Okoliščine, v katerih se je znašla uporabnica foruma, pozna večina staršev. “Imam težavo, ker sem res veliko na bolniški. Drugi otrok je stalno bolan, star leto in pol. Dva tedna sem v službi in med 10 dni ni, pa spet teden dni doma in tri dni v službi pa spet nazaj na bolniško. Tako je že od marca,” opisuje svoj položaj. “Sodelavci in sodelavke me grdo gledajo, ker stalno rabim nadomeščanje.” Večino časa za otroka v takih primerih skrbi ona, medtem ko moža zaradi narave dela bolj poredko.
Posledično jo je strah, da ji bo delodajalec pokazal vrata. “Bojim se, da bom lepega dne samo »knjižco« dobila, čeprav vem, da to ne gre tako, ampak hipotetično se to lahko zgodi,” je zapisala. Zanimalo ko je, kakšne so izkušnje drugih, ki so se znašli v podobnih okoliščinah.
Otrok nima samo mame
Več uporabnikov je spomnilo, da ima otrok tako mamo kot očeta in da to velja tudi takrat, ko je otrok bolan.
“Tudi moj ima podobno službo, kar nekaj odsotnosti, ampak se je pa velikokrat dogovoril, da je delal od doma (kadar ni bil na poti, projektno delo to omogoča) in je tako lahko poskrbel zraven še za otroka. Meni je to zelo prav prišlo, ker bi drugače bila veliko odsotna. Je pa res moral potem popoldne ali zvečer doštukavat čas, da je dokončal delo,” je odgovorila ena od uporabnic.
Podobno izkušnjo je imela tudi druga uporabnica: “Pri nas sva kombinirala, pač enkrat en, drugič drugi, odvisno od dela. Nekaj dela od doma, nekaj pa tašča. Vsaj tisti del po vročini je včasih šel za par dni k babi, da je dobil nazaj odpornost in ni šel takoj v vrtec.“
Da se naj po pomoč obrne na stare starše, so predlagali tudi drugi uporabniki. “Svetovala bi vam, da se dogovorite za koriščenje bolniškega staleža izmenično z možem/babico, če jo imate, varuško, če znese,” je ena od uporabnica naštela nekaj predlogov.
Izkušnje so zelo različne
Izkušnje uporabnikov z delodajalci so različne. Eni so imeli bolj razumevajoče delodajalce, drugi manj. “Še enkrat jim lepo razloži situacijo. Ne sekiraj se preveč. Zaradi morebitne odpovedi ne bo konec sveta. Mislim, da danes kdor želi delati, delo dobi,” je zapisala ena od uporabnic. Ob tem je zaskrbljeni mami položila na srce, da ji ne bo nihče gradil spomenikov, če ne bo koristila nege, ko bo otrok bolan.
Več uporabnikov je menilo, da zakonske podlage za odpoved, kjer bi bil razlog prepogosto bolniška odsotnost, ni. Svetovali pa so ji, naj raje zadevo preveri pri odvetnikih. V okviru sklenjenega zavarovanja brezplačne pravne pomoči pri zavarovalnici ARAG lahko posamezniki pomoč poiščejo pri njihovih strokovnjakih.
Zavarovanje pravne zaščite namreč zavarovancu omogoča možnost nasveta odvetnika ter kritje stroškov, ki nastanejo v morebitnih nadaljnjih postopkih. V primeru spora z delodajalcem si lahko zavarovanec izbere svojega odvetnika, zavarovalnica pa krije vse odvetniške in sodne stroške, zavarovanec pa je zavarovan pred plačilom sodnih stroškov nasprotne strani tudi v primeru izgubljene sodbe.
Do odpovedi v času bolniškega staleža lahko pride, vendar zakon o delovnih razmerjih predvideva določene posebnosti, ki jih mora delodajalec upoštevati. Če gre za odpoved pogodbe delavcu, ki je na bolniški odsotnosti zaradi poslovnih razlogov ali zaradi nesposobnosti, delovno razmerje preneha šele z dnem, ko se delavec vrne na delo oziroma bi se moral vrniti na delo. Odpovedi ni mogoče odložiti v nedogled, zato zakon predvideva, da po poteku šestih mesecev po izteku odpovednega roka delovno razmerje avtomatično preneha. To velja ne glede na to, ali se je delavec že vrnil na delo oziroma bi se moral vrniti na delo.
Posebnosti ne veljajo, če do odpovedi pride zaradi začetka postopka za prenehanje delodajalca, kot je na primer stečaj podjetja. Prav tako posebnosti ni, če gre za odpoved iz krivdnih razlogov.
