Celo leto so nas v podjetju vlekli za nos, da bo plačilo regresa prihodnji mesec, pa prihodnji mesec in prišli smo do konca leta, ko se je izkazalo da podjetje ni likvidno. Seznanili so nas, da nam regresa ne morejo in niso dolžni izplačati.

Ima kdo izkušnje ali znanje, ali je temu res tako in se lahko poslovim od težko pričakovanega denarja. Že tako imam nizko plačo, zdaj pa še ta slaba novica.

Hvala vsakomur za nasvet.

Lahko komentiram le, da nekateri delodajalci prav iščejo vse načine, da ne bi izpolnili svojih dolžnosti. Bori se do konca! Poišči zaščito v sindikatu, organizirajte se med seboj in ne odnehajte.

Jaz bi na vašem mestu vse dokumentirala – kdaj so obljubljali izplačilo, kdo je to povedal, ali je morda kje zapisano. Regresu pa se podjetje po zakonu ne more kar “izogniti”.

Kaj pa odvetnik? Včasih nam ne ostane druge poti, kot to.

Pravico do izplačila regresa imajo delavci, ki imajo pravico do dopusta. Torej če ste bili na dopustu, morate dobiti regres. Ste bili?

Mi se ste zdaj pogovarjamo že o izplačilu zimskega regresa in žal mi je za vas.

Kaj pravno pomeni tvoja situacija (in kakšne so tvoje možnosti)

Regres je zakonska pravica

Po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) imaš pravico do regresa, če imaš pravico do letnega dopusta.

Roki izplačila

Standardni rok je do 1. julija tekočega leta.

A ob likvidnostnih težavah delodajalca lahko kolektivna pogodba (če obstaja) določi podaljšan rok — vendar najkasneje do 1. novembra.

Če so torej likvidnostne težave znane, podaljšan rok do 1. novembra ni nujno nezakonit, če ga dopušča kolektivna pogodba.

Minimalni znesek regresa
Regres mora biti vsaj minimalna plača (bruto).

Če tvoja kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi določa višji regres, je treba upoštevati tudi to.

Kaj, če regresa ne izplačajo

Če delodajalec ne izplača regresa ali zamudi, lahko prijaviš zadevo Inšpektoratu za delo.

Delavec lahko uveljavlja denarne terjatve na delovnem sodišču.

Delodajalcu ob neizplačilu grozi globa: od 3.000 do 20.000 EUR, če ne izpolni obveznosti iz ZDR-1.

Pomanjkanje likvidnosti ni zagotovo izgovor brez posledic

To, da je podjetje nelikvidno, ne pomeni nujno, da lahko delodajalec brez posledic “pozabi” na regres. Čeprav lahko uporabi izjemni rok, to mora biti utemeljeno in pravilno dokumentirano (npr. preko kolektivne pogodbe) in delavcem je v nekaterih primerih treba obvestiti o težavah.

Tvoje nadaljnje možnosti (koraki, ki jih lahko narediš):

Pismena zahteva: Pošlji delodajalcu uradno pisno (email ali priporočeno pismo), v katerem zahtevaš izplačilo regresa in navajaš, da veš za tvoje pravice (zakonski rok, minimalni regres).

Preveri kolektivno pogodbo: Če je vaše podjetje del dejavnosti, ki ima kolektivno pogodbo, preveri, kaj ta določa glede regresa in rokov izplačila (še posebej, če je bil rok podaljšan zaradi nelikvidnosti).

Kontaktiraj Inšpektorat za delo: Če ti delodajalec ne odgovori ali ne izplača regresa, lahko oddaš prijavo. Inšpektorat lahko sproži postopek.

Sodni postopek: Če ni druge rešitve, lahko greš na delovno sodišče in uveljavljaš terjatev regresa.

Pravna zaščita: Če imaš zavarovanje pravne zaščite (ali bi ga lahko uredil), bi ti to olajšalo uveljavljanje pravic, sploh če sodiš.

Psihološki vidik

Razumem, da je situacija stresna — ne gre le za denar, ampak tudi zaupanje v delodajalca.

Morda je smiselno pogovoriti se s sodelavci — če več vas ni dobilo regresa, imate močnejši položaj, da zahtevate skupno rešitev (preko sindikata, skupne pisne zahteve, prijave).

Razmisli tudi o tem, ali je to znak, da podjetje ni stabilno — in ali je smiselno razmisliti o drugih zaposlitvenih možnostih, če je finančno stanje podjetja slabo.

Regres je zakonsko obvezen kot so ze napisali pred mano. Če ne gre drugače pa po pravni poti.

Hvala vsem za spodbudne besede in priporočila. Sem dobila potrditev in energijo, da ne bom obupala. Bom videla, kaj lahko naredimo skupaj s sodelavci – jim tudi pokažem to temo.

Bo pa (to že zdaj vidim) problem z odvetnikom. Vsi smo na minimalnih plačah, odvetniki pa zelo dragi. Tako da to dvomim, da je izvedljivo.

Joj, ko bi bil človek bolj pameten ne bi bil revež.

Če je več zaposlenih v enaki situaciji, se res povežite. En človek je hitro utišan, skupina pa težje. Jaz bi na vašem mestu poskusila tudi z brezplačnim pravnim svetovanjem – obstaja na Zvezi svobodnih sindikatov, pa tudi na nekaterih delovnih sodiščih določeni dnevi, ko se lahko pride po nasvet. Ne obupajte še

Res je težko, ko ti vzamejo še tisto malo, kar ti pripada. Ampak samo zato, ker ste na minimalnih plačah, še ne pomeni, da se ne smete boriti. Če delodajalec ni likviden – to ni vaš problem, ampak problem vodstva podjetja. Delavec ni kreditna banka al pa socialna ustanova.

Če si tiho, boš ostal tam, kjer si. Ko smo se mi uprli, so se nas bali, ker so vedeli, da bomo šli naprej, tudi v medije. Če vas je več, je to lahko zelo učinkovito – pa ne rabi takoj biti vojna. Včasih je dovolj že to, da vidijo, da “nekaj se dogaja”.

Če lahko oni “pozabijo” na regres, lahko ti “pozabiš” na 100 % angažiranost. Vem, da ni profesionalno, a poglej realno: če si ti nikoli ne zaščitiš svojega hrbta, ga nihče ne bo. Tudi delodajalec ne.

Tak odnos vodstva ni za nikamor. Jaz bi dobro razmislila, če še želim delati v takem podjetju. Kot so že rekli pred mano, povežite se in kontaktirajte inšpektorat za delo. Bo šlo nekaj časa in živcov, ampak ne se pustit!

Žalostno je, da moramo sploh razmišljat o takih potezah in groziti z mediji. A če ne gre zlepa…

Pozanimajte se, če morda lahko pridete do brezplačne pravne pomoči.

Samo ne popuščanje. Poglejte na arag.si, ponujajo pravno pomoč. Kot ste prebrali, to ne more biti izgovor

Delodajalec mora regres izplačati najkasneje do 1. julija, razen v izjemnih primerih (npr. dokazljiva insolventnost). Če ga noče izplačati brez utemeljenega razloga, lahko vložite prijavo na Inšpektorat za delo.

Če imate pravno zavarovanje (npr. ARAG) ali drugo obliko pravne pomoči, se splača posvet z njihovim pravnikom – hitro vam povedo, kako ukrepati in ali je smiselno nadaljevati postopke.

Regres je zakonska pravica, zato ga delodajalec ne more samovoljno zadržati.

Sporočam, da so nam vaši podporni odgovori zelo pomagali predvsem podpora in zaupanje, da naj se borimo. Po tem smo se v ekipi dobro pogovorili. S skupnimi močmi smo dobili pravno pomoč in smernice, kako naprej, da dosežemo pravico.

Se bom pa zdaj tudi zavarovala za te primere, ker zlorab s strani delodajalcev je vedno več in lahko da bo to prav prišlo.

V Sloveniji je regres zakonsko določen in obveznost delodajalca ne izgine, tudi če podjetje ni likvidno. To, kar so vam povedali, ni pravilno.

Regres je obvezen po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1)

Delodajalec mora regres za letni dopust izplačati najkasneje do 1. julija v tekočem letu.

Če ima podjetje resne likvidnostne težave, lahko izjemoma izplača kasneje, vendar najkasneje do 1. novembra in le, če se o tem predhodno posvetuje s sindikatom (če ga sploh imate).

Nikjer pa zakon ne omogoča, da regres preprosto “odpade” ali da ga niso dolžni izplačati.

Če regres ni izplačan – gre za kršitev delovnopravne zakonodaje

Neizplačilo regresa je prekršek delodajalca.

Lahko se obrneš na:

– Inšpektorat za delo, ki lahko delodajalcu naloži izplačilo ter kazen.

– Sodišče (individualni delovni spor) – zahtevate izplačilo + zamudne obresti.

Rok za tožbo: 5 let od dneva, ko bi moral biti regres izplačan.

Kaj če je podjetje res pred stečajem ali nelikvidno?

Če se podjetje znajde v stečaju, postaneš upnik.

V tem primeru je vrstni red poplačil takšen, da imajo plače in regres višji prednostni vrstni red kot drugi dolgovi.

To pomeni, da je velika verjetnost, da boš regres dobila vsaj delno ali v celoti – odvisno od premoženja podjetja. Če podjetje še ni v stečaju, je še bolj pomembno, da zahtevek vložiš pravočasno.

Kaj ti konkretno svetujem:
Zberi dokaze (plačilne liste, interne dopise, izjave nadrejenih, karkoli), kot so ti zgoraj že svetovali. Pošlji pisni zahtevek za izplačilo regresa (najbolje priporočeno). Če se ne zgodi nič v roku 8 dni prijavi na Inšpektorat za delo.

Hkrati razmisli o tožbi – pogosto je dovolj že napoved tožbe, da podjetje odreagira.

Pa nekdo ti je že svetoval ARAG – včlani se. Za 10 eur mesečno si potrdita za vse takšne primere v službi.

V zadnjih letih je bilo v Sloveniji več sto inšpekcijsko dokumentiranih primerov neizplačila ali zamude pri regresa — to kaže, da so težave razmeroma pogoste, ne osamljene.

Ni podatkov ne raziskav (vsaj javno dostopnih), ki bi pokazale, kolikšen odstotek ljudi vsako leto dejansko prejme regres, in kolikšen odstotek ne.

Mnoge kršitve ostanejo neodkrite — če delavec ne prijavi, ni zagotovila, da inšpektorat izpelje nadzor. To pomeni, da realno število prizadetih verjetno presega število uradno registriranih kršitev.

Problem neizplačila ali nepravilnosti pri regresa ni izoliran — je relativno pogosto.

Med delodajalci in med vsemi kršitvami glede plačila za delo so v letu 2023, ko imamo podatke (vir: https://www.gov.si/novice/2024-06-20-1-julij-je-skrajni-rok-za-izplacilo-regresa-za-letni-dopust/) najbolj izstopale kršitve glede regresa za letni dopust.
Inšpektorji so jih zgolj v okviru lanske usmerjene akcije nadzora glede izplačevanja regresa ugotovili ugotovili 1.432. Podrobneje: Inšpektorji so opravili 851 inšpekcijskih nadzorov in pri tem ugotovili 437 kršitev, izrečenih je bilo 316 ukrepov, večinoma so bili prekrškovne narave. Izdanih je bilo 63 odločb o prekršku z izrekom globe, 92 odločb o prekršku z izrekom opomina ter 55 plačilnih nalogov. Izrečenih je bilo tudi 67 opozoril po Zakonu o prekršku (ZP-1). Inšpektorji so dali tudi 3 naznanila zaradi suma storitve kaznivega dejanja.

Tako da tvoj delodajalec ni izjema. Če ne znate sami napisati dopisa in zahtevka za izplačilo, si pomagajte z brezplačno pravno pomočjo https://e-uprava.gov.si/si/podrocja/drzava-druzba/pravna-pomoc/brezplacna-pravna-pomoc?lang=si ali https://www.arag.si- Ni brezplačen, je pa dostopen.

Kakšnega sindikata pa verjetno nimate, sicer ne bi spraševala na forumu, predvidevam.

ne vem, kaj bi naredila na tvojem mestu ker mi je tole nepredstavljivo, kako lahko nekod tako postopa. nekaj nasvetov si ze dobila in upam, da ti je kaj pomagalo. me pa zanima, kaj bo nas delodajalec naredil s tem novim zimskim regresom, ker tudi pravi, da nimamo rezerve. ta drzava nas bo vse spravila na kant.