Pri nas se roki za velike projekte povejo dva tedna vnaprej in to sredi poletja. Imela sem planiran dopust poleti, usklajen s partnerjem in je prišlo obvestilo, da se projekt začne čez dva tedna. Pokliče šef in reče, žal ne bo nič z dopustom.
[/quote]

Ne vem če prav razumem: A imate vsako poletje projekte? Ker če to veš, potem dopust planiraš izven teh rokov/mesecev. Žal nas je kar nekaj takih, ki v glavni sezoni ne moremo na morje.
Letni dopust ni nujno izkoristiti v poletnih mesecih, ga lahko kadarkoli čez leto;)

Zdaj, če se delodajalec požvižga na našo zakonodajo: sama presodi ali ti je ta služba, pri temu delodajalcu tako pomembna, da greš lahko čez take fore kot je odpoved dopusta in nekoriščenje le-tega.

A delodajalca pisno prosiš za dopust ali se to ustno dogovarjata? Če se ustno, preidi na pisno komunikacijo – po emailih. Kar se dogovorita in kar on prekliče, imej pisno.

Tako stvari funkcionirajo v normalnih kolektivih. Si dosegljiv v nujnih primerih, sicer te ne vznemirjajo. Če se to ravnotežje poruši, pa potem prihaja do anomalij v smislu, da te kličejo na dopust 7 x dnevno, ali da nekdo raje crkne, kot da bi sprejel službeni klic med dopustom.

Ne vem kaj je tako nujnega, da ne more počakati 5 dni. Pri nas so plače, to pa itak veš kdaj mora biti narejeno. Še zdravniki imajo mesec dni skupaj dopusta. Če je pa nekdo tako nenadomestljiv ga pa itak ne morejo odpustiti.

Res žalostno. No, takle je obraz kapitalizma.
Pri nas gremo lahko brez problema za 2 tedna in marsikdo gre tudi za 3 ali 4 tedne. Seveda pa nismo sužnji kapitalistične firme ali tuje multinacionalke.
Sem v JS, nisem pa v šolstvu.

Delamo samo s tujci. Trading. 4 smo v naši pisarni in vsak ima 3 tedne dopusta. Razdelimo si ga kakor kdo želi. Nekateri 2 tedna skupaj + 1 teden, nekrati 3x po en teden in vse vmesne variacije. Skoz morata biti 2 ali 3 v pisarni. V tem času najnujnejše opravijo sodelavci oz kaka intervencija preko telefona trajajujoča par min na dan – pravilo pa je, da se ne moti osebe ki je na dopsutu. Letos nisem dobila niti enega glasu s firme.
[/quote]

Kako to misliš, vsak ima 3 tedne dopusta? A imaš dodeljenega letnega dopusta samo 3 tedne? 15 delovnih dni ali 21 delovnih dni?

ti si delodajalec, to je drugače
Je seveda je drugače. Pri nas zaposleni lahko (in ga) vzamejo dopust za dva tedna. Jaz pa ga ne morem (in ga ne). Plače imajo dobre. Nobeden ni niti približno na minimalcu. Moja plača pa ne toliko višja, da bi bilo tega vredno. Pa še ena razlika je, na dopust nikogar ne kličemo. Mene pa redno kličejo tako iz firme, kot tudi stranke. Letos bo moj dopust štiri delovne dneve in vikend.
[/quote]

Tudi jaz imam svoje podjetje, in sem edina zaposlena, kar pomeni, da naredim vse od A do Ž. Ja, na začetku so bili časi, ko sem kenslala dopuste, ker je priletel projekt oz. se je naročnik ravno takrat zbudil. Na koncu je bilo tako, da je bilo lahko mrtvilo, tisti hip, ko smo rezervirali dopust, so začele leteti stvari. Mož se je hecal, da najbolje, da vsak mesec rezerviramo.

Potem se je zgodil projekt hiša. In ko so mi vsi izvajalci in prodajalci mrtvo hladno zabrusili, da takrat so pač na dopustu, sem dojela, da se tudi meni ni treba ubijat in bodo tisti teden ali dva že počakali name – če bodo hoteli. In so, tudi 25 dni nas enkrat ni bilo.

Vsakdo je upravičen do počitka in če stranka tega ne razume, potem je bolje, da ni moja stranka. Ker ne boš verjela, tudi stranke gredo na dopust in takrat stvari pri njih mirno stojijo.
[/quote]
Jaz niti ne zdržim na dopustu 3 tedne v kosu, mi postan edolgčas, moram iti malo domov,pa prekiniti dopust. Doma imamo tudi delo, je treba pokositi travo, kaj pobrati na gredici. Ni samo firma, je tudi drugo delo. Skupno pa smo na morju sigurno več kot 30 dni, tako da je veliko. Si pa z možem želiva z avtodomom iti v Afriko, takrat pa si bo treba vzeti 3 tedne v kosu. To bomo pa rešili z študenti.

Jaz niti ne zdržim na dopustu 3 tedne v kosu, mi postan edolgčas, moram iti malo domov,pa prekiniti dopust. Doma imamo tudi delo, je treba pokositi travo, kaj pobrati na gredici. Ni samo firma, je tudi drugo delo. Skupno pa smo na morju sigurno več kot 30 dni, tako da je veliko. Si pa z možem želiva z avtodomom iti v Afriko, takrat pa si bo treba vzeti 3 tedne v kosu. To bomo pa rešili z študenti.
[/quote]

Jasno da nismo tri ali štiri tedne na mestu:) Takrat potujemo po svetu in ta čas mine kot bi trenil!

Aja, za Afriko pa ne rabiš avtodoma, ampak dobro opremljenega Land Roverja z možnostjo postavitve šotora na strehi – če želita spanje v lastni režiji. Ampak to ni za vsakogar. Pejta v Afriko prej malo pogledat, ne kar uletet takole na blef. Meni je to prekrasen kontinent, sem ga dala velik kos čez z ruzakom in drugače, ampak nikoli ga ne podcenjuj (ali precenjuj sebe).
Moja velika želja je, da ga prečkam enkrat z Ladijem od severa do juga – bo absolutno padlo, samo da otrok še malo zraste.

Delam pogodbeno kot s.p. V teoriji bi šel lahko kadarkoli na dopust, v praksi pa to pomeni, da dopusta praktično nimam. Tudi pogodba o medsebojnem sodelovanju tega ne določa. Ni problem samo v tem, da za dneve, ko ne delam, nisem plačan, ampak enostavno ni zamenjave za moje delo. Kar je po eni strani ok, ker če bi bila, bi to pomenilo, da bi tudi drugače imel manj dela za določenega delodajalca. Določene stvari lahko naredim za naprej, tako da sem potem lahko odsoten maksimalno teden dni skupaj. takšnih primerov kot sme jaz je veliko. Tako danes stvari potekajo v Sloveniji. Eni pa še zmeraj jočejo, če ne dobijo pravočasno plačan regres. Kaj sploh je to regres? 🙂

V moji firmi imamo 3 tedne kolektivnega dopusta.

Če ni zamenjave za tvoje delo, si praktično brez konkurence in je logično da ti potem določaš pogoje.

Popravljam

162. člen ZDR-1 https://www.uradni-list.si/glasilo-uradni-list-rs/vsebina/112301/#162.%C2%A0%C4%8Dlen
(izraba letnega dopusta)
(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih, s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.
(2) Delodajalec lahko zahteva od delavca, da planira izrabo najmanj dveh tednov letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.

163.člen je bil v starem zakonu, ki ne velja več.
[/quote]

In kaj naj dela s tem zakonom nekdo, ki ima svoj s. p. in suženjsko razmerje s firmo, ki njegov s.p. kao najame za delo?
Takoj ko si bo privoščil dolg dopust, bo firma najela drugega sužnja oziroma drug s.p.

In kaj naj dela s tem zakonom nekdo, ki ima svoj s. p. in suženjsko razmerje s firmo, ki njegov s.p. kao najame za delo?
Takoj ko si bo privoščil dolg dopust, bo firma najela drugega sužnja oziroma drug s.p.
[/quote]

Hja, če opravljaš suženjsko delo, ki ga lahko opravlja vsakdo, si blizu resnice.
Če opravljaš specialistično delo in si v tem zelo dober, je stvar daleč od resnice. Ti povem iz prve roke.

Če ni zamenjave za tvoje delo, si praktično brez konkurence in je logično da ti potem določaš pogoje.
[/quote]
Stanje je takšno, da TRENUTNO ni zamenjave in je tudi čez noče ne bi mogli dobit. Če bi se kaj preveč špilal z dopusti, bi pa sigurno poiskali koga drugega, ki ne rabi dopusta.
To, da nimam zamenjave v trenutnih pogojih, še ne pomeni, da sem absolutno nezamenljiv. Tako poseben po mojem ni nihče. 🙂 Jaz načeloma nisem zaposlen pri tem delodajalcu, čeprav, če bi gledali v detajle, bi se našli tudi elementi delovnega razmerja. In on mi ni dolžen zagotovit dopust. Pogodba, ki jo imava, me samo obvezuje, da določene stvari naredim, on pa jih plača. Pogodba se obnavlja na nekaj mesecev. Teoretično bi lahko v času mojega dopusta jaz sam poiskal zamenjavo zase, ampak to pa spet ne gre skozi, ker v resnici moram določeno delo opravit jaz osebno, avtorsko.

V kolikor je tako, si ti gospodar in lahko kadarkoli dosežeš, da te podjetje uaposli za nedločen čas.

Stanje je takšno, da TRENUTNO ni zamenjave in je tudi čez noče ne bi mogli dobit. Če bi se kaj preveč špilal z dopusti, bi pa sigurno poiskali koga drugega, ki ne rabi dopusta.
To, da nimam zamenjave v trenutnih pogojih, še ne pomeni, da sem absolutno nezamenljiv. Tako poseben po mojem ni nihče. 🙂 Jaz načeloma nisem zaposlen pri tem delodajalcu, čeprav, če bi gledali v detajle, bi se našli tudi elementi delovnega razmerja. In on mi ni dolžen zagotovit dopust. Pogodba, ki jo imava, me samo obvezuje, da določene stvari naredim, on pa jih plača. Pogodba se obnavlja na nekaj mesecev. Teoretično bi lahko v času mojega dopusta jaz sam poiskal zamenjavo zase, ampak to pa spet ne gre skozi, ker v resnici moram določeno delo opravit jaz osebno, avtorsko.
[/quote]

Sami izgovori..potem pa jamraj še naprej.

Hja, če opravljaš suženjsko delo, ki ga lahko opravlja vsakdo, si blizu resnice.
Če opravljaš specialistično delo in si v tem zelo dober, je stvar daleč od resnice. Ti povem iz prve roke.
[/quote]

Recimo tako, da nisem ravno edini specialist na trgu (čeprav jih ni veliko) in da bi marsikdo “ubijal” za moje delo…

Učitelji imajo skoraj celo poletje prosto in lahko s partnerjem enostavno planirajo dopust.

Kako to misliš, vsak ima 3 tedne dopusta? A imaš dodeljenega letnega dopusta samo 3 tedne? 15 delovnih dni ali 21 delovnih dni?
[/quote]

od 1.7 do 1.9 imamo po 3 tedne dopusta.
Ostalo + nadure koristimo po dogovoru.
V tistih par mesecih ko je ruker seveda ne.

Sami izgovori..potem pa jamraj še naprej.
[/quote]

V bistvu niti ne jamram. Povem samo kako je. Vprašanje je bilo ali lahko gremo vsi za dva tedna na dopust in moj odgovor je bil, da jaz ne morem in sem napisal zakaj. Nisem edini.
Saj drugače si lahko pogosto privoščim kakšen podaljšan vikend, tudi tako da sem petek in naslednji ponedeljek fraj. Ne bom ravno umrl od zgaranosti, je pa malo nerodno, če hočeš it na kakšno malo daljše potovanje v tujino. Praktično nemogoče.