že nekajkrat sem zasledila da imajo podjetja razpis na zavodu za potrebe po kadru, strokovnjakih, potem pa ta razpis poteče in ga čez par tednov ponovijo identičnega le datumi so drugi. pa ne mi rečt da ne dobijo pravega človeka. in ja pote najpogosteje sovpada z tem da v vmesnem času ali kmalu po poteku drugega razpisa iz medijev izveš za množično odpuščanje, nepodaljševanje pogodb ipd.
pa kaj je z temi direktorji, kadrvoskimi službami in ne nazadnje tudi zavodom za zaposlovanje, da jim držijo štango.

no, ker sem kdaj v življenju že bila v komisiji za izbiro kandidata ti lahko povem, da razpis marsikdaj ponoviš, ker ni bilo kandidatov. Prijavijo se že, a ne izpolnjujejo pogojev, na razgovor ti pa pridejo dva ali trije preko zavoda in ti včasih kar direktno povejo, da rabijo samo potrdilo in jih služba ne zanima.

Moje izkušnje so omejene na zaposlovanje univerzitetnih kadrov v javni upravi.

Ravno mi imamo razpis za knjigovodkinjo/računovodkinjo, vendar ne najdemo prave osebe. 2 sta bili zelo primerni, vendar ko naj bi začeli, sta se v zadnjem trenutku premislili, praj pa smo ostalim že poslali odgovor, da nismo izbrani. Torej, delo je, očitno pa ni ljudi za delati. Žalostno, saj jih je na zavodu kar nekaj prijavljenih, tako da je očitno lažje sedeti na riti in dobivati podporo, kot pa poprijeti za delo.

ne v mislih sem imela delovnointenziva podjetja.

mislim da niste prebrali vsega, ali pa je bil nesporazum. opazila sem da je razpis potekel, je o.k., razumem da če ni nekoga prim. se ponovi. ampak sočasno so objavljeni v medijih pri poročilih da dotičnemu podjetju ne gre dobro da pogdb za DČ ne bodo podaljševali. konkretno se nanaša na včerajšnja poročila. in da ne bo pomote še slab mesec nazaj se je to podjetje mislilo širit, je bilo znova veliko govora v medijih o tem. človek se vpraša kako potem zgledajo njihove bilance, da tako malo naprej ne predvideva kaj se bo dogajalo. kako se pol taka podjetja sploh vodijo.
oz. zgleda kot da nihče ne ve kdo pije in kdo je, kdo pa je žejen in lačen hkrati (preneseno mišljeno).

Kraj?

Morda še naslov, da pošljem prijavo.

Delati lahko začnem takoj. Imam izkušnje in znanje.

Evo jaz sem pa na strani iskalcv zaposlitve…Končujem študij oz. čakam le še na zagovor diplome in na trenutke že obupujem nad iskanjem službe. Na vsakem razgovoru jih moti zgolj to da nimam izkušenj…pa kje naj jih dobim??? Mislim da deluje le še VIP
Rabite kje kakega dobrega delavca s svežim znanje pa žal :(( brez izkušenj iz rednega dela ??

Lep vikend vsem

Ali potem v takih primerih tiste, ki ste jim že prej javili, da niso izbrani, kar odpišete, zbrišete iz evidence? Zakaj pa med tistimi potem naprej ne izbirate? A mislite, da bi se kaj pritoževali, če bi dobili pošto od vas, da so še v igri?

Odpuščajo lahko v proizvodnji, razpis pa imajo za režijske službe– in kaj je tu čudnega?
Podjetje se pač prilagaja razmeram na trgu. Ko se zadeve uredijo, pa ponovno zaposlujejo. Takšno je pač življenje. Pričakuje se fleksibilnost na vseh področjih. Eni tega nikoli ne bodo razumeli, še posebej v negospodarstvu ne.

ko objaviš sklep o izbiri se postopek konča. To kar smo pri nas naredili, je da smo objavili nov razpis, te stare kandidate pa poklicali i jih pozvali, da se ponovno prijavijo.

Zakonodajo pač moraš spoštovat in če se postopek zaključi, se pač zaključi. In moraš jovo na novo vse narest.

Navezujem se na vprašanje ali jih brišemo iz evidence; torej, kandidati tokrat niso ustrezali našim kriterijem, zato jih ne bomo ponovno klicali. Smo pa včasih že “ponucali” stare kandidate, ki so se javili, sicer za druga delovna mesta (za tega iščemo šele drugič, saj naš namen ni menjavanje kadra vsakih nekaj let).
Torej, iščemo IZKUŠENO knjigovodkinjo/računovodkinjo, na področju Ljubljane, kaj več pa na mailu [email protected], saj ne bi dajal vseh podatkov na ta forum.

tole lahko samo podpišem. tudi sama sem že nekajkrat sedela v podobni komisiji; vabljenih npr. deset, štirje se sploh ne odzovejo, trije opravičijo, a bi vseeno imeli potrdilo za Zavod, dva sicer prideta, a povesta, da sta prišla zgolj zaradi napotnice, delala pa ne bi, eden pa pokliče čez tri dni, da je prepozno (!) dobil pošto, potrdilo bi pa vseeno imel…
tako je to. dokler bo država podpirala brezdelje in delo na črno s podporami ljudem, ki jih ne kontrolira ali si pred dejstvi zatiska oči, delodajalci pa bodo pridne nagrajevali s plačkami, ki so komaj kak cent višje (ali celo nižje) od dohodkov prejle omenjenih, bo tako.

Pozdravljeni
Odgovarjam vam na vaše razmišljanje o zaposlovanju v javni upravi.
Sama se prijavljam na kar nekaj razpisov s področja javne uprave, seveda gledam, da imam primerno izobrazbo in delovne izkušnje (imam jih 6 let) pa sem bila samo enkrat vabljena na razgovor pa čeprav bi zelo rada delala. Ne vem če je problem v kadrih, da nočejo delat. Morda ne povabite pravih.

Lep dan vsem.

To kar je zgoraj zapisano meji na “laž”. Na razgovorih, testih za javno upravo, sem doživela, da je bilo povabljeno 20, 50, 60 ljudi
Sem tudi delala v državni upravi, pa sploh niso dali ven razpisov, čeprav sta dve iz oddelka odšli na porodniško, pa bi nekoga krvavo rabili.
Potem so le začeli iskati univ. dipl. pravnika in dejansko ko je bil razpis zunaj, niso bili preveč navdušeni nad nobenim kandidatom.

Je pa dejstvo, da je veliko razpisov v državni upravi zgolj nastavljenih, kar se lepo vidi ob zadnjih objavah za zaposlitve, ki jih hoče speljati vlada.

In ja žal so to edina primerna delovna mesta v državi za upravne delavce, pravnike, politologe ipd.

Se absolutno strinjam s Sončnico. Še vedno sem mnenja, da nas je mnogo več, ki bi radi delali, kakor pa je delovnih mest za nas. Morda pa res ne znate ocenit ljudi bolj globinsko, ko jih izprašujete na razgovorih.
Samo kot primer, sledeče. Vprašanje: “Koliko imate delovne dobe”, je že dolgo povsem brez pomena, ko večina podjetij raje zaposluje študente, kakor pa redne delavce. Če si mlad in hočeš službo, moraš imeti status študenta, ali pa se šlepati s tujimi napotnicami. Ko pa si star že okrog trideset, se pa zaveš, da nimaš niti leta delovne dobe, a malo morje delovnih izkušenj po tri mesece tu, šest mesecev tam… V kaki firmi celo tri leta, a so te vmes po par mesecev ko ni prometa puščali na cedilu. Naučil si se delati vse živo, se izobraževal, po cele noči doma ob priročnikih sam preučeval najrazličnejše računalniške programe… Vendar to mnogih delodajalcev ne zanima. Šteje jim le delovna knjižica.

eh nekaterim delodajalcem pa je breme delavec z izkušnjami, zakaj vedo samo oni. radi bi imeli nekoga z izkušnjami, a na koncu vzamejo človeka brez dneva delovne dobe, onega z izkušnjmai pa če ima srečo sprejmejo na stopnjo nižje delvno mesto (če je ta tolk obupan da sprejme vse kar ponudijo):

Se kar strinjam s tabo ju3. Bila sem na enem razgovoru za javno upravo kjer je bil pogoj vsaj tri leta delovnih izkušenj. Ko smo se pred testriranjem pogovarjali s kandidati so le nekateri imeli kaj izkušenj, izobrazbo pa čisto drugo kot je bila navedena v razpisu, tako da res ne vem kako izbirajo kandidate za razgovor. Mislim, da če kadrovanje ne bi šlo preko vez in znanstev bi lahko imeli kvalitetnejšo javno upravo. Vsak bi vedel, da je bil izbran zato, da dela ne pa zato ker nekoga pozna.

Pa lep pozdrav vsem

Jaz sem se pred letom dni potegoval na enem ministrstvu za delovno mesto za katero je predpisana VII. stopnja izobrazbe. Čeprav sem izpolnjeval vse pogoje, me niso niti uvrstili v izbirni postopek. Izkoristil sem moznost vpogleda v natečajno dokumentacijo, po kakšenm ključu so izbirali kandidate in koga so izbrali.

Ugotivil sem, da mene niso poklicali na razgovor zato, ker naj ne bi imel izkušenj v državni upravi (to naj bi bilo ključno merilo), čeprav sem delal v parlamentu in več let v policiji. Še več. Izbrali so kandidatko, ki je za izkušnje za delo v državni upravi v prošnji navedla, da je opravila 1 mesečno študentsko prakso na UE Murska Sobota in da je 2x sodelovala v komisiji za volitve.

Po moji pritožbi, je Komisija za pritožbe iz DR pri Vladi RS izdala odločbo, da ne bodo ponovili natečajnega postopka, ker je izbrana kandidatka “samoinciativno” odstopila in da jo je nadomestil drugouvrščeni kandidat, ki ustreza vsem pogojem.

Po ovinkih sem se potem dokopal do informacije, da je kanditko predlagal kadrovski službi nek direktor na istem ministrstvu, ki prihaja iz istega kraja kot kandidatka. Zaradi moje pritožbe, je pa omenjeni direktor tej nesojeni kandidatki svetoval, naj se diskretno odpove delovnemu mestu, da je on naredu vse kar je bilo v njegovih močeh, ampak da žal ni šlo skozi, ker se je en pritožil.

To je pa kadrovanje vlade JJ.