Pozdravljeni,

mogoče moje vprašanje ne spada ravno v ta portal, vendar je vseeno vredno poskusiti. Delam v podjetju, ki ima 90 zaposlenih (od tega je 86 ženk). V roku enega meseca je 8 sodelavk, od prvega pregleda pri ginekologu, v bolniškem staležu – predvidoma do konca nosečnosti. To so mlade delavke (med 25 in 32) let, brez kakršnih predhodnih težav.

Zanima me, ali nosečnost spada pod bolezen, oziroma na podlagi česa zdravnik oceni nezmožnost za delo (verjetno v to ne spada visok pritisk, bruhanje in slabost). Sicer v podjetju opravljamo lažje fizično delo, so pa tudi že nekatere sodelavke delale do konca nosečnosti brez težav.

Hvala za vaš odgovor in lep pozdrav

Spoštovani,

težko je presojati, na podlagi česa posamezni ginekolog posamezno nosečnico opredeli kot tako tvegano, da je pametno, da je v staležu, ampak vem in se strinjam, da se s tem izdatno pretirava (moje osebno mnenje je, da je vsaj 80% staležev v nosečnosti nepotrebnih, slabo ali neindiciranih ter ne doprinesejo nič k varnosti). Problem je predvsem ta, da se nosečnice med seboj primerjajo in da mnoge stalež zlorabljajo preprosto zato, ker lahko, ZZZS oziroma njihovi “odrejeni zdravniki”, ki odločajo o staležu po 1 mesecu (znano pod pojmom “komisija”) imajo sicer svoje muhe, ampak imajo le administrativen vpliv, ne pa vsebinskega. Če se torej zdravnik odloči, da bo utemeljil bolezen administrativno korektno, tudi če za to ni vsebinskih meril, bodo pogoji za stalež izpolnjeni in se kot delodajalec lahko mečete na trepalnice, pa bo obveljala zdravnikova. Ženske so tudi “lisice”, saj številnih tveganj ni mogoče objektivizirati. Če nekdo stalno jamra, da ga tišči k tlom, da ima krče, da ima neke izcedke, ki jih pri pregledu sicer ni mogoče dokazati, ampak tudi ne izključiti, za seboj pa ima npr. večletno borbo za zanositev (praviloma vse po IVF postopkih), potem mora ginekolog imet jeklene živce, da žensko prepriča, da je v konkretnem primeru stalež brez pomena in za to večina nima niti časa. Je lažje in predvsem krajše zapisati list, nanj nametati nekaj diagnoz, ki jih nihče ne more ovreči in zanj je problem rešen. Skratka, tu žal obstaja zelo raztegljiv pojem “rizične nosečnosti”, kjer sem med prvimi, ki zagovarja potrebno po samocenzuri med zdravniki. Ampak dokler bo ustrežljivost = kakovostjo medicine, tako dolgo bo stalež v nosečnosti problem. Skoraj edino orodje, ki ga ima delodajalec, je to, da nadzira uresničevanje staleža, saj praviloma nosečnica, če ima stalež, za dalj kot pol ure ne sme zapustiti doma. Tudi če si samo len ali tako “komot”, da raje ne delaš, se pa hišnega zapora, v kolikor nisi res bolan, hitro naveličaš in bodisi kršiš pravila staleža ali pa se raje vrneš na delo.

Spostovani,

Noseca sem 22 tednov in opravljam delo operacijske medicinske sestre-instrumentarke. Naj dodam se, da moje delo ni samo instrumentiranje, ampak pranje instrumentov s primernimi razkuzili, dvigovanje tezkih setov, stanje pri dolgih operacijah ipd. Zanima me, a sem v tem primeru upravicena bolniske odsptnosti ali pa placane odsotnosti s strani mojega delodajalca?

Vnaprej se Vam zahvaljujem za odgovor,

Lep pozdrav!

Spoštovani,

kar zadeva  morebitna razkužila oziroma agresivna sredstva za razkuževanje bi le ta eventualno lahko škodila nosečnosti predvsem v prvem trimesečju, pa praviloma ne škodijo, če se z njimi rokuje pravilno in z ustreznimi delovnimi zaščitnimi sredstvi in v ustrezno prezračenih prostorih, za kar verjamem,  da so ustrezno urejeni. Nosečnica ima sicer pravico do ustrezne zaščite, ki vključuje normalen delovnik do 40 ur tedensko, brez nočnega dela (dežurstev), nadur, dela v neurejenih klimatskih razmerah, na višini, v vlagi, temi ipd.(takšna delovišča so npr. v nekaterih industrijah, rudnikih, letalstvu ipd.). Načeloma torej normalno delo inštrumentarke v dopoldanskem in eventualno popoldanskem času ni sporno in tudi ne ogroža nosečnosti. Tudi daljše stanje samo po sebi ni sporno, razen, če ima nosečnica diagnozo, npr. vensko stazo in posledično edem nog, vensko insuficienco ipd. Seveda nekje po 30. tednu nekatere že zaradi povečanega trebuha ne morejo več opravljati neposrednega dela inštrumentiranja, lahko pa opravljajo pomožna dela v timu inštrumentark, kot je pomoč aktivni inštrumentarki pri pripravi inštrumentov, preoblačenju, sterilizaciji, čiščenju, administraciji ipd. Skratka, v timu bi še vedno lahko opravljali številna dela, ki so prav tako potrebna in potrebuje določen čas, kdorkoli jih mora opraviti. Če bi bilo delo dobro organizirano, torej še vedno lahko koristite timu, ne da bi škodili nosečnosti oziroma, ne da bi imeli zaradi dela posebne težave.

Spostovani,

prvo da se zahvalim za odgovor. Jaz si zelim delat dokler se pocutim dobro, saj sem od vedno aktivna in ne prenesem lezanja doma. Moji sodelovci tako kot delodajalec me skoz opozarjajo naj grem, da to ni delo za nosecko, da ogrozam otroka. Seveda, ne ponudijo pa 100% odsotnosti placane z njihove strani, ce to delo ni primerno za nosecko.
Moja ginekologinja pa ima se eno dilemo, in sicer pravi da imam premalo protiteles HBs. Je priporocljivo cepljenje noseck ali raje umik z delovisca?

Lep pozdrav!

kako pa vaša ginekologinja ve, koliko je dovolj protiteles Anti HbS Ag? Tudi minimalna prisotnost teh protiteles je namreč zaščitnih, saj ni pomembna humoralna temveč celična imunost, te se pa s protitelesi ne da merit. Vsekakor so klinične izkušnje takšne, da enkrat prisotna protitelesa anti HbS Ag ščitijo pred pomembno infekcijo celo življenje ne glede na njihovo raven.

Spoštovani,

nosečnica sem 9 tednov in opravljam delo vulkanizerja na stroju. Proizvodnja gume. Delo mi je zelo fizično težko. 4 imensko delo (2×zjutraj, 2×popoldan, 2×nočna in potem imam 1,5dan prostegačasa). Razen tega da nimamo primerno urejenih klima za svež zrak, smo prisiljeni udrihati miris gume in kemikalije v njej. Poleg tega da sem dobila zdravniško potrdilo da zaradi nosečnosti ne morem delati težkih strojev, še vedno me dajo na najtežje. 3 noči zaporedno sem delala na 2 stroja, časa nisam imala da bi lahko vsaj vode pila. Po stopnicah non stop gore pa dole, prestavljanje težkih škatli i td.. Zanima me samo če menite tudi vi o tem da bi lahko na bolniško?

Lepo pozdravljeni..

Spoštovani,

mislim, da bi bila pravno korektna pot ta, da pride delovno mesto preverit specialist medicine dela in športa, ki je zadolžen za vaše podjetje, kajti nosečnice ste zaščitene na več ravneh. Ne bi smele, če seveda nočete, delati v nočni izmeni, v kemično ali radiacijsko problematičnih pogojih, če proti tem vplivom ni ustrezne zaščite, nadur itd. Vse to lahko v bistvu prijavite inšpekciji, če vas lastni delodajalec ne zaščiti. Jaz bi vas pod omenjenimi pogoji dal na stalež za polni čas, čeprav stalež ni primerni inštitut za reševanje konkretnega problema, saj stroške staleža nosimo vsi zavarovanci, stroške odsotnosti z dela zaradi neprimernih delovnih pogojev pa delodajalec sam, ker varčuje na račun vašega zdravlja.