Pozdravljeni,

v tem trenutku res ne vem, na koga oz kam bi se obrnil glede mojega vprašanja, zato upam, da moja tema ni na napačnem mestu..

Torej, zanima me, če je v okviru nekih splošnih kolektivnih pogodb v določeni industriji sploh dovoljeno, da se delavcu ob enostranski prekinitvi delovnega razmerja zaračuna pavšalna odškodnina v določenem odstotku povprečja zadnjih treh plač.

Imam občutek, da delodajalec ve, da to sploh ni pravno podprto, pa vseeno poskuša, če se ljudje pač samo uklonijo temu “pritisku” in jim potem plačajo brez ugovora oz. brez da bi raziskali legalnost tega. Tak občutek imam zato, ker še nisem nikjer zasledil česa podobnega.

Ali je pač tako, da če to pogodbo podpišeš, se pač strinjaš s tem, in ni nobene zakonske podlage/kolektivne pogodbe za to, da je tak člen v pogodbi nekaka kršitev osnovnih pravic?

Hvala za vaše odgovore, v kolikor se kdo spozna na omenjeno področje, bi z veseljem delil več podrobnosti v zasebnem sporočilu, sicer pa zaradi varovanja svoje zasebnosti v kočljivi situaciji ne bi pisal bolj podrobno.. LP.