90% takih oglasov so nategovalci, tipalci terena delovne sile ipd. OK seveda se najdejo tudi na drugi strani popolnoma neustrezni ali nezaineteresirani kandidati, kandidati ki se prijavljajo za določeno delovno mesto, ki ga bodo uporabili samo za odskočno desko ipd.

Zaposlovali bi genije, stare 25 let, izobražene, z deset letnimi bogatimi izkušnjami za sitne pare in da delajo 10-12 ur …to je realnost kaj se skriva za takimi nategovalnimi oglasi. Dobili bodo pa čisto nekaj drugega. Pozabljajo, da 25 letni genij, ki ga iščejo bo delal to kar njemu paše in ne to kar bi mu nekdo rad diktiral. In če mu ne bo kul bo rekel mene jutri ne bo več ali pa niti tega ne bo rekel in ga enostavno ne bo več nazaj. Tudi to smo že videli nekajkrat 🙂 Imeli smo tudi primere, ki so bili do 12. ure in potem so zginili…se spraševali kje pa je… ob koncu dneva smo izvedel, da so šli v kadrovsko in enostavno rekli, da jim ni kul in da ne bodo več delali pri nas. V bivši službi jih ni bilo malo takih 25 letnikov, ki niso hodili na sestanke, ker so jim dolgočasni in totalno nezanimivi, brezveze …

Lahko samo še podatek, do katere starosti vi iščete svoje “strokovnjake”?
[/quote]
Kja ima pa to veze? Pri nas vem za lani, še preko javnih del ni prišlo nič pametnega na ragovor in dvakrat ali trikrat niso nobenega vzeli, kaj šele za redno zaposlitev.

Po enem razgovoru se odločit za zaposlenca je podobno, kot se po enem srečanju zmenit za poroko. Potem pa ni čudno, da je toliko ločitev, odpovedi in mobinga v zakonskih in delovnih razmerjih.

Koliko razgovorov bi pa ti imel? Saj se takoj vidi, če nekdo ni. Če pa mu rata zakamuflirat, ima pa tako poskusno dobo. Nisi še nikoli iskal zaposlitve in bil kak dan zaposlen, da tega ne veš?

Babe očitno tudi nisi imel, da si predstavlajš, kako se po enem zmenku poročajo.😅 Kaj si potem v življenju z izjemo pisanj bedarij na mon, sploh počel?😅

Torej bo treba kandidate preizkusit v praksi in si te stroške privoščit. Druge ni. To kapitalistično stiskanje za svojo rit ste prignali do konca. Ne gre več dalje. To je to. Če se ne boste prilagodili novim razmeram, boste šli počasi u pičko mater brez novih sužnjev, kamor tudi spadate.

Tu sem se na kolega spomnil, tak 25 letnik (takrat bil) ki je šel na službeno pot v tujino, tam spoznal punco in poslal telefon nazaj v kuverti skupaj s pripisom, da ga ne več nazaj.

Preko razpisov za neke službice, ki so neto do 1100-1200 ne morete dobiti ne vem kaj. Prijavijo s ezačetniki, ljudje, ki nujno rabijo službo in ljudje brez zanimivih kompetenc. Eni pravite, d anoben kandidat ni nič posebnega. Seved ani. tudi vi v teh službah niste nič posebnega. Posebni ljudje imajo svoje firme ali pa so dobro zaposleni in s enič ne bodo poniževali na nekih razpisih in tekmovali s 50 nekimi kandidati za povprečno plačo. Malo si vsi skupaj nalijte čistega vina. Tisti, ki delate za okoli jurja neto ali še malo več, ste tudi smao precej povprečni.

Lahko samo še podatek, do katere starosti vi iščete svoje “strokovnjake”?
[/quote]

Nimamo starostnih omejitev. Zakaj?

Zaposlili smo tako mlade kot starejše…

Pri nas se tudi večkrat ponavlja razpise.
Ker se nanje prijavlja ogromno mamic ali mladih žensk, zaposliti pa želijo moškega (tega v razpisu po zakonu ni dovoljeno napisati), se ne izbere nikogar. In razpis ponovi v upanju, da se naslednjič prijavi več moških.

za neka dela kot je administracija in podobno se vedno prijavi več žensk.

Nimamo starostnih omejitev. Zakaj?

Zaposlili smo tako mlade kot starejše…
[/quote]

Ker se starejše večkrat zavrne že v samem štartu, ne glede na izkušnje in izobrazbo. Niti se jih ne pokliče na razgovor. Kar je seveda slabo. Sploh pri pretežno intelektualnem delu.
Ne vem, od kod miselnost, da ljudje nad 50, sploh 60 let niso zmožni enakovredno, če ne celo bolje delati.

Ja, pri 25 je delovna sila premlada, pri 50 pa prestara. že pri 40.

Na koncu izpade, kot da bi ljudje morali biti aktivni samo med 30 in 40.

Smo zaposlovali tudi starejše, pa ne gre skozi. V mladem kolektivu se ne znajdejo najbolje, pametujejo mlajšim, težko sprejmejo mlajšega nadrejenega… Tudi neke motivacije ni za delo.

Mi je bilo že prej jasno, sedaj ko sem aktivno v procesu izbire pa še toliko bolj. Težko je najti solidnega kandidata, pomanjkljivih pa se ne splača uvajati, ker se vedno izkaže za slabo odločitev. Niso vsi šihti prekladanje papirja, ki se ga naučiš v enem tednu. Ni nam žal denarja, nam je pa sodelavcev ki se morajo truditi z nemotiviranim kadrom..

PODPIS!!!

Jaz imam mlajšega nadrejenega, pa s tem nimam težav, ker je sposoben, organiziran, poln energije in je vedno vlečni voz, ko pa kaj ne ve (po strokovni plati ali v praksi), pa to jasno pove in se ne vtika zraven. Ne ukazuje, ampak usmerja, ne nadzira ampak pričakuje, da bo narejeno.

Delam v kadrovski agenciji in dnevno naredim cca 20 razgovorov za najrazličnejša delovna mesta. Ne boste verjeli kakšni osebki prihajajo na razgovore, seveda je razlika ali gre za delo v proizvodnji ali za strokovna dela, pa še vedno. Nadutost, nesramnost in splošna nekompetentnost kandidatov te žal pripelje do tega, da v roku 1-2 mesecev ne moreš zagotoviti ustreznega kadra. Prišli smo skoraj do tega, da moramo tajnice headhuntat, ker drugače ne dobimo niti osebnostno ustreznih ljudi, ki bi bili sposobni dela v kolektivu…