Re: Dopust v času bolniške
Spoštovani,tudi jaz imam nekaj vprašanj:Zaposlena sem že 33 let in do sedaj nisem nikoli bila na bolniški več kot 14 dni in to samo nekajkrat.To leto sem od 27.9-9.12 bila v bolniškem staležu zaradi operativnega posega.Od 10.12.2013-24.1.2014 imam skrajšani delovni čas delam po 4 ure.Ker delam v gostinstvu-na delovnem mestu Sobarice in je urnik po 7 ur in ob sobotah 5,in se dela tudi nedelja in si en dan v tednu prost,me zanima 1)Kako se obračunavajo ure bolniškega za dni ko sem prosta,Namreč če delam, delam 4 ure če pa sem prosta sem prosta 7 ur. (Na moje vprašanje so mi razložili da se skrajšani delovni cas šteje samo za delovne dni,če sem prosta 4 ure ne krije zzzs in ker imam še 21 dni dopusta iz leta 2o13 me zanima če se da dopust preračunat i koristit po 4 ure na dan in druge 4 bolovanje).Moje uprašanje je torej ali je v času skrajšanega delovnega časa mogoće koristiti proste dni ali dopust po 4 ure in ostale 4 bolovanje.Hvala za vaš odgovor
Iz vaših navedb izhaja, da imate šestdnevni delovni teden saj delate vse dni v tednu razen enega dneva, ko ste prosti, s tem, da je vaša delovna obveznost 40 ur tedensko porazdeljena neenakomerno in sicer po pet dni v tednu delate po 7 ur in 1 da po 5 ur. Nadomestilo za plačo-tudi za bolniški stalež dobivate za dneve, ko bi morali delati pa zaradi staleža ne morete delati v polnem delovnem času, sposobni pa ste delati v skrajšanem delovnem času po 4 ure dnevno. Ker ste sposobni dnevno delati v 4 urnem delovnem času vam ZZZS krije razliko do polnega delovnega časa, obseg kritja pa je odvisen od dnevne delovne obveznosti. ZZZS vam tako izplača nadomestilo za razliko do polnega delovnega časa (torej ne za ves polovični delovni čas). Navedeno velja seveda ob predpostavki, da so vaše navedbe točne in da imate bolniško odobreno za 4 urni dnevni skrajšani čas ne pa za polovično skrajšani delovni čas ( v tem primeru ste ob 7 urnem delovniku sposobni delati 3.5 ure in vam toliko krije ZZZS oz ob sobotah 2.5 ure).
Dopust se določa in izrablja v delovnih dnevih kar pomeni, da boste preostanek dopusta v obsegu 21 dni iz leta 2013 izkoristili prav tako po delovnih dnevih. Ker imate šestdnevni delovni teden se tudi dopust koristi tako kot je delovni teden planiran in se tako za en dan dopusta šteje pač delovni dan, kateri pa pri vam traja 7 ur, razen sobot, ki trajajo 5 ur.. Število dni dopusta je torej odvisno odrazporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca. Povedano drugače-dan letnega dopusta je mišljen kot delovni dan. Nadomestilo plače je obračunano po predvidenih urah kolikor znaša vaša delovna obveznost na dan koriščenja letnega dopusta.
Lep pozdrav.
Jaka
Spoštovani
Sem invalidsko upokojena-delam šest ur,dve uri sem v inval.penuiji.Ker se je zdravje poslabšalo sem trnutno v bolniškem staležu.Odobreno mi je bilo nadaljne-delo po 4ure- 2 ure bolniškega staleža ostali 2 uri sem v inv.penziji.
Zanima me ko bom koristila dopust ali moram prenehati z bolniškim staležem in nato po končanem dopustu ponovno nadaljujem z bolniškim staležem-ali kako? Malček sem zmedena.
Hvala za odgovor
Spoštovani,
na dopust sicer lahko greste (v tem času vam 4 ure šteje kot polni delovni čas) vendar morate za tisti čas, ko ste v staležu dobiti od zdravnika soglasja za način preživljanja tistega časa. Zato vam svetujem, da vam zdravnik začasno (na pokušnjo) prekine bolniški stalež, da lahko greste normalno na dopust in potem, ko se vrnete z dopusta skupaj ugotovite ali še potrebujete stalež ali ne.
Jaka
Spoštovani,
imela bi dve vprašanji:-
a) na bolniški sem od 15. 11. 2012, z bolniško pa bom zaključila 5. 8. 2014. Zanima me, če mi pripada
dopust za lansko koledarsko leto in če, kdaj ga imam pravico koristiti. Delam v osnovni šoli kot
učiteljica za nedoločen čas in s polnim delovnim časom.
b) Kako pa je z letošnjim dopustom, ga lahko koristim sorazmerno številu mesecev in začnem z delom
malo kasneje, kot se začne šolsko leto 2014/15?
Lep pozdrav!
Andreja
Zakon o delovnih razmerjih ( ZDR-1, Uradni list RS, št. 21/2013 ) v 4. odstavku 162 . člena določa, da ima delavec pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega koledarskega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega koledarskega leta.
Navedeno določilo za vas pomeni, da lahko do konca leta 2014 izkoristite dopust iz leta 2013 , ker ga v letu 2013 oziroma do 30. 6. 2014 niste mogli koristiti zaradi odsotnosti zaradi bolezni.
Dopust tekočega leta- leta 2014, lahko koristite v več delih, vendar mora en del trajati najmanj dva tedna, ta del morate izkoristiti do konca tega leta, ostali del lahko prenesete tudi v drugo koledarsko leto ( 2015 ). Delodajalec vam je dolžan sicer zagotoviti koriščenje letnega dopusta v tekočem koledarskem letu. Pripada vam seveda celoten dopust za tekoče leto.
Letni dopust je pravica vsakega zaposlenega delavca, glavni namen je regeneracija njegovih delovnih zmožnosti za naslednjo obdobje dela. Delavec se pravici do dopusta ne more odreči. Neveljaven je tudi sporazum s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o denarnem nadomestilu za neizrabljeni letni dopust, razen ob prenehanju delovnega razmerja.
Kdaj in kako boste koristili neizrabljen letni dopust iz leta 2013 in tekočega iz leta 2014 je stvar dogovora z vašim delodajalcem, ob tem se seveda upoštevajo tudi potrebe delovnega procesa.
Lep pozdrav!
Jaka
Lp,
Pisem vam v upanju, da mi boste znali svetovati.Zaposlena sem v zdravstvu ,kjer je tedenska obveza 40 ur ( sedem med tednom in 5 v soboto). Po odlocbi zpiza sem sedaj dolzna delati 20 ur na teden, 20 ur sem pa upokojena.Zaplete se pri dopustu ki sem gs imela v decembru, kjer so mi obracunali 3,5 ure na dan. Ali je to po zakonu? Kako naj si to razlagam, podpisala sem za stiri ure.-pogodbo, 20 ur tedensko?
Pozdravljeni! Na bolniški sem bila zaradi rizične nosečnosti od oktobra 2013 do marca 2014, nato sem porabila še dopust iz leta 2013. Nato sem nastopila porodniški dopust in nisem koristila nobenega dneva dopusta iz leta 2014. Zanima me ali mi pripada ves dopust 2014, kajti delodajalec pravi, da mi briše 10 dni, ker bi ga morala nekaj porabiti v prejšnjem letu.Delam pa v javnem vrtcu.
Hvala, Maja
Gospa Selly,
dopust se “meri” v dnevih in ne v urah. Če je vaš delovnih dolg 6 dni v tednu to pomeni, da je vaš minimalen dopust dolg 4×6, torej 24 dni. Če ste iz službe odsotni en teden, to za vas pomeni koriščenje 6 dni dopusta. Posledično ni pomembno koliko ur delate v posameznem dnevu. Vašega vprašanja v smislu koliko ur dopusta torej koristite, nisem razumel oziroma ni relevantno.
lp
Jaka
Pozdravljeni!
Delam v šolstvu (učiteljica). Sem na več letnem bolniškem staležu. Predvidoma bom (delno) invalidsko upokojena.
Zanima me kako je v šolstvu s pravico do denarnega nadomestila za neizrabljen letni dopust, v primeru, ko dopusta zaradi opravičene odsotnosti z dela ni mogoče koristiti in upoštevajoč, da ravnatelj ne odobrava učiteljem koriščenja dopusta izven šolskih počitnic za učence.
Ali imam vseeno pravico koristiti dopust v času pouka, če ga prej zaradi bolniške odsotnosti nisem mogla in ga v času šolskih počitnic ne bom mogla, zaradi predvidene operacije in ponovnega bolniškega staleža?
Neli
Neveljaven je sporazum s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o denarnem nadomestilu za neizrabljen letni dopust( 164. člen ZDR-1).
Izjemno je možno zahtevati denarno nadomestilo v primerih, ko zaradi neprekuinjenega bolniškega staleža delavec ne more koristiti dopusta in se nato upokoji ter mu v posledici navedenega preneha delovno razmerje. Tudi v tem primeru ne gre za to , da bi lahko delavec kopičil neizrabljeni dopust vrsto let, saj je funkcija letnega dopusta drugačna. Tako tudi sodna praksa- tudi Sodišča EU.
Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu. Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega koledarskega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31.decembra naslednjega koledarskega leta.
Navedena določila ZDR-1 ( 162. člen) veljajo tudi za delavce v šolstvu.
Pozdravljeni,
od 5.1.15 sem v staležu po 4 ure, 4 ure delam. Sedaj imam podaljšan stalež do 3.6.15. Imam še 16 dni lanskega dopusta. Ne vem, če mi bo komisija še podaljšala stalež (verjetno ja, ker imam takrat ponovno pregled pri specialistu). Ali lahko tudi jaz porabim lanski dopust do konca leta 2015, ker v 162. členu ZDR ni specificirano, kako je s 4-urno bolniško?
Hvala za vaš odgovor.
Spoštovani!
Zanima me ali mi pripada regres za leto 2015. Neprekinjeno sem na bolniški od 21.01.2014 in bom še najmanj do 01.08.2015. Stara sem 60 let in imam 38 let delovne dobe. Regres za 2014 sem dobila.Kako je z dopustom za leto 2014, ki ga nisem izrabila in ga tudi do 30.06.15 ne bom.
hvala za odgovor in lep pozdrav! janja
skrizman,
dopust lahko normalno koristite, pri čemer je pa pač 1 dan dopusta pri vas pomeni dejansko “koriščenje 4 ur”, ker ste v preostalem delu na bolniški. Lanski dopust morate koristiti do konca junija, saj pri vas ni nastala situacija, ko zaradi bolniške odsotnosti ne bi mogli koristiti dopusta.
lp
Jaka