letni dopust
Kaj narediti v primeru, če te delodajalec ne pusti na letni dopust takrat, ko imaš planirano?
Zadeva je taka, da imam dopust najavljen vnaprej z letnim panom (vendar samo okvirno za ta mesec, ker takrat še nisem točno vedla kdaj naj bi šla).
Sedaj pa sem dopust najavila več kot en teden prej, me pa ne pusti. Naj še omenim, da se zgodba z dopustom vsakič znova ponavlja in nikdar do zadnjega ne vem, če bom lahko sploh šla.
Lepa beseda lepo mesto najde. Poskusi se dogovoriti za sporazumno rešitev. Ali ni mogoče najti zamenjave zate? Včasih je sam proces tak, da človek kar ne more na dopust.
Ker si ga pravilno in pravočasno napovedala, ne vidim ovire, da ga ne bi mogla izkoristiti. Seveda je potreben nek dogovor, kompromis, ki bo sprejemljiv za obe strani.
Lahko se dogaja, da boš spet naletela na gluha ušesa in te bo v prihodnje celo šikaniral, če bi enostavno ostala doma.
Kaj pa sindikat? Ga imate? Najbrž delaš pri zasebniku?
čas izrabe letnega dopusta določi delodajalec….delavec ima pravico odločati samo o 3 dnevih dopusta in sicer mora to javiti 7 dni preje……….
sicer pa se strinjam, da lepa beseda lepo mesto najde…..res pa je tudi, da iz prakse vem, da delodajalec včasih ne more upoštevati vseh želja, saj če bi, potem bi vsi radi šli na dopust avgusta……ampak zakon pravi, da o tem odloča delodajalec…preberi si zakon o delovnih razmerjih….
Tudi pri nas se ta zgodba ponavlja iz leta v leto. Tako malo dopusta imam, vnaprej povem lahko tudi 2 meseca prej (obvezno je treba 14 dni prej), pa se vedno komplicira! Na koncu sem dosedaj še vedno šla na dopust, a to, da te držijo v negotovosti, da ne veš, ali bi si rezerviral počinice na morju ali ne, to je zelo zoprno.
Jože tole si pa krepko zgrešil. Pa s tem malo prestrašil ljudi tule gor. V zakonu ni navedeno (tanovem niti tastarem!!!!!!!!) da imaš pravico sam planirat le 3 dni dopusta na leto!! Lepo te prosim no!!! V zakonu je navedeno da moraš obvezno na leto koristit 12 dni dopusta in da se LD lahko koristi do konca junija naslednje leto (to je skrajni rok, podjetja lahko sama določijo do kdaj se naj bi stari dopust koristil).
Če imaš dopust planiran in imaš dovolilnico za dopust, potem ne sme biti problema. Če je bil pa le ustni dogovor, potem je pa edina pot lepa beseda lepo mesto najde. Pa srečno.
Srčno pa svetujem vsem, da si ta novi zakon o delovnih razmerjih preberete, ker je kar precej novosti v njem in je prav da smo z njimi seznanjeni (in pravilno obveščeni).
14 dni dopusta moraš po novem Zakonu o del. razmerjih koristiti v celoti in HIHČE ti tega ne more odvzeti ali pa braniti. To je obveznost delodajalca in pravica zaposlenega. ) Delavec ima pravico do letnega dopusta v posameznem koledarskem letu, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega
delavca.
Sama vedno gledam, da planiram dopust v času, ko imam najmanj dela. Če mora biti nekaj narejeno ne morem vse skupaj pustiti pa hajd na počitnice. Konec koncev tudi za dopust zaslužim z delom v tej firmi. Da pa delo med tem vsaj v glavnem teče prosim sodelavke, da prevzamejo nekaj mojega dela. Seveda tudi jaz delam namesto sodelavk, ko so na dopustu. Nikoli ne trmarim in se sklicujem na pravice, pač pa skušam najti kompromis in moram reči, da lepa beseda lepo mesto najde.
No ja, v bistvu ZDR v 165. členu določa način izrabe letnega dopusta in pravi, da se LD izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti. Delavec ima pravico izrabiti en dan LD na tisti dan, ki ga sam določi, o čemer mora obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo. Delodajalec mu tega ne more odreči, če to resneje ne ogroža delovnega procesa.
Torej, nekako bi bilo treba najti kompromis med željami delavca in potrebami delodajalca. Kar pa včasih sploh ni tako zelo enostavno …
lp
Tini