Don Don SENDVIČARNA
nisem brala vsega …prepričana pa sem da ne bom kupila niti enega izdelka več od omenjene firme
Kar se dogaja po SLo podjetjih je milo rečeno katasrofa….delavec po mnenju vodilnih ni vreden počenega groša. Sram naj jih bo…sama sem po poklicu ekonomistka. Pred časom sem se zaposlila v enem izmed velikih Slo. podjetij. V roku enega leta so večkrat konkretno kršili zakon o delovnih razmerjih. Po enem letu mi zaradi nosečnosti niso hoteli podaljšati pogodbe, pa sem jim naštela vse njihove napake in jim povedala da so zreli za delovno inšpekcijo, da se pa tega zaenkrat ne bom šla ker mi je otrok bolj pomemben. Pa so se me vstrašili in so sedaj prav sladki z mano. Pa tud službo za nedoločen čas sem dobila
hmm hmm kdo ima slabe informacije?, če zavajajo z nazivom delavnega mesta’ pa nisem jaz kriv.
Kontrola proizvodnih procesov,
obdelava dokumentacije,
sodelovanje pri razvoju novih izdelkov
Pa sej svoj čas so pa že imeli zapolnjeno to delavno mesto. Ostaja pa še vedno vprašanje kdo si upa?
TEHNOLOG V PODPORI PROIZVODNJE (m/ž) Pričakujemo:
Poklicna strokovna izobrazba: živilski tehnik
Opis del in nalog:
Kontrola proizvodnih procesov,
obdelava dokumentacije,
sodelovanje pri razvoju novih izdelkov.
Nudimo:
Nedoločen čas zaposlitve,
enoizmensko delo,
3 mesece po skusnega dela.
Prijavite se lahko do 5.9.2010.
Na oglas se lahko prijavite na spodaj navedeni naslov.
Prosimo Vas, da ob prijavi navedete, da ste oglas zasledili na portalu Zaposlitev.net.
Podjetje: DON DON D.O.O. METLIKA Naslov:TRDINOVA POT 002A , 8330 Metlika
01 / 230 78 98 [email protected]
hmm hmm kdo ima slabe informacije?, če zavajajo z nazivom delavnega mesta’ pa nisem jaz kriv.
Kontrola proizvodnih procesov,
obdelava dokumentacije,
sodelovanje pri razvoju novih izdelkov
Pa sej svoj čas so pa že imeli zapolnjeno to delavno mesto. Ostaja pa še vedno vprašanje kdo si upa?
TEHNOLOG V PODPORI PROIZVODNJE (m/ž) Pričakujemo:
Poklicna strokovna izobrazba: živilski tehnik
Opis del in nalog:
Kontrola proizvodnih procesov,
obdelava dokumentacije,
sodelovanje pri razvoju novih izdelkov.
Nudimo:
Nedoločen čas zaposlitve,
enoizmensko delo,
3 mesece po skusnega dela.
Prijavite se lahko do 5.9.2010.
Na oglas se lahko prijavite na spodaj navedeni naslov.
Prosimo Vas, da ob prijavi navedete, da ste oglas zasledili na portalu Zaposlitev.net.
Podjetje: DON DON D.O.O. METLIKA Naslov:TRDINOVA POT 002A , 8330 Metlika
01 / 230 78 98 [email protected][/quote]
Poslala sem jim ponudbo za zaposlitev, pa da vidmo, če se da zdržat.
DIN-DON
Moram ti nekaj povedati. Sicer ne vem če veš, ampak v Sloveniji imamo svobodo govora, tako, da kar toži (lahko ti tudi povem svoj IP, da ti bo lažje).
Kar se izdelkov tiče moram povedati, da meni osebno niti niso tako slabi in sem bil kar reden odjemalec. Se bom pa od sedaj naprej zaradi solidarnosti do zaposlenih v DON DON-u skušal izogibati njihovim proizvodom.
Sem pa že večkrat slišal za mobing na delovnem mestu v tem podjetju. Naj spomnim, da je mobing kaznivo dejanje (kazenski zakonik predvideva do dve leti zaporne kazni) in svetujem zaposlenim, da enostavno ovadijo delodajalca.
Obstajajo tudi inštitucije in organizacije, ki svetujejo in pomagajo žrtvam tega kaznivega dejanja z informacijami in tudi s pravnimi nasveti.
Že res da imamo svobodo govora in da je mobing kaznivo dejanje, vendar če napišeš da si slišal da se to dogaja še ne pomeni da si na svoje oči to videl ; naj te spomnimto da je to klevetanje in je tudi kaznivo, tako da če nekaj slišiš se potem tudi prepričaj, ne pa da to prenašaš naprej in ne preveriš.
Glede na to, koliko ljudi je na lastni koži doživelo mobing v tem podjetju, mislim, da nebi bilo težko dobiti prič, ki bi to potrdile. Torej klevetanje je kaznivo, v kolikor nebi dobil prič. Se zdi, da s tem nebi bilo težav. Glede na prebrano v predhodnjih objavah pa kljub temu, da nikoli nisem bil zaposlen v tem podjetju vseeno verjamem delavcem.
Kakorkoli že.. Glede na to, kako radi grozite s pravnimi postopki pa naj pogovor gre še v to smer.
Stvar, napisana spodaj je namenjena zaposljenim v DON DON-u (tudi bivšim zaposlenim), ki bi hoteli narediti konec maltretiranju v tem podjetju. Po prebranem zgoraj, sem prepoznal kršitev skoraj vseh točk delovnega prava, ki se nanaša na trpinčenje na delovnem mestu.
Kdor pa bi rad še kaj več informacij pa z veseljem pomagam.
»Mobbing« lahko razumemo kot skupek ravnanj delodajalca, predstavnikov delodajalca ali sodelavcev, ki določenega delavca postavljajo v primerjavi s sodelavci v slabši položaj, ga šikanirajo in ponižujejo na način, da sta prizadeta njegovo dostojanstvo in osebnost (običajno tudi zasebnost). »Mobbing« torej lahko povezujemo s šikaniranjem, diskriminacijo in viktimizacijo, predvsem pa z nezmožnostjo delodajalca, da zagotavlja takšno delovno okolje, v katerem delavec ali delavci niso izpostavljeni neželjenemu ravnanju, ki ustvarja zastrašujoče, sovražne ali ponižujoče delovne odnose in okolje.
Z vidika delovnega prava je v zvezi s pojavom »mobbinga« bistvenega pomena dolžnost delodajalca, da varuje in zagotovi varovanje delavčeve osebnosti in njegovega dostojanstva pri delu oz. na delovnem mestu. Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/2002 in 79/2006) namreč določa v 44. členu, med temeljnimi obveznostmi delodajalca, da je dolžan varovati in spoštovati delavčevo osebnost ter upoštevati in ščititi delavčevo zasebnost. Omenjena določba ima podlago že v sami Ustavi RS (Uradni list RS, št. 33/1991 s sprem.). Ta določa v II. poglavju človekove pravice in temeljne svoboščine, ki se uresničujejo neposredno na podlagi ustave, so neodtujljive in se jim posameznik ne more odpovedati, razen v primerih, ki jih določa ustava, in v primerih, ko so omejene s pravicami drugih (glej 15. člen Ustave RS). Med te pravice pa spadajo tudi:
Ø pravica do osebnega dostojanstva in varnosti (34. člen Ustave RS) ter
Ø pravice zasebnosti in osebnostne pravice (35. člen Ustave RS),
Ø Ustava RS pa določa tudi, da sta zagotovljeni sodno varstvo človekovih pravic in temeljnih svoboščin ter pravica do odprave posledic njihove kršitve.
V 45. členu Zakon o delovnih razmerjih določa tudi dolžnost varovanja dostojanstva delavca pri delu, kar pomeni, da je delodajalec dolžan zagotavljati takšno delovno okolje, v katerem noben delavec ne bo izpostavljen neželjenemu ravnanju spolne narave, ki vključuje neželjeno fizično, verbalno in neverbalno ravnanje, ali drugemu na spolu temelječemu vedenju, ki ustvarja zastrašujoče, sovražne ali ponižujoče delovne odnose in okolje ter žali dostojanstvo moških in žensk pri delu, s strani delodajalca, predpostavljenih ali sodelavcev. Pomembna je tudi določba zakona, da odklonitev ravnanj iz prejšnjega stavka s strani prizadetega delavca ne sme biti razlog za diskriminacijo pri zaposlovanju in delu.
Kršitev 44. člena Zakona o delovnih razmerjih ni sankcionirana v kazenskih določbah navedenega zakona (229. do 231. člen), poleg tega v primeru kršitve tega člena tudi ni predvidena izdaja odločbe s strani Inšpektorata RS za delo, s katero bi inšpektor delodajalcu odredil, da zagotovi izvajanje zakona.
V primeru kršitve 45. člena omenjenega zakona pa je predvidena sankcija v 6. točki prvega dostavka 229. člena Zakona o delovnih razmerjih, a le v primeru, če delodajalec delavcu ni zagotovil varstva pred spolnim nadlegovanjem v skladu s prvim odstavkom 45. člena tega zakona. Druge oblike šikaniranja, nadlegovanja oz. »mobbinga« pa v Zakonu o delovnih razmerjih niso opredeljene kot prekršek, tako da inšpektor Inšpektorata RS za delo v primeru, da ugotovi te druge oblike šikaniranja, delodajalca ne more sankcionirati.
Lahko pa inšpektor v konkretnem primeru preveri, ali je delodajalec v svojih splošnih aktih predvidel, kako ravnati ob pojavu »mobbinga« oz. kako preprečiti, da sploh pride do takšnih ravnanj. Ob tem naj pripomnimo, da je ugotavljanje kršitev v zvezi z nadlegovanjem oz. »mobbingom« zelo težavno tako zaradi narave kršitve kot tudi zaradi posledic, ki bi jih lahko bile žrtve tovrstnega ravnanja deležne s strani povzročiteljev. Zaradi teh posledic se bojijo razkritja in pogosto molčijo o ravnanju delodajalca, nadrejenih oz. sodelavcev.
V takih primerih je pomembno, da ima žrtev možnost, da se iz takega okolja umakne. To možnost predstavlja 112. člen Zakona o delovnih razmerjih. V skladu z navedeno določbo lahko delavec v osmih dneh po tem, ko predhodno pisno opomni delodajalca na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvesti inšpektorja za delo, izredno odpove pogodbo o zaposlitvi (brez odpovednega roka) – tudi npr. v primeru, ko ga je delodajalec žalil ali se nasilno vedel do njega ali če kljub njegovim opozorilom ni preprečil takega ravnanja s strani drugih delavcev. V primeru izredne odpovedi iz razlogov na strani delodajalca je delavec upravičen tako do odpravnine, določene za primer redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, kakor tudi do odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka. Če delodajalec delavcu tega ne izplača, to predstavlja denarno terjatev iz delovnega razmerja, ki jo lahko delavec v skladu s četrtim odstavkom 204. člena Zakona o delovnih razmerjih uveljavlja neposredno pred pristojnim sodiščem s tožbo. Terjatve iz delovnega razmerja zastarajo v roku petih let.
Zelo pomembno je tudi dejstvo, da delavec v primeru, ko poda izredno odpoved, lahko uveljavlja pravice iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti (npr. pravico do denarnega nadomestila) – za razliko od drugih primerov, ko sam poda odpoved pogodbe o zaposlitvi. V primeru izredne odpovedi s strani delavca se namreč šteje, da so razlogi za odpoved podani s strani delodajalca in torej delavec ni kriv, da je prišlo do prenehanja delovnega razmerja.
Tudi če se delavec ne odloči za skrajni ukrep izredne odpovedi, pa ima možnost, da v skladu s prvim odstavkom 204. členom Zakona o delovnih razmerjih od delodajalca pisno zahteva, da kršitev (oz. »mobbing«) odpravi oz. da izpolni svoje obveznosti – da torej prepreči »mobbing« s strani delavcev ali predstavnikov delodajalca.
Če delodajalec v roku osmih delovnih dni po vročeni pisni zahtevi delavca ne izpolni svoje obveznosti iz delovnega razmerja oz. ne odpravi kršitve, lahko delavec v roku 30 dni od poteka roka za izpolnitev obveznosti oz. odpravo kršitev s strani delodajalca zahteva sodno varstvo pred pristojnim delovnim sodiščem.
Pri tem je pomembna določba tretjega odstavka 45. člena Zakona o delovnih razmerjih, ki določa, da je dokazno breme na strani delodajalca, če delavec v primeru spora navaja dejstva, ki opravičujejo domnevo, da je delodajalec ravnal v nasprotju z določbo zakona o varovanju dostojanstva delavca pri delu. S tem je zakonodajalec olajšal žrtvi »mobbinga« dokazovanje v morebitnem sporu, saj je prevalil dokazno breme na delodajalca. (Delodajalec bo tako moral dokazati, da je zagotovil takšno delovno okolje, v katerem delavec ni mogel biti izpostavljen neželjenemu ravnanju, šikaniranju oz. »mobbingu«.)
Sicer pa velja, da mora delodajalec delavcu povrniti povzročeno škodo pri delu ali v zvezi z delom po splošnih pravilih civilnega prava – odškodninska odgovornost pa se nanaša tudi na škodo, ki jo je delodajalec povzročil delavcu s kršenjem pravic iz delovnega razmerja. Tudi odškodnino mora delavec uveljavljati pred pristojnim sodiščem.
»Mobbing« lahko privede tudi do diskriminacije delavca, pravzaprav je »mobbing« lahko tudi ena izmed oblik diskriminacije, če ga je mogoče opredeliti kot nadlegovanje – 6. člen Zakona o delovnih razmerjih določa prepoved diskriminacije, kar pomeni, da delodajalec ne sme iskalca zaposlitve pri zaposlovanju ali delavca v času trajanja delovnega razmerja in v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi postavljati v neenakopraven položaj zaradi spola, rase, barve kože, starosti, zdravstvenega stanja oz. invalidnosti, verskega, političnega ali drugega prepričanja, članstva v sindikatu, nacionalnega in socialnega porekla, družinskega statusa, premoženjskega stanja, spolne usmerjenosti ali zaradi drugih osebnih okoliščin. Zoper delodajalca, ki postavlja delavca ali iskalca zaposlitve v neenakopraven položaj, lahko inšpektor za delo začne postopek o prekršku v skladu s prvo točko prvega odstavka 229. člena Zakona o delovnih razmerjih.
Podrobnejše določbe v zvezi s prepovedjo diskriminacije, viktimizacije in nadlegovanja vsebuje Zakon o uresničevanju načela enakega obravnavanja (Uradni list RS, št. 50/2004), ki določa tudi nadaljnje možnosti, ki jih imajo za uveljavitev svojih pravic žrtve tovrstnih ravnanj. Poleg tega določa tudi postopke in organe, pristojne za uveljavljanje načela enakih možnosti in za boj proti diskriminaciji.
Zakon o uresničevanju načela enakega obravnavanja je posebej opredelil tudi nadlegovanje kot eno izmed oblik diskriminacije. Iz 5. člena omenjenega zakona izhaja, da je nadlegovanje nezaželeno ravnanje, temelječe na katerikoli osebni okoliščini, ki ustvarja zastrašujoče, sovražno, ponižujoče, sramotilno ali žaljivo okolje za osebo ter žali njeno dostojanstvo. Nadlegovanje in ostale oblike diskriminacije, določene v Zakonu o uresničevanju načela enakega obravnavanja, so v skladu z omenjenim zakonom prepovedane na kateremkoli področju družbenega življenja, tudi na področju zaposlovanja in delovnih razmerij. Storitev ali opustitev, storjena na posameznem področju družbenega življenja, ki ima vse znake diskriminacije (oz. nadlegovanja), pa je v kazenskih določbah Zakona o uresničevanju načela enakega obravnavanja opredeljena kot prekršek, za katerega se storilec (fizična oseba, pravna oseba, samostojni podjetnik posameznik in/ali odgovorna oseba v državnem organu ali v samoupravni lokalni skupnosti) kaznuje z globo.
Bernarda in Sandra: V tem sporočilu se vidi kakšen odnos imate do zaposlenih, do ljudi, ki pri vas garajo. Izredno slabo reklamo si delate.
Glede na to, kar sem prebrala, sem zgrožena, kar se dogaja v podjetju. Vodje niste normalni, da tako ravnate z zaposlenimi.
Zaposleni uprite se jim, kličite inšpektorat za delo: 07/394-21-52 ga. Lenart v NM ter 04/231-93-22 ga. Uršič v Kranju, prijavljate nepravilnosti, ki se dogajajo.
Ljudje lahko vas tožijo zaradi miljon nepravilnosti, ki se dogajajo, zaradi mobinga na delovnem mestu. Ali za vse to vesta g. in ga. Mozetič?
Dobil sem link od te teme po mailu.. Ostal sem šokiran in brez besed.. Groza.. Evo že gre naprej na facebook, da še ostali vidijo kaj se dogaja pri vas.
Tako kot ostali, se tudi sam pridružujem bojkotu njihovih izdelkov od sedaj naprej. Po drugi strani me pa niti ne mika več, da bi v usta dal sendvič z omako v katero šefica namaka prste oz. omako s katero ima opravka zaposleni, ki se je pravkar urezal v prst in ga šefica ne pusti, da bi si oskrbel rano. Pa ljudje!!! Ste sploh že slišali za besedo HIGIENA!????? Kratko malo se mi je zagnusil vsak sendvič, ki sem ga kadarkoli dobil iz avtomata ali pa kupil na petrolu.
Pa zakaj zaposleni nič ne ukrepate!?? Zmenite se in nehajte delat dokler se šefi ne spravijo v red! Pošljite mail na POP TV / Kanal A. V oddajah kot je preverjeno in svet na kanalu a ponavadi objavljajo same bedarije in bodo sigurno objavili tudi vašo zgodbo, ki je mimogrede zanimiva (vsaj zame kot potrošnika)!
Sploh pa tisti, ki ste delali tam in ste zaradi šikaniranja šli stran! Vam tako ali tako nič ne morejo več!
Če bi bil jaz na vašem mestu, bi se z največjem veseljem maščeval in jim za vrat nakopal vse možne inšpekcije in medije.
Kar pa se tiče lastnikov in šefov pa lahko rečem samo BOLANO!!!!!!!!!
dober dan vsim.jaz sm fanta iz slovaska in sem imel tu cast delati u don dona 1 leto in moram reknut da to kaj tukaj pisejo ti kaj delali ali se delajo u don dona je cisto resnica! oprostite ce kaj ne dobro pisem ma se ne vem takodobro po slovenski ampak trudim se in upam me je vsaj neki rayumjeti 🙂 drugac jaz prav nisem delal dol u sendvicarni pri Sandre da sem delal ekspedicijo pri Jasni in ona je pa po vsem drugacna kot je Sandra ce pa res! jaz sem delal ekspedicijo izdelkov za vse krofe kaj se tam delajo no moram reknut da vcasih pa res so sli tako pokvarjeno krofe pa staro da sploh nisem hotel jih dati soferjo ampak moral sem! to je to :-/ si vzamite da recimo se dajali krofe staro 1 leto in se izbrali iz hladelnika malo se posladkale in je sli v sole da kaj saj otroci to pojedijo je tako rekli hm povejte a je to normalno? res sem bil iz tega zgrozen no kaj moral sem biti tiho ce sem hotel delati ker vsak en clovek je lahko po nasem zamenitelni! pomeni da na tvoje delovno mesto lahko pride kto drugi ce ne bos delal to kaj se ti rece! in sploh ni samo to se dela tam u don dona ampak je se toliko drugih stvari kaj so……ma ok kdo delal u don dona tako ve kaj vse se tam dogaja….ok bom koncal no se eno reknem da sem zelo vesel da sem skoncal u don dona in delam neki drugo zdaj….Lp Peter iz Slovaska
OMG, OMG, OMG!!
Tole bi sodilo v rubriko ˝saj ni res, pa je˝
Kaj ni podjetje DON DON pred nekaj leti dobilo celo gazelo, za najhitreje rastoče podjetje?
Šele sedaj vidim kakšno srečo pravzaprav imam v svoji službi, kjer imamo vsaj približno človeške odnose.
Sramota za podjetje in sramota za Slovenijo, da tako početje sploh tolerira.
Moje mnenje je, da so tako vodje kot lastniki (v kolikor vedo za dogajanje) potrebni strokovne pomoči, ker njihovo početje jasno kaže na osebnostne motnje.
Čudim pa se, da stvar še ni prišla v javnost. Kot je že zgoraj nekdo zapisal, tudi sam svetujem, da medije seznanite z dogajanjem in tako dobite vsaj malo zadoščenja.
Utrgajte tisto palico za katero pravite, da raste za vsako rit in začnite tepstii nazaj!
Zares, zares dobro reklamo si delate.
Dolgo me ni bilo, na tej strani, pa se še vedno veliko piše, kar mi je všeč.
Tebi RESNICOLJUBEC pa, tukaj sem piši mi na ZS pa ti potrdim vse kar sem napisal in še podpišem se ti s celim imenom, V DON DON d. o. o. pa tako vedo kdo sem, če bi pisal neresnico bi zagotovo že ukrepali proti meni. Pri nas je svoboda govora in govoriti ali pa pisati resnico pa še vedno ni kaznivo.
Zakaj ne ukrepam? Sem ukrepal s tem, da sem tukaj obesil to temo, za kaj več pa nimam volje se bosti z ljudmi, kot sem jih srečal, pa s tem ne mislim na zaposlene, ki so po večini pridni in delavni, žal pa jih je strah pred izgubo službe.