Ne vem, če se obračam na pravi forum…bom vseeno opisala svojo situacijo.

Delodajalec je ob odhodu sodelavke (sodelavka je delala na, od naše enote, 40 km oddaljeni lokaciji), ki je bila zaposlena za 5-urni delovni čas večji del njenega dela naložil meni, ki sem zaposlena za 8-urni delavnik.

Naj povem, da je enota, v kateri sem zaposlena jaz, dosti večja, z več prometa in zato tudi z več dela. Svoj delovni čas  sem imela zapolnjen do konca, pa delam hitro in to delo tudi kvalitetno opravim (potrditev tega sem dobila tudi s strani nadrejene). Za malico sem vedno porabila maksimalno le 5 minut, saj enostavno ni časa, da bi izkoristila pol ure, ki mi pripada. Pa me to niti nikoli ni motilo…

Kot sem rekla, sem  delo upokojene sodelavke v večini dobila jaz in v 8-ih urah svojega in njenega dela ne uspem več opraviti v celoti. Nekaj časa sem si delo, nosila še domov, da je bilo nato vse poštimano.

Delodajalec tistemu, ki je prevzel nekaj sodelavkinega dela (pripravi dobavnice in jih skenirane pošilja k meni) na uni enoti menda na nek račun ¨poračuna¨ opravljeno delo… kako, ne bom razlagala.

Po večkratnih pogovorih z delodajalcem, da bi mi priznal in plačal dodatek za povečan obseg dela, ki pa niso obrodili sadov, sem se odločila, da si dela ne bom več nosila domov, v službi bom delala hitro, kot sem to vedno in kolikor bo narejeno, bo narejeno, kar pa ne bo, pa ne bo.   To traja že 3 leta in pol, počasi mi je začelo nagajati že zdravje zaradi vsega stresa, občasno naredim tako neumne napake, ki jih prej nikoli, ampak res, nikoli nisem, domov prihajam razdražljiva, kar spet vpliva na odnose doma…skratka vse mi počasi uhaja iz rok.

Vse, kar želim, je samo to samo, da bi mi priznali dodatek za povečan obseg dela za delo, ki ga moram dodatno opraviti zaradi sodelavkine upokojitve. Vem, da s tem ne bom imela nič manj dela, sem pa pripravljena del tega dela opraviti doma…tako vsaj vem, da je moj privatni čas, ki ga porabim za službo, vsaj plačan.

Zanima me, kaj mi je storiti v tem primeru? Kot prvo bi se rada dogovorila z delodajalcem, pa ne vem, kaj lahko izpostavim oz. na kaj se lahko naslonim pri zahtevi, da mi prizna dodatek za povečan obseg dela in za koliko časa nazaj lahko zaprosim za tovrstni dodatek?