Če gre firma v stečaj ali lahko iz stečajne mase upoštevam poravnavo za nadomestilo pri bolniški. Bil sem namreč na bolniški zaradi zloma zapestja na delovnem mestu. Tako sem bil na bolniški 6 mesecev, ko je šlo podjetje v stečaj. kakšna je možnost za povračilo stroškov iz naslova zavarovanja. Seveda pa poškodba še vedno ni sanirana in se bo vlekla še vsaj 6 mesecev. Kako je s takšnim primerom in iz katerega naslova lahko zahtevam odškodnino in ali je sploh možno.

Za odgovor najlepša hvala.

Jožko

Pozdravljeni!

Nadomestila za čas odsotnosti z dela zaradi bolezni in poškodb pri delu in zunaj dela ter poklicnih bolezni izplacuje praviloma delodajalec iz svojih sredstev do 30 delovnih dni, nadaljnja nadomestila pa gredo v breme Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije. Če je šlo vaše podjetje v stečaj, ste verjetno dobili tudi odpoved, pri čemer vam Zavod RS za zaposlovanje, kjer ste se prijavili, prizna nadomestilo za bolniški stalež še za en mesec po prenehanju delovnega razmerja. Če pa je podjetje v stečajnem postopku in ste še vedno zaposleni, vam nadomestilo za bolniški stalež krije Zavod ta zdravstveno zavarovanje RS.

V primeru poškodbe na delovnem mestu, lahko zahtevate odškodnino iz naslova kolektivnega nezgodnega zavarovanja, v kolikor ste imeli le tega v okviru podjetja sklenjeno in v kolikor je premija za zavarovanje tudi plačana. Če ste imeli na dan vaše poškodbe sklenjeno in plačano kolektivno nezgodno zavarovanje, vam bo pristojna zavarovalnica izplačala odškodnino (dnevno nadomestilo, bolnišnični dan, morebitno invalidnost), za čas trajanja bolniškega staleža.

Podobno je tudi pri uveljavljanju odškodnine iz naslova civilne odgovornosti delodajalca, ki pride v poštev, kadar se delavec na delovnem mestu poškoduje po krivdi delodajalca (delodajalec ni poskrbel za ustrezno varnost pri delu,…) oz. kadar pride do poškodbe pri opravljanju nevarne dejavnosti ali zaradi delovanja nevarne stvari. Odškodnino iz naslova civilne odgovornosti je mogoče uveljavljati od zavarovalnice, kjer je imel delodajalec na dan vaše poškodbe to odgovornost zavarovano.

Če civilna odgovornost delodajalca ni bila zavarovana, pa se lahko odškodnina zahteva le neposredno od delodajalca. V primeru stečaja podjetja, bi se naj praviloma iz stečajne mase najprej poplačale terjatve delavcev (neizplačane plače,…), čeprav v praksi temu velikokrat žal ni tako. Odškodninska terjatev se prijavi v stečajno maso in se izplača po pravilu dospelosti, v kolikor stečajna masa to še dopušča.