Če kdo ve naj mi lepo prosim pove, če lahko podjetje ker trenutno nima dela, svoje delavce posodi drugi firmi in to celo za nižje plačilo kot je po pogodbi, oz. delo brez stimulacije…meni je to zelo odveč, prvič bom morala delati 20 km stran in še urnik mi ne odgovarja…kaj sploh lahko naredim

Povzamem po nekem strokovnjaku: z novim ZDR se ne more kar tako posojati delavcev (57. do 62 člen ZDR) ampak mora biti urejeno preko Agencijskega zaposlovanja. Za posojanje je potrebna koncesija Min. za delo. Po starem zakonu je bilo možno izdati delavcu Sklep o začasni prerazporeditvi, zdaj pa to ni več možno.

lepa hvala za odgovor..no saj v bistvu jaz ne vem kako me bojo posodili, ami lahko o tem malo več napištete, lahko da me bodo posodili preko agencije, ne vem

Ker sem povzela po nekem članku, ne smem preveč pisat, da me ne bodo lovili za avtorske pravice. Sicer si preberi zakon o del.razmerjih (navedeni členi – ur.l.rs št. 45/2002).

Pa kakšne avtorske pravice, ne ga srat no?!
Napiši kar veš o tem članku, na koncu pa navedi vir in avtorja, pa je. Sicer pa noben ne ve kdo si….kdo pa misliš da te bo lovil, no?!

Danes je bil članek v Financah, povzet po portalu MojeDelo.com. Copy/paste:

Posojanje delavcev od A do Ž
Moje delo, http://www.mojedelo.com
[email protected]

objavljeno 24.10.05 12:25

Posojanje delavcev je zelo fleksibilna oblika zaposlovanja, ki uspešnim podjetjem omogoča dinamično uravnavanje količine zaposlenih in način njihove zaposlitve glede na potrebe poslovanja. V Sloveniji smo z Zakonom o delovnih razmerjih to dejavnost poimenovali kot “zagotavljanje dela delavcev drugemu delodajalcu”, v praksi pa se je uveljavil izraz “posojanje delavcev”.

Katere so glavne značilnosti posojanja delavcev

Agencija posodi delavca naročniku potem, ko ga zaposli za določen ali nedoločen čas.

Agencija poišče delavca, ki najbolje ustreza potrebam naročnika ali ga od njega prevzame in ga pošlje nazaj na dogovorjeno delovno mesto.

Agencija posodi delavca naročniku praviloma najmanj za en mesec, zakon o delovnih razmerjih pa omejuje posojanje istega delavca istemu naročniku za isto delovno mesto največ do enega leta.

Naročnik in agencija uredita medsebojni odnos s pogodbo, s posebnim dogovorom pa določita pogoje dela, pravice in obveznosti v razmerju med delavcem, naročnikom in agencijo.

Pomembno: agencija pri naročniku s svojimi delavci ne izvaja dela, ampak mu delavce za delo samo zagotovi.

Prednosti posojanja delavcev

– Naročnik s posojenimi delavci uspešno uravnava nasprotja med potrebno količino zaposlenih delavcev in težko predvidljivimi spremembami v izvajanju poslovnih procesov, poveča si dinamičnost odgovorov na tržne spremembe.

– Zaradi obsežnih kadrovskih baz in kadrovanja na zalogo mu agencija praviloma hitro zagotovi dodatno delovno silo, ki ima običajno potrebne delovne izkušnje.

– Naročnik se razbremeni problemov, ki so povezani s kadrovanjem, zaposlitvijo in odpuščanjem delavcev.

– Naročnik s posojanjem delavcev pri sebi odpravlja potrebo po zapletenem zaposlovanju za določen čas.

– S storitvami agencije pridobi sodelovanje specialistov za področje kadrovanja, ki poskrbijo tudi za vsa personalna, administrativna in dela za obračunavanje in izplačevanje plač.

– Naročnik izmed posojenih delavcev zelo učinkovito izbira kandidate, ki jih zaposli kot svoje redne sodelavce – rekrutacija.

– Delavci se iz brezposelnosti učinkovito in hitro vračajo v zaposlitev in vzpostavljajo najboljše odnose s potencialnim delodajalcem.

– Tam kjer je mogoče, začetniki preko sistema posojanja pridobivajo potrebne delovne izkušnje.

Med pomanjkljivosti tega načina zaposlovanja delavci štejejo krajši čas trajanja zaposlitve in manjše možnosti za karierno napredovanje.

Posojanje delavcev v Sloveniji, kdo se zanj odloča

V svetu je dejavnost posojanja delavcev močno razvita, panoga je še vedno v hitrem vzponu, zelo zanimivi so novi trgi Vzhodne Evrope.

Slovenija je posojanje delavcev uvedla z novelo Zakona o zaposlovanju konec leta 1998, določneje pa ga je uredila v novem Zakonu o delovnih razmerjih 2002. Potrebe po fleksibilnih oblikah opravljanja dela se hitro povečujejo. Glavni razvoj dejavnosti je pred nami. Pričakovati je tudi določeno specializacijo. Razvoj je močno povezan z vprašanjem dela dijakov in študentov v času šolanja. Drugod po svetu so slednji pomemben kadrovski vir za posojanje delavcev.

V Sloveniji se po izkušnjah agencije za zaposlovanje Atama, za posojanje delavcev odločajo uspešna podjetja. Pogosto je v njih prisoten tuj kapital, ki prakso posojanja že pozna. Zanje je značilno zelo natančno planiranje in vrednotenje stroškov dela po posameznih stroškovnih mestih in stroškovnih nosilcih. Njihova vodstva in kadrovske službe svojo osrednjo pozornost in delovne potenciale pretežno usmerjajo v strateška kadrovska vprašanja, kratkoročne in razvojno maj pomembne kadrovske potrebe pa prepuščajo agenciji za zaposlovanje.

Agencija za zaposlovanje Atama je razvila dejavnost posojanja delavcev na podlagi proučevanja dobrih izkušenj v tujini in upoštevanja novih razmer na področju zaposlovanja v Sloveniji. V dinamičnem prilagajanju novim pogojem na pragu vstopa v EU integracijo izvajamo rešitve, ki našim naročnikom omogočajo fleksibilne reakcije na področju izvajanja dela.

Zaradi močno razvite specifične oblike dela dijakov in študentov smo organizirali študentski servis, ki deluje na podobnih principih kot posojanje delavcev. To je predvsem proučevanje potreb naročnika, izvajanja izbora primernih kandidatov in spremljanje njihovega dela.

Oba programa povezujemo v celovito storitev za naročnika, ki optimira pokrivanje njegovih potreb po delovni sili, katere po svoji naravi ne dopuščajo zaposlovanja za daljši oziroma nedoločen čas.

Spoznavamo in analiziramo potrebe naših naročnikov, vzdržujemo obsežno bazo kandidatov za delo, za naše večje in stalne naročnike izvajamo nabor kandidatov “na zalogo” in spremljamo uspešnost delavcev, dijakov in študentov.

Razmerje med naročnikom in agencijo

Partnerja uredita medsebojno razmerje s pogodbo.

Naročnik:

– Zagotavlja delo v dogovorjeni količini in obsegu.

– Sprejme končno odločitev o primernosti delavca, ga uvede v delo, mu zagotovi tečaj iz varstva pri delu in izvede druge aktivnosti s področja varstva in zdravja pri delu, oceni morebitno poskusno obdobje.

– Organizira delo delavca, mu daje ustrezna navodila in napotke za delo, izvaja nadzor nad delom delavca, meri in ocenjuje količino in kakovost opravljenega dela.

– Mesečno izvede obračun dela.

Agencija:

– Poišče primernega delavca, ga predstavi naročniku, in ga na podlagi skupne izbire zaposli, tako, da z njim sklene pogodbo o zaposlitvi.

– Od naročnika prevzame pogoje dela in zaposlitve, ki morajo odgovarjati ustreznim predpisom in jih uveljavi do delavca tako, da jih vnese v pogodbo o zaposlitvi.

– Opravlja vse kadrovske naloge, ki so povezane z zaposlovanjem, vzdrževanjem zaposlitve in prenehanjem zaposlitve.

– Zagotavlja obračun in izplačilo plače in drugih prejemkov delavca.

– V dogovoru z naročnikom delavca napoti na potrebna izobraževanja in usposabljanja, na zdravniški pregled, in izvede druge aktivnosti,ki jih predpisi nalagajo delodajalcu.

Ko agencija in naročnik določata elemente tristranega razmerja upoštevata veljavno delovno zakonodajo in načelno pravilo, da je delavec, ki dela po načinu posojanja v primerljivo podobnem položaju, kot ostali naročnikovi delavci. To velja zlasti za izvajanje dela, višino plače, dopust in druge odsotnosti, malico, regres za dopust in podobno. Zakon o delovnih razmerjih določa, da mora naročnik pred začetkom dela predložiti agenciji oceno tveganja za delovno mesto.

Konec meseca agencija na podlagi naročnikovega obračuna dela izračuna plačo delavca in jo skupaj z dogovorjeno ceno storitve posojanja zaračuna naročniku. Tako imata naročnik in delavec vedno zagotovljeno kontrolno informacijo o korektnosti in pravilnosti izplačila plače.

Razmerje med delavcem in agencijo

Delavec sklene z agencijo pogodbo o zaposlitvi. Pogodba ima v skladu z določili Zakona o delovnih razmerjih nekatere posebne značilnosti, najpomembnejša je, da delavec opravlja delo pri naročniku, po naročnikovih pravilih in navodilih in z naročnikovimi sredstvi. Delovno razmerje lahko skleneta delavec in agencija za določen čas, ko dela delavec pri enem naročniku ali za daljši čas. Položaj delavca je zaščiten najmanj z določili splošne kolektivne pogodbe. Za izplačilo plače jamči agencija.

Agencija mora delavca pismeno obvestiti o pogojih dela pri naročniku in pravicah ter obveznostih ki so neposredno vezane na opravljanje dela. Če naročnik krši obveznosti, ima delavec pravico odkloniti opravljanje dela. Če delavec krši obveznosti je to lahko razlog za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Razmerje med naročnikom in delavcem

Naročnik:

– Zagotovi delo delavcu v dogovorjenem obsegu in pod dogovorjenimi pogoji.

– Organizira delo, daje delavcu ustrezna navodila za delo, nadzira in po potrebi ocenjuje in meri opravljeno delo.

– Odloča o organizaciji delovnega časa, odmorih in dopustih.

– Mu zagotavlja vse potrebno za varno in zdravo delo.

Delavec:

– Izvaja delo po navodilih naročnika.

– Odgovarja za izvajanje dogovorjenega dela.

– V specifičnih primerih do naročnika delavec odgovarja tudi materialno.

Avtor: Alojz Šket, direktor agencije za zaposlovanje Atama

sem prebrala, ampak mene zanima, če me firma lahko prisili, da jaz z agencijo podpišem pogodbo.Če sem vse skupaj prav razumela, mene moja firma ne more posodit, ker za to ni registrirana, lahko pa z agencijo sklene neko pogodbo, katero moram pa tudi jaz podpisat-a se motim

s tem se ukvarja naprimer kadrovski inženiring Adecco (poglej na internet). To je čisto nekaj drugega, kar sprašuje Karin.

Kakor sem jaz seznanjena te lahko prerazporedi, vendar če gre za nižje plačilo ti mora sam doplačati do tistega zneska kto ga imaš v pogodbi.

Kot izkušen zasebni vlagatelj vam ponujam hiter in enostaven način za pridobitev finančne podpore. Odobrujem posojila po vsej Evropi brez birokratskih formalnosti. Moji pogoji so pošteni in transparentni. Ne glede na to, ali morate premagati kratkoročne finančne težave ali opraviti večje naložbe, sem tukaj, da vam svetujem in pomagam. [email protected] Kontaktirajte me še danes, če želite izvedeti več o svojih možnostih in najti rešitev, ki ustreza vašemu finančnemu položaju.