Pozdravljeni vsi delavci, delavke in seveda delodajalci,

Mene zanima kako to, da ne pripada ob deseti obletnici dela (10 let delovne dobe ) nagrada, seveda če nisi zaposlen pri enem in istem delodajalcu vseh 10 let?

Prosim vas katera ve kaj več o tem zakonu, naj mi prosim pove kje naj to preberem.

Imam 10 let delovne dobe in seveda pri dveh delodajalcih do zdaj. In kot že napisano, baje mi ne pripada nagrada.
Hvala vam, in upam, da vam bo uspelo zdržati pri enem delodajalcu vsaj 10 let, če ne več.

LP

Jubilejne nagrde pripadejo za 10 (20,30) let nepretrgane delovne dobe pri zadnjem delodajalcu. Kar je v zdajsnjih casih vedno tezje…

V gospodarstvu nas ožemajo – v negospodarstvu še vedno velja nagrada za skupno delovno dobo, v negospodarstvu pa za delo pri zadnjem delodajalcu.
Žal.
Lahko pa ti jutri javim točen člen in po katerem zakonu je tako.

LP!

Barca, prosim preberi še enkrat svoj post, mislim, da si se zmotila, kaj je zdaj žal v gospodarstvu ali negospodarstvu?
Prosim, jutri mi napiši še člen.
Hvala.

ja res je, po novem zakonu teh nagrad za “mešano” delovno dobo ni več.

Se opravičujem; v negospodarstvu je nagrada za skupno delovno dobo, v gospodarstvu pa za dobo pri zadnjem delodajalcu.

SPLOŠNA KOLEKTIVNA POGODBA ZA GOSPODARSKE DEJAVNOSTI

51. člen

Drugi osebni prejemki

1. Regres za letni dopust

(1) Regres za letni dopust pripada delavcu enkrat letno in se izplača najkasneje do konca novembra tekočega leta. Višina in način izplačila regresa se določita v tarifni prilogi te pogodbe.

(2) Pravica do izplačila regresa za letni dopust je vezana na izrabo letnega dopusta.

(3) Delavcem, ki delajo z delovnim časom, krajšim od polovice polnega delovnega časa, pripada regres za letni dopust sorazmerno času, prebitem na delu.

(4) Neodvisno od izrabe letnega dopusta regres (odškodnina) za letni dopust pripada delavcem, ki ga niso mogli izrabiti iz razlogov na strani delodajalca.

2. Jubilejne nagrade

(1) Delavcu pripada jubilejna nagrada v višini:

za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini ene izhodiščne plače I. tarifnega razreda
za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini ene in pol izhodiščne plače I. tarifnega razreda
za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini dveh izhodiščnih plač I. tarifnega razreda.
(2) Zadnji delodajalec je tisti, ki je izplačevalec jubilejne nagrade.

(3) Jubilejna nagrada se izplača v roku enega meseca po dopolnitvi pogojev iz te točke.

Trditev, da se jubilejne nagrade izplačujejo v negospodarstvu za skupno delovno dobo žal ne drži.
Vsaj v organizaciji, kjer sem zaposlena, ne.
Domnevam, da tovrstne organizacije zadeve rešujejo z internimi pravilniki in pogodbami.
Šmrc!
Lp, Ali

Interni pravilniki in pogodbe lahko dajejo zaposlenim le večje ugodnosti kot splošna pogodba, nikakor jih ne smejo zmanjševati.
Dejstvo pa je, da je zakon eno, praksa pa nekaj popolnoma drugega.

Sama točno vem, da moji sodelavki pripada nagrada za 10 let tule, da vsem nam pripada še druga polovica regresa…pa direktor (in hkrati lastnik) reče NE in se obrišemo pod nosom. Služb pa ravno ni…
Obenem pa se tolažim, da je iztožljivo in da še bodo debate, ko se bo kje pokazala nova služba:))

Lana!

Odisno je v kateri gospodarski dejavnosti si zaposlena. Če ima ta dejavnost svojo kolektivno pogodbo je lahko zadeva tudi drugačna.
Definitivno se plača jubilejna nagrada za 10, 20 in 30 let skupne delovne dobe po Kovinarski kolektivni pogodbi (Skej).

Pozanimaj se!

i