Pozdravljeni,

Nujno potrebujem vaš nasvet. Ali je kdo s pravnega področja ki mi lahko svetuje.

V službi kjer delam že 13 ler imamo reorganizacijo. Želijo me premestiti na zahtevnejše delovno mesto (veliko večja odgovornost v računovodstvu, kjer so sami roki) za isto plačo, ali pa ostanem na istem delovnem mestu, ki pa se sicer preimenuje in gre v drug odsek zato mi želijo bistveno znižati plačo, ki pa je sicer že pod minimalnim nivojem za visoko izobrazbo kot jo imam.

sprva so rekli, da mi dajo minimalno za visoko če grem v računovodstvo na kar sem pristala nisem pa še podpisala papirjev. Danes so mi rekli da plače ne povečajo in mi ostane ista, če pa želimostati na dosedanjem delu pa mi jo bodo bistveno znižali.

Ali mi jo res lahko? Ali lahko izgovorim in dosežem minimalno za visoko izobrazbo po naši kolektivni in na kakšen način? Pravijo, da če pogodbe ne podpišeš, da ti preneha delovno razmerje? Ali še vedno obstaja možnost pritožbe pri komisiji pritožbeni?

Pomagajte mi z nasvetom, prosim.
Hvala, lp Aja

V skladu z Zakonom o del. rzmerjih: v primeru sprememb v sistematizaciji del. mest (reogranizacija -> t.i. poslovni razlog), ti morajo vrociti sklep o tem, kjer so navedeni vzroki sprememb in posledice za tvoje del. mesto in ti ponuditi novo pogodbo za drugo del. mesto. Imas cas 30 dni, da se odlocis. V primeru, da se, podpises in nadaljujes na novem del. mestu, v primeru, da se ne, si na cesti. Po kolektivni pogodbi si upravicena do odpravnine 2h mesecnih plac, po individualni kolikor ti pripada v skladu z njo.

Kako je ovrednoteno del. mesto in nagrajevanje na njem – o tem pa moras presoditi sama, ali ti ustreza ali ne.

Tadeja

Samo mimogrede: tisto kar piše v kolektivni pogodbi je minimalni standard za delodajalca in najmanj tisto je dolžan izplačevati. Če torej neko delovno mesto sodi v nek tarifni razred, je dolžan delodajalec vsem delavcem, ki so na tem delovnem mestu, izplačevati najmanj plačo, določeno za ta tarifni razred v kolektivni pogodbi.

Sicer pa drži, kar pravi Tadeja, če te hočejo odpustiti zaradi poslovnih razlogov, ti lahko ponudijo pogodbo za drugo delovno mesto, kjer je plača lahko manjša (a ne manjša, kot je za to mesto v KP) in pogoji drugačni (večja odgovornost, drugo delo…). Potem se pa pač odločiš, ali sprejmeš, ali ne. Če pa si slučajno noseča ali dojiš, pa te sploh ne morejo odpustiti iz poslovnega razloga, torej ti dosedanja pogodba velja še naprej (in delo in plača!).