Zanimiva zadeva, a ko vse izpolneš ti napiše prošnjo? Premišljujeva o tem ampak se ne morem odločit, predvsem zaradi financ. A lahko delam tudi po šest ur dnevno? Hvala za pojasnila

Seveda lahko delaš tudi po 6 ur, ali pa 7 ali pa 5, to je tvoja odločitev. Plača pa je potem sorazmerna št. ur. Dopis delodajalcu pa se je v zadnjem času že parkrat pojavil tu gor (malo pobrskaj). Je dopis in ne prošnja, ker ga nič ne prosiš, ampak samo obveščaš, saj je to tvoja zakonska pravica in on pri tem nima nobene besede.

Saj v bistvu imam že en dopis pa sem mislila da je ta kaj bolj izpopolnjen. Ampak kolikor sem jaz seznanjena se mora delodajalec strinjat in če se mu zdi lahko tudi zavrne oz. mi ne odobri, in kaj potem?

Za delo s krajsim delovnim casom
ni potrebno soglasje delodajalca,
to je tvoja pravica.

zakaj pa potem center za soc.delo zahteva, da jim prineseš soglasje delodajalca??? in, ko sem se jaz na centru informirala, so mi rekli, da ni nujno, da se delodajalec strinja, da torej lahko NE dobiš soglasja.

Gaja, ne drži. Soglasje delodajalca ni potrebno. CSD pa rabi pogodbo, zato da vidi, za koliko ur sta se z delodajalcem zmenila oz. za koliko ur dela se je delavec odločil. Če pa slučajno kje zahtevajo “soglasje”, jih je pa treba razsvetliti.

Lp,
Katarina

Center za socialno delo
ne sme zahtevati soglasja delodajalca ampak pogodbo o delu, kjer je napisano, da po novem delas 4 (ali 5 ali 6 lai 7) ur, ato da te oni zavarujejo za razliko tega casa.

Pazi, da bo v pogodbi pisalio, da po PRETEKU tega obdobja spet delaš 8 ur z NEDOLOČEN ČAS.

N:)

CSD rabi samo novo pogodbo, ker mislim, da oni prispevajo en del stroškov za soc. zavarovanje ali nekaj podobnega. Zato rabijo pogodbo, soglasja ne potrebuješ.

CSD (država) ti za razliko ur plača prispevke od minimalne plače. To je tvoja pravica, in delodajalec ti to pravico mora dati na voljo – zato te potem tudi plača manj!
Kot vidim, je tisti link super. Ravno tisto, kar sem hotela sama sestaviti, pa nisem vedela kako naj se zadeve lotim. Izpolniš potrebne podatke (ki jih zahteva zakonodaja), natisneš in pošlješ/oddaš delodajalcu. Ful enostavno. Res super zadeva!

Po moje ni nič narobe, če v novi pogodbi o zaposlitvi (ne p.o delu!) ni določbe, da potem delaš spet normalno kot prej,…. delodajalec bo v novi pogodbi itak napisal, da jo sestavlja na podlagi tvoje vloge in določbe Z.o starš. varstvu in starševskih razmerjih. Če ne pa itak imaš kopijo svoje vloge…. in se ti niti v sanjah ne bi smelo zgoditi, da bi potem ne imela več normalnega delovnika!!!!!!!!

Petra! Kot sem prebrala v pojasniku na tistem linku, lahko delaš najmanj polovico “svojega” polnega delovnega časa (ki je lahko od 36-40 ur-tudi piše tam). Torej če delaš 40 ur na teden, bi komot delala le 4 ure…. Ja, to bi bil luksuz…. ampak finance so finance. Jaz tuhtam o 7 na dan, saj se vozim v službo in nazaj skoraj 2 uri…in se bo tudi ta ura poznala.