varstvo pri delu
Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD) Ur.list RS st.56/13.7.99 doloca v 15. clenu, da delodajalec usposablja delavce za varno delo. ( Vsak delodajalec potem poskrbi, da izdela tudi “svoj” Pravilnik, v katerem tudi doloca obvezne obdobne zdravstvene preglede glede na “oceno tveganja” za svoje delavce s specificnimi delovnimi zahtevami po delovnih mestih….Dolzan je organizirati teoreticni tecaj v svoji firmi ali izven o varnem opravljanju dela, po katerem sledi preiskus znanja delavca.
Obicajno se sporazume tudi s pristojno zdravstveno ustanovo ali s pooblascenim specialistom- koncesinistom, da bodo njegovi delavci pri njej ali njem opravljali obvezne obdobne zdravstvene preglede…
Torej je delodajalec dolzan napotiti delavca pred prvo zaposlitvijo ali tudi obdobno kasneje, ce je tako v “Pravilniku firme” doloceno, na zdravniski pregled. Prav tako je dolzan organizirati tecaj iz varnega opravljanja dela za vse zaposelne….
Zakaj bi torej zelel-a na svojo pest opravljati tecaj in zdravniski pregled, ce ti to ni potrebno? LP
Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD) Ur.list RS st.56/13.7.99 doloca v 15. clenu, da delodajalec usposablja delavce za varno delo. ( Vsak delodajalec potem poskrbi, da izdela tudi “svoj” Pravilnik, v katerem tudi doloca obvezne obdobne zdravstvene preglede glede na “oceno tveganja” za svoje delavce s specificnimi delovnimi zahtevami po delovnih mestih….Dolzan je organizirati teoreticni tecaj v svoji firmi ali izven o varnem opravljanju dela, po katerem sledi preiskus znanja delavca.
Obicajno se sporazume tudi s pristojno zdravstveno ustanovo ali s pooblascenim specialistom- koncesinistom, da bodo njegovi delavci pri njej ali njem opravljali obvezne obdobne zdravstvene preglede…
Torej je delodajalec dolzan napotiti delavca pred prvo zaposlitvijo ali tudi obdobno kasneje, ce je tako v “Pravilniku firme” doloceno, na zdravniski pregled. Prav tako je dolzan organizirati tecaj iz varnega opravljanja dela za vse zaposelne….
Zakaj bi torej zelel-a na svojo pest opravljati tecaj in zdravniski pregled, ce ti to ni potrebno? LP
Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD) Ur.list RS st.56/13.7.99 doloca v 15. clenu, da delodajalec usposablja delavce za varno delo. ( Vsak delodajalec potem poskrbi, da izdela tudi “svoj” Pravilnik, v katerem tudi doloca obvezne obdobne zdravstvene preglede glede na “oceno tveganja” za svoje delavce s specificnimi delovnimi zahtevami po delovnih mestih….Dolzan je organizirati teoreticni tecaj v svoji firmi ali izven o varnem opravljanju dela, po katerem sledi preiskus znanja delavca.
Obicajno se sporazume tudi s pristojno zdravstveno ustanovo ali s pooblascenim specialistom- koncesinistom, da bodo njegovi delavci pri njej ali njem opravljali obvezne obdobne zdravstvene preglede…
Torej je delodajalec dolzan napotiti delavca pred prvo zaposlitvijo ali tudi obdobno kasneje, ce je tako v “Pravilniku firme” doloceno, na zdravniski pregled. Prav tako je dolzan organizirati tecaj iz varnega opravljanja dela za vse zaposelne….
Zakaj bi torej zelel-a na svojo pest opravljati tecaj in zdravniski pregled, ce ti to ni potrebno? LP
Da. Osnovno izobraževanje, zdr. pregledi, osebna varovalna obleka oz.sredstva delavcu ne smejo povzročit dodatnega stroška.
Vsak delodajalec te mora izobrazit za varno delo, požarno varstvo in nevarne snovi. In to pred pričetkom dela. Prav tako pred pričetkom dela opraviš zdr. pregled. Če že delaš poteka izobraževanje po periodiki in prav tako zdr. pregledi!