Pogodba za nedoločen čas s poskusno delovno dobo
Še nekaj me zanima. Nov delodajalec mi je poslal v pregled pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas s poskusno delovno dobo 6 mesecev. V nadaljevanju se ves čas govori o tem, da sem zaposlen le 6 mesecev v kolikor mi delodajalec ne bo podaljšal pogodbe.
Malo me moti to – ali nebi v tem primeru moralo biti že v osnovi napisano delo za določen čas, ne pa za nedoločen čas s poskusno delovno dobo, saj se v tem primeru v istem stavku omenja nedoločen čas in “določen” čas. Ali je ta pogodba sploh pravno pravilno zastavljena?
Jaz sem se nekako sprijaznil, da se sklepa pogodba le za 6 mesecev. delodajalec pravi, da je to pač praksa tudi drugod in da danes kar težko dobiš že takoj pogodbo za nedoločen čas in da če on nebi imel namena po preteku obdobja z menoj skleniti pogodbe za nedoločen čas, me že sedaj nebi vzel in da bi to za njega pomenil oseben neuspeh, da se je očitno tako uštel pri oceni.
kakšne izkušnje imate vi – ali je danes res nekaj običajnega, da se za malo bolše delovno mesto danes povečini sklenejo najprej pogodbe s poskusno delovno dobo?
LP
Poskusno delo se lahko določi v pogodbi o zaposlitvi (če pogledamo v SKP, le v primeru, če je bilo določeno že v objavi delovnega mesta) za določen ali nedoločen čas. Poskusno delo ne pomeni, da si zaposlen za določen čas, saj si glede na tvojo pogodbo v resnici zaposlen za določen čas; pomeni le, imaš 6 mesecev časa, da se pokaže, ali si ustrezen za to delovno mesto, in da ti ugotoviš, če ti ustreza. Če ti ne ustreza, lahko daš odpoved s 7-dnevnim odpovednim rokom ves čas trajanja poskusnega dela, delodajalec pa ti v času poskusnega dela ne more odpovedati pogodbe, razen če so izpolnjeni razlogi za izredno odpoved ali zaradi prisilne poravnave oziroma prenehanja delodajalca.
Po koncu poskusne dobe ti lahko delodajalec, če ugotovi, da poskusnega dela nisi uspešno opravil, izredno odpove pogodbo o zaposlitvi. Sicer pa tvoja pogodba (za nedoločen čas) v miru velja naprej, brez kakršnegakoli podaljšanja.
In še nekaj: po zakonu je lahko najdaljše doba poskusnega dela 6 mesecev. Več je nezakonito.
Lahko mi pošlješ pogodbo v pravni pregled na mail, če želiš, brez osebnih podatkov – potrebujem le podatek o KP, ki velja za delodajalca, in koliko ljudi je približno zaposlenih. Ti bom sporočila, če je kaj spornega.
Lp, Ena
Ponovno hvala za odgovor in tudi odgovore na poste na temo (Komu dati odpoved in odpovedni rok). Vidim da ta področja obvladaš. pogodbo bi ti pa z veseljem poslal, vendar jo nimam v elektronski obliki. Me pa v njej preseneče, ker je toliko členov kjer se govori o odpustitvi, kršitvah, sankcijah,…vendar verjamem, da je vse to nekaj splošnega in v skladu z zakonom.
LP
Pogodba za nedoločen čas s poskusno dobo, pa čeprav pol leta (poskusne dobe so lahko od 1 do 6 mesecev) je zelo fer pogodba po mojem mnenju. To pomeni, da si po pol leta, če si uspešno opravil preizkušnjo, zaposlen avtomatično za nedoločen čas. Ni potrebno nobene nove pogodbe. V primeru, da bi te vzeli samo za določen čas pol leta, pa lahko po pol leta zopet dobiš v podpis zate manj ugodno pogodbo…
Hvala. Sem dejansko mislil, da bom po pol leta moral skleniti novo pogodbo tako, da je to očitno res kar o.k. Malo me le moti, da se bo delodajalec šele malo pred potekom polletnega roka odločil, ali mi bo dal odpoved – v tem primeru si je kar težko najti službo v tako kratkem času. Ali v tem primeru zakon kaj govori, koliko prej mi mora povedati, da se mi bo delovno razmerje po pol leta izteklo?
LP
Malenkost ;
sem pa opazila, da se mi je v zgornjem postu prikradla napaka.
Prav je:
Poskusno delo ne pomeni, da si zaposlen za določen čas, saj si glede na tvojo pogodbo v resnici zaposlen za NEdoločen čas; pomeni le, imaš 6 mesecev časa, da se pokaže, ali si ustrezen za to delovno mesto, in da ti ugotoviš, če ti ustreza.
Pa še to: spodaj sprašuješ, kdaj ti mora delodajalec sporočiti odločitev? ZDR pravi “ob poteku poskusnega dela”. SKPGd ne pravi nič, morda pa bi pokukal še v kolektivno pogodbo dejavnosti, ki zavezuje tvojega delodajalca… molrda kakšne 3 dni prej?
Sicer boš pa sam takrat že približno vedel, če te bodo obdržali ali ne. Pa če ti tu ne bo všeč in si boš našel kaj boljšega, lahko mirno greš z le sedemdnevnim odpovednim rokom.
Lp, Ena
Če imaš možnost uveljavljat kakršnekoli pravice na zavodu, potem ne podpisuj take pogodbe. Če ti po preteku poskusne dobe dajo odpoved, ti na zavodu nič ne pripada. Poskusi se zmenit, da ti dajo pogodbo za določen čas (za dobo poskusne dobe) in potem, če jim ustrezaš, ti jo pač podaljšajo.
Pa srečno v novi službi.
