Kaj storiti, če ne moreš koristiti dopusta, ker nimaš nadomeščanja?
To, da ni nadomeščanja pač ni in ne more biti problem delavca. To je problem vodstva. Zato so odlično plačani in naj zato tudi poskrbijo. Delavci pa naj se držijo svojih pravic. Vsak kontakt s službo med dopustom je le znak skrajno dobre volje zaposlenega in nikakor njegova dolžnost. Morda kdo misli, da bo z takim ravnanjem dobil “plus” pike pri nadrejenih! Napaka! Oni gledajo zgolj in le na denar. Jim greš lahko še tako “na roko” – ko bodo videli kakršnokoli finančno prednost če te odpustijo, te bodo. (Sicer pač v današnjih časih ne bi mogli biti “uspešni” podjetniki).
Tako da – družba je družba, služba pa služba – le po predpisih – za obe strani.
Avtorica, preberi si še to.
https://www.uradni-list.si/e-bilten/novica/nadomestilo-za-neizrabljen-letni-dopust
Mi je poznana situacija. Odpuščanja. ostale delavce pa maksimalno obremeniti. Potem jih je nekaj resno zbolelo, adrenalni zlom, izgorelost, dolgotrajne bolniške. Preostali, ki smo bili na isti poti, pa smo sprevideli, SE POVEZALI in ukrepali, tudi zagrozili z delovno inšpekcijo in tožbami. Je pomagalo.
Ne bodite ovce, hlapci, ki se jim lahko naloži ves gnoj, pa le še bolj sklonijo glavo. Ali je vredno resno ogrožati svoje zdravje za neki qurchevo službo? Ko so pri začeli sekati infarkti, se je pokazalo, da so tudi nenadomestljivi hitro nadomestljivi.
Še nekaj: koriščenje dopusta v takih firmah ni edini problem. Morda je še hujša in bolj škodljiva stalna napetost, podaljšan delovni čas, strah pred posledicami napak, hud tempo, slabi odnosi, tekmovalnost, pritiski zaradi strahu, kdo bo naslednji na listi za odpust. Če ti delodajalec milostno odobri dopust, ki je TVOJA PRAVICA in NE njegova dobra volja, še ni kaj dosti rešenega. Velikokrat od tega dopusta nimaš kaj dosti, ker prve dni celo zboliš, ko popusti napetost in „si to lahko privoščiš“, naslednje par dni hočeš mrzlično izkoristiti proste dni in si spet napet, morda še doma kaj urediti, postoriti, zadnje dni pa te je že strah, kaj se ti je nagrmadilo v službi. Začaran krog. Drobtinice v obliki odobrenega dopusta v takšni situaciji ne pomenijo kaj dosti.
A da bi pa še kakšnega zaposlili in vas razbremenili..če že imate toliko dela..To pa ne..kje pa, požrešnost lastnikov je najbrž prevelika.
Prijavi anonimno na inšpekcijo in predvsem misli nase.
Še moj mož, ki misli, da je nenadomestljiv in da bo vse propadlo, če njega ne bo v službi par dni..si vzame 14 dni v kosu frej..