Se dopust šteje v odpovedni rok?
Med odpovednim rokom bi lahko tudi koristila dopust, vednar pa je tudi odvisno kako imaš napisano v pogodbi o zaposlitvi oziroma si se dogovorila z delodajalcem, oz. če delodajalec “uporablja” tudi kakšne akte, ki jih sam napiše in v katerih je to omenjeno. Če si zaposlena že več kot 6 mesecev pri tem delodajalcu in če ti preneha delovno razmerje po 30.6.2004, lahko koristiš celoten dopust (kdaj ga koristiš se dogovoriš z delodajalcem), s tem ti pripada tudi celoten regres, Vendar pa se moraš zavedati, da če se boš zaposlila pri drugem delodajalcu, brez prekinitve delovnega razmerja in če boš celotni dopust porabila pri sedanjem, ti pri drugem ne pripada več.
Dobro bi pa bilo, da se pozanimaš tudi pri vaši Obrtni zbornici, mislim da bi ti z veseljem tam svetovali.
Lp Leila
Hvala za vaše odgovore.
Zaposlena sem že več let, odpoved pa dajem jaz. Bojim pa se, da mi bo delodajalec nagajal, zato bi se rada prej pozanimala o tem, kakšne so moje pravice. Po pogodbi imam odpovedni rok 1 mesec.
Regres smo že dobili. Torej ga ne bom rabila vrnit?
Rada bi izpeljala tako, da bi dala odpoved pred nastopom dopusta, vendar bi ga koristila samo 10 dni, potem pa bi še 2 tedna delala. Je to možno?
Vsekakor imaš pravico izkoristiti dopust, ki ti pripada – torej sorazmeren del. Ker dopust lahko izkoristiš le v času trajanja delovnega razmerja, ga torej lahko tudi znotraj odpovednega roka. Če ti dopust pripada in ga ne boš uspela izkoristiti, se lahko z delodajalcem dogovoriš za odškodnino za neporabljen dopust (to je možno le ob izteku delovnega razmerja, drugače ne).
Novi delodajalec ti je dolžan priznati le sorazmerni del dopusta, lahko pa ti ga prizna seveda tudi v celoti.