Spostovani,
vprasanje ni iz vase stroke ker pa se mi zdite od zdravnikov ki so trenutrno na razpolago najboljsi sem se odlocila, da vas vprasam za pravni nasvet. Sicer menim, da bi mag. Stanko Pusenjak mogoce bil bolj primeren za ta odgovor, je pa trenutrno na dopustu jaz pa bi zelela hiter odgovor.
Noseca sem 3 tedne. V delovnem razmerju sem 1leto in 8 mesecev pri istem delodajalcu, ki mi pogodbo podaljsuje na 6 mesecev. Pogodba se mi iztece sedaj in zato me zanima kdaj sem mu dolzna povedati, da sem noseca. Prepricana sem namrec, da mi pogodbe ne bi podaljsal ce bi to vedel. Meni pa se zdi skoda, da bi sedaj zaradi tega ostala brez sluzbe. Naj se povem, da delam v pisarni in da vodim racunovodstvo ter da moje stanje menim, ne bi vplivalo na delo.
Sem tudi endina zenska v tem podjetju. Oziroma sem ze sesta, racunovodkinja od tega so 3 nosece dobile odpoved.
Se pravi, ali sem mu dolzna povedati takoj in ce ne takoj kdaj? Verjetno se bo hitro tudi videlo?
Najlepsa hvala za odgovor.
Goga

Spoštovana Goga,

zadeva je bolj pravne kot zdravstvene narave katerekoli specialnosti. Za vas je merodajna dikcija pogodbe, vendar se za podrobnosti obrnitre raje na pravnika,ki obvlada delovno pravo.Po zakonu bi morali delodajalca obvezno obvestiti o nosečnosti ,če bi če bi bili med rednim delom izpostavljeni ionizirajočemu sevanju ( delo z radioizotopi, rentgenskimi pripravami, ali drugimi sredstvi, ki potencialno škodljivo vplivajo na plod.)Seznam teh je na voljo v ambulantah medicime dela.

Ne vem, kaj pravi delovno pravo, po vsej verjetnosti pa ni nobenega predpisa, ki bi to predpisoval, torej se ti nič ne more zgoditi, če ne boš tega povedala, dokler ne bo očitno.

Je pa prav, da poveš čimprej, da lahko delodajalec ustrezno ukrepa. Če delaš v računovodstvu, mora pravočasno dobiti zamenjavo, ki jo boš uvedla, itd…

Ni pa lepo, da nekateri delodajalci odpuščajo nosečnice, oziroma, da morajo nekatere delavke celo podpisovati bjanko odpovedi, itd… No, mislim,da je slednje celo kaznivo.

Glede na situacijo (nekorektnost tvojega delodajalca) ti absolutno priporočam, da si lepo tiho do naslednjega podaljšanja (kot praviš bo to kmalu), potem pa ti predlagam, da se dobro pozanimaš o svojih pravicah. Morda kar pri delovnem inšpektorju, ki bo to najbolje vedel in ti najbolje svetoval.

Ne pozabi, za tebe se gre in za varnost tvojega otroka!

p.s. Obstoječa praksa je taka, da lahko vsaka nosečnica (tudi ko je noseča samo dva meseca) brez problema na željo dobi bolniško do nastopa porodniške, na breme delodajalcev gre v tem primeru samo 30 dni te bolniške, vse kar je nad 30 dni država lepo refundira.

Draga Goga

Ce sem te prav razumela si zaposlena za dolocen cas,pogodba ti pretece kmalu,zdaj si pa noseca.Ves,ce se le da ne povej se,naj ti podaljsa,ce je le mogoce,kajti delodajalec ti lahko mirne duse to zaposlitev,po preteku pogodbe ne obnovi vec.se posebno ce izve,da si noseca.Odvisno od delodajalca samega,vendar taksne stvari se dogajao.So skrajno nerazumljive ampak tako je.Govorim ti iz lastnih izkusenj.Sedaj imam dva otroka.Pri prvem sem prav zaradi tega,ker sem se odlocila za otroka ostala brez zaposlitve.Po zakljucku porodniske me niso vec potrebovali,ceprav je to delovno mesto bilo prosto,so vzeli drugega.Pri njih sem delala skoraj 3 leta.
Sedaj sem v drugo na porodniskem dopustu vendar se mi pogodba iztece konec tega meseca in ostanem brez zaposlitve.Skupno imam ze okoli 8 let delovne dobe,za dolocen cas.Moja izobrazba bo sedaj kmalu kar se da najvisja,saj zakljucujem visoko solo.Resnicno imam ze vsega dovolj,bolje da ne povem kje delam,lahko pa izdam samo to ,da je tesno povezano z otroki.Veliko srece in poguma ti zelim!!

Spostovani,

zahvaljujem se vam za odgovore. Ce sem dobro razumela, lahko z resnico na dan stopim “malo pozneje” oziroma po obnovljeni pogodbi. Sicer vem da bom sluzbo izgubila a sem se ze pomirila, saj imam visoko izobrazbo in bom ze kje kaj nasla. Se pa popolnoma strinjam z vrtnico in socustvujem z njo saj je to ena zelo zalostna stvar. Se bolj se mi zdi smesno, ko je tvoj sef tudi sam oce pa ga to nic ne gane oziroma tega ne pokaze.

Ko sem iskala sluzbo so rekli da potrebujejo izkusene, sedaj ko imam izkusnje (koliko-toliko) pa “nisem osredotocena povsem na delo” pac pa na “osebne” zadeve.

Ne vem. Vem, da bom otroka 100% obdrzala.

O nefer odnosu tvojega delodajalca do delavcev (delavk) ne bi razpravljala – pa tudi ne bi “na glas” povedala, kaj si mislim o takšnih ljudeh.

Raje o tvoji nosečnosti; kot si v svojem pismu napisala, si noseča komaj 3 tedne (?), delodajalca pa imamo čas oz. dolžnost obvestiti nekje okrog 4 meseca, da je še vedno čas poiskati “začasno” nadomestilo, zakaj se ti potem mudi razglašati stvari na velik zvon!? Pač še ne veš – kar ni laž, zgolj zamolčanje dejstva. Tako boš malo pridobila na času, pa tudi več informacij o svoji nosečnosti (npr. natančen rok poroda, odhoda v porodniško, zdravstveno stanje tebe in otroka,…)boš imela do takrat. Dopust ali pa proste ure pa lahko tako in tako (verjetno) koristiš vsaj 1x mesečno – za gin. preglede.
Delodajalec ti bo podaljšal pogodbo v kratkem, zato torej počakaj. Ko bo čas, da svoje stanje razkriješ – mu pač povej. Če je zadovoljen s teboj in če svoje delo opravljaš vestno, mislim, da bo to stvar sprejel vsaj s kančkom razumevanja.
Če ne bo in ti prekinil pogodbo pred rokom, veš kje se lahko oglasiš – na pristojnem inšpektoratu, ki mu bo verjetno tudi sporno njegovo nenehno podaljšanje pogodbe za določen čas. Izgubiti nimaš nič, on pa lahko veliko.

V upanju, da se bo v službi izteklo vse dobro zate, ti želim tudi lepo nosečnost in srečno materinstvo.