Ok, tudi če seotrok doji 1 krat dnevno-pravica ji pripada in se strinjam da jo izkoristi, zakaj pa ne? s tem nikogar ne ogroža, niti svoje sodelavke ne, one bodo to izkoristile, če bodo želele, če bodo pač tako dolgo dojile. ¨¨Vsak naj po svoje, pa tudi če se še 10 krat doji, seveda je tudi drugo hrano, pa kaj če se doji še po vsakem obroku. ¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨

Pa kaj, pa kaj, pa kaj… seveda, doji se ob predpostavki da dojenje ni nuja, ni hrana, ki jo otrok rabi, ampak crkljanje, največkrat pa nezmožnost mame da se “odtrga” od otroka.

In zato je pravica do odmora za dojenje, čista farsa. Tistih 8 ur otrok je drugo hrano, mama pa ga lahko še vedno doji zutraj pred službo in potem ko pride domov, pa še celo noč če želi.

In nihče, prav nihče me ne bo prepričal v nasprotno. Sem sama dojila in vem, kako se tem stvarem streže.

”Vse živo boste naredile, samo da lahko “špricate” službo. Polno dojen otrok pri 10 mesecih? Lepo vas prosim, če je res tako bi to morala vedeti socialna služba. Zato nas ne “nategujte” s polnim dojenjem in raznimi odmori.”

Hi hi hi, oprosti, ‘kaksna beda’, ampak ob takih komentarjih se moram res iz srca nasmejati. Komentirala pa ne bom, ni vredno izgubljati besed.

Logično, ko zmanjka argumentov, ostane le še smeh. Ampak bolj kisel 🙁

Ojla tulka,
moja je stara 9m in ji tud ne spravim v usta nič. No, enako je bilo pri sinu, ko sem šla v službo, je bil samo polno dojen, skor me je pobralo, ko sem šla od doma. Začela sem s 4 urnim delovnikom, preden sem šla sem ga podojila, pa takoj ko sem prišla domov.

Ali ti pripada ta urca za dojenje (pri taprvem tale urca ni bila mogoča, sem preverjala vse naokoli) tudi pri krajšem delovnem času?

Lp

Zivjo Trisha,

Spodaj prilagam odgovor z Ministrstva, ki sem ga prejela danes. Tam pise, da je do odmora za dojenje upravicena samo tista delavka, ki dela s polnim delovnim casom. S polovicko torej ne bi slo.

Ne vem, jaz bom sla do ginekologinje in si priskrbela potrdilo, da dojim, potem pa napisala prosnjo in upala na najboljse. Ce ne bo slo, si bom pac izcrpavala mleko in ga dajala mami, pa bo ona z njim hranila malo. Se vedno pa upam, da bo do mojega nastopa porodniske hcerka zacela uzivati vsaj malo GH.

Tvoja resitev s polovicnim delovnim casom se mi zdi super. Za zalost imava oba z mozem hud kredit, pa s pol place tokrat ne bo slo. Mogoce pri drugem otroku… 🙂

Odgovor Ministrstva za DDSZ na vprasanja o:

IZPOLNJEVANJU POGOJEV ZA PRAVICO DO ODMORA ZA DOJENJE:

“Na podlagi 193. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/02 in 103/07, v nadaljevanju ZDR) ima doječa mati pravico do odmora za dojenje med delovnim časom pod naslednjima pogojema, ki morata biti izpolnjena kumulativno, in sicer: da delavka dejansko doji in da dela s polnim delovnim časom. Odmor za dojenje med delovnim časom traja najmanj eno uro dnevno. Iz omenjene določbe je mogoče nesporno sklepati, da gre za čas, namenjen dojenju.”

NAČINU IZRABE ODMORA ZD:

“Delavke lahko to pravico različno uresničijo, odvisno od dogovora z delodajalcem, pri čemer je treba prvenstveno upoštevati interese otroka, po drugi strani pa tudi potrebe delovnega procesa.”

PLAČILU NADOMESTILA ZA PLACO:

Čeprav ZDR odmora za dojenje ne omenja izrecno v okviru 141. člena – definicija delovnega časa, ga je kljub temu potrebno obravnavati v okviru prvega odstavka 141. člena kot čas, ki se šteje v delovni čas. Glede plačila tovrstnega odmora pa ZDR v drugem odstavku 193. člena veže način uresničevanja pravice do nadomestila za čas odmora na predpise, ki urejajo starševsko varstvo, vendar pa Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP, Uradni list RS, št. 110/06 – uradno prečiščeno besedilo) tovrstnega nadomestila ne ureja, tako da določba o nadomestilu za čas odmora za dojenje zaenkrat ni uporabljiva.

NA VPRASANJE O POTREBNIH DOKAZILIH:

“Opozoriti vas moramo tudi na določbo 2. člena Pravilnika o varovanju zdravja pri delu nosečih delavk, delavk, ki so pred kratkim rodile, ter doječih delavk (Uradni list RS, št. 82/2003) po kateri je doječa delavka tista delavka, ki doji in o svojem stanju z zdravniškim potrdilom obvesti delodajalca. V skladu s 4. členom navedenega pravilnika izda delavki zdravniško potrdilo izbrani ginekolog.”

Lahko pa vprašaš pediatra- glede na to da je otrok polno dojen, če bi vložila prošnjo za podaljšanje porodniške, če ima npr. tudi kakšne alergije in ne more še jesti druge hrane.

Jaz sem tudi do enega leta polno dojila hči- ni marala niti grižljaja druge hrane, potem pa je začela naenkrat vse. Samo jaz nisem bila zaposlena, tako, da nisem imela teh težav s službo. Srečno.

Hvala! Se bom vsekakor pozanimala.

Tulka, vse imate napisano.Kaj te še zanima?
Vlogo-Prošnjo (ki v bistvu ni prošnja-saj je to pravica, ki ti jo delodajalec ne more odreči) za uveljavitev napišeš sama-daš jo delodajalcu. Priložiš potrdilo ginekologa.
Za ta čas se sklene aneks k obstojoči pogodbi o zaposlitvi.
Ja odmor za dojenje-le ob polnem delovnem času (eni imajo polni delovni čas določen npr. 35 ur, običajno je 40).
Plačilo-ni določeno. Eni delodajalci plačajo kot normalno delovno uro, mnogi ti to računajo kot odsotnost-in je to čisto zakonito. Zakonodaja določa le pravico, ne ureja pa plačila! žal.

ODMOR je nekaj kar je vmes in ne pred ali na koncu delovnega časa. Gre torej za to, da lahko dojiš tudi med delovnim časom. Če prideš kasneje ali greš prej iz službe je to zgolj krajšanje delovnega časa in je v nasprotju z določili zakona, ki določa ODMOR.