Delodajalec bodočemu očetu ne omogoči obiskovanja šole za starše
Spoštovani!
Udeležba v šoli za starše ni obvezna za bodoče mamice in očete, vendar pa je tudi bodoči oče upravičen do varstva delavcev zaradi nosečnosti in starševstva po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR, Ur. l. RS, št. 42/2002 s spremembami). V 187. členu ZDR je določeno, da imajo delavci zaradi nosečnosti in starševstva pravico do posebnega varstva v delovnem razmerju. V četrtem odstavku 5. člena ZDR je izrecno določeno, da se v zakonu uporabljen izraz delavec, zapisan v moški spolni slovnični obliki, uporablja nevtralno za ženske in za moške. Iz tega lahko torej razlagamo, da so zgoraj navedene pravice pripadajo tudi bodočim očetom. V tretjem odstavku 187. člena navedenega zakona pa je določeno še, da mora delodajalec delavcem omogočiti lažje usklajevanje družinskih in poklicnih obveznosti. Potrebno pa je poudariti, da gre pri 187. členu ZDR za splošno normo, ki je konkretizirana tudi v drugih posameznih določbah zakona. Z vidika posebnega varstva zaradi nosečnosti in starševstva velja opozoriti tudi na četrti odstavek 6. člena ZDR, ki določa, da se manj ugodno obravnavanje delavcev, povezano z nosečnostjo ali starševstvom, šteje za diskriminacijo.
V vsakem primeru ima delavec po 159. členu ZDR pravico do letnega dopusta, pri čemer se upoštevajo potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter njegove družinske obveznosti (1. odstavek 165. člen ZDR). Obiskovanje šole za starše se lahko smatra kot družinska obveznost, saj je ta šola v prvi vrsti namenjena bodočim staršem in pripravam na rojstvo otroka. Tako lahko bodoči oče šolo za starše obiskuje v okviru letnega dopusta, v kolikor se glede tega ni mogoče z delodajalcem drugače dogovoriti.
Odgovor pripravila:
Katarina Verdnik, uni. dipl. pravnica, članica Skupine za pomoč staršem bolnih otrok
Pozdravljeni,
ne vem, morda se motim in sem zadnjič oddajo na RTS spremjala preveč površno, vendar se mi zdi, da je po novem prisotnost očetov pri porodih pogojena z obiskovanjem šole za starše, saj na šoli za starše učijo tudi to, kako lahko partnerji pomagajo svojim porodnicam pri samem porodu ter kako se moramo vesti v porodniški sobi. mislim, da bi v tej smeri vse strožji pogoj za prisostvovanje pri porodu, če že ni. zato je pomembno, da oče, še posebej, če namerava biti poleg partnerice v času rojevanja, obiskuje šolo za starše in je tudi voden v evidenci, da jo je obiskoval. še posebej zaradi tega razloga gre torej iz strani delodajalca zagotovo za večje kršenje osnovnih pravic bodočega očeta. verjetno, da se mu ne bo rodilo veliko otrok in je zanj rojstvo otroka izjemna in neponovljiva izkušnja. in če je ne bo mogel skušiti zaradi nekega nerazumevajočega delodajalca, je le ta zagotovo v prekršku.
Moj nasvet je, da se z delodajalcem resno pogovori in mu pojasni svoje pravice ter, da je to pomemben del njegovega življenja in naj nekako uskladita delovne obveznosti tako, da bo mož lahko obiskoval šolo za starše ( včasih smo ji rekli materinska šola – sprememba naziva že vse pove). V nasprotnem primeru pa se javite in bomo dali natančnejše napotke, kako naprej.
Saj veste, tudi za samo podjetje je veliko večja referenca in bolj pozitivno, če je prijazno do svojih zaposlenih. Ne le zaradi tega, ker se potem počutijo pripadne, radi pridejo na delo, tam se počutijo dobro in njihova delovna storilnost ter uspeh sta večja, ampak je tudi za sam ugled podjetja vse večjega pomena, kako je le to sočutno in kaj omogoča svojim zaposlenim. nekatera podjetja so šla že veliko dlje od tega, ne le, da omogočajo bodočim očetom obiskovanje šole za starše, temveč celo mamicam omogočajo varstvo otroka znotraj podjetja. Pa ne vem, ali so meje posameznih držav res tako pomembne, saj smo povsod in vsi samo ljudje, ki bi bilo prav, da si v teh časih pomagamo, ne pa, da med nami potekajo tako nesmiselni spori in nerazumevanja.
Kar pogumno si izborite svojo popolno pravico.