SPET polovični delovni čas
Pozdravljene,
danes so mi v službi odobrili mojo željo za polovičnim oz. skrajšanim delovnim časom.
Odločila sem se, da bom delala 5 ali 6 ur dnevno (ne vem še čisto natanko), v službi so bili mnenja, da bi bilo 4 ure premalo.
Tema je bila že velikokrat obdelana, vem, imam tudi sprintane vse poste, vendar nekaterih podrobnosti v njih nisem našla, zato se obračam na vas in sicer:
– ali je treba takoj določiti koliko ur bo obsegal skrajšan delovni čas in, ko se, ali se lahko kasneje to spremninja (npr. delam do 1.1 5 ur, potem pa 6)
– ali je treba takoj določiti tudi obdobje do kdaj bo trajal, ali je samo po sebi umevno, da naj bi trajal do otrokovega 3. leta??
Sem zakomplicirala kaj…
Hvala vam za odgovore!
ŽĆelim vam mirno in v celoti prespano noč 😉
Mamica,
trajanje delovnika je treba natančno določiti že v sklepu podjetja, tako da CSD oz. država točno ve, kolikšno razliko krije za plačilo polnih prispevkov.
Prijateljica, ki je bila v podobni situaciji se je odločila za 5 urni delovnik, kadar je treba potegne in se ji te ure štejejo v dobro.
Obdobje je potrebno takoj določiti (največ do otorkovega 3. rojstnega dne), ker s tistim dnem preneha doplačevanje države za prispevke.
Na CSD-jih so sedaj že kar dobro informirani, vsaj na Kamniškem je tako, tako da lahko vse potrebno izveš tudi tam.
Glede polovičnega delovnika je sicer še kar precej nejasnosti, ker je ta zakon potegnil za seboj še druga vprašanja. Predvsem ta, kako se nato obračunava bolniška ali morebitna bodoča porodniška. Res je, da je plača polovična, toda prispevki so plačani polno. Na odgovor Ministrstva še čakamo….
Tudi sama premišljujem o polovičnem delovnem času. Martin je star 19 mesecev in je v vrtcu ampak je veliko časa doma, jaz pa na bolniški, ker je stalno bolan. Zato razmišljam o polovičnem času, da bi ga vzela iz vrtca. Zanima me če se lahko šele sedaj odločim za to ali je možnost samo, če začneš s polovičnim časom po končani porodniški. Zanima me tudi, če ti na CSD izračunajo okvirni OD
za polovični čas.
Hvala za odgovor in lep dan.
Sama sem bila že en mesec v službi, ko sem izvedela za to možnost. Odločila sem se za 6 urni delovnik, Plača je 25% nižja – vsaj pri meni pač sorazmerno glede na delovni čas. S CSD pa sama sploh nisem imela nič, vse so mi naredili v kadrovski službi. Prinesti sem morala le izjavo od moža, da on tega ne bo koristil, ker to lahko koristi le eden od staršev.
Jaz imam tudi eno vprašanje. Če se odločiš za 6 urni delavnik ali se ti samo plača zmanjša za 25% ali se sorazmerno s tem zmanjšajo tudi vse ostale pravice (dopust, regres, poslovna stimulacija,…itd.). In še eno vprašanje, kako pa je s plačevanjem prispevkov, ali to krije država (preostalih 25%)? Hvala za vsa pojasnila in lep zimski pozdrav vsem.
TaNiTa
Če se odločičiš za krajši delovnik imaš plačo ustrezno manjšo. Jaz konkretno 25%, ker delam 6 ur namesto 8. Razlike pri plači ti seveda ne da nihče. Država samo krije plačilo prispevkov za pokojnino – leta ti torej tečejo normalno, vendar država za te ure plača minimalni prispevek za pokojnino. Vse ostale pravice -regres, dopust, prevoz, malica so enke kot če bi delala celoten delovni čas. V službi so reagirali zelo normalno, sploh, ker delam 6 ur (pri 4 bi verjetno malo bolj postrani gledali). Jaz nisem imela nobene papirne vojne. Napisala sem vlogo (ne prošnje – ker ti to po zakonu pripada!), da želim koristiti krajši delovni čas v skladu z zakonom. Direktorica je podpisala, da se strinja, potem so pa v kadrovski vse uredili, prinesla sem le še podpisano izjavo od moža da on tega ne bo koristil. Denarja je sicer res manj, vendar pa mi dve uri več časa za družino pomenita veliko več – tako, da mi ni žal, da sem se odločila za to možnost.