psihološki testi
pozdravljeni
zanima me ali je kdo od vas,za predhodno iskanje službe moral opraviti psihološki test?
Kajti 10 dni nazaj sem imela test za delo v nlb in danes dobim pošto da nisem bila zbrana v ožji izbor!
To se pravi da nisem uspešno opravila testa,zdej se ful slabo počutm,ker si mislim da sem verjetno ful glupa če tega nism opravila.
Naj te ne bo sram, to so pač testi, kjer spoznajo, če si za njihov team. sama sem bila pred leti na nlb-jevem testu, sicer sprejeta naprej (a vseeno potem nisem šla za šalter), vendar so mi povedali finte kaj jim je važno – skoncentriranost na dano situacijo, ne kaka panika, hitro računanje in preračunavanje, natančnost. Sicer si sama videla kaj je bilo v testu – en kup računov – tale matematična je bila najbolj zvita ker je imela skrite še druge zadeve – hitrost, kako si zapomniš zadevo itd…liki in logika – spet kako si skoncentriran in natančen…itak tretji del testa pa je čisto oseben da te spoznajo…
pokonci glavo in srečno naprej pri iskanju službe!!!
Morda te čaka za ovinkom 100x boljša služba – misli si da so oni v minusu ker te niso izbrali – pač sama veš svoje lastnosti in lahko samo potrdiš da si zase najboljša…
samo pozitivno dalje…
Psihološki testi nimaj veze s tvoj oglupostjo, zato se s tem ne obremenjuj. Morda iščejo tip človeka, ki mu služba pomeni več od družina; ali pa takega, ki je sposoben po časovnim pritiskom delati maksimalno, ali pa takega, ki…
Skratka, pač nisi takšna, kot oni trenutno rabijo človeka, kar pa ne pomeni, da takšna kot si ne ustrezaš kakšnemu drugemu delodajalcu.
Kakorkoli že, kadarkoli lahko od NLB zahtevaš, da ti vrnejo ali uničijo tvoje teste in vse rezultate v zvezi s tem. To so tvoji osebni podatki in sama imaš pravico razplogati z njimi.
Psihološki testi nimaj veze s tvojo glupostjo, zato se s tem ne obremenjuj. Morda iščejo tip človeka, ki mu služba pomeni več od družina; ali pa takega, ki je sposoben po časovnim pritiskom delati maksimalno, ali pa takega, ki…
Skratka, pač nisi takšna, kot oni trenutno rabijo človeka, kar pa ne pomeni, da takšna kot si ne ustrezaš kakšnemu drugemu delodajalcu.
Kakorkoli že, kadarkoli lahko od NLB zahtevaš, da ti vrnejo ali uničijo tvoje teste in vse rezultate v zvezi s tem. To so tvoji osebni podatki in sama imaš pravico razplogati z njimi.
Iz prve roke ti povem: nedolgo nazaj sem iskala novega sodelavca. Kandidate v ožjem izboru smo tudi mi dali na psihološki test. Osebe, ki je bila daaaaleč najboljša na testih in je na vseh razgovorih naredila daaaaleč najboljši vtis, nismo zaposlili.
Tako kot ti je ta oseba dobila domov prijazno pismo, da smo izbrali nekoga drugega. Razlog: za tisto, kar smo rabili mi, je bila predobra. Rabili smo nekoga, ki bo delal po navodilih, ki bo priden in nam ne bo prehitro ušel drugam – ta oseba pa je tako sposobna, da bi nam najkasneje v enem letu ušla, ker bi se začela dolgočasiti.
Zato se nikar ne sekiraj – pojma nimaš, zakaj so vzeli nekoga drugega. Vsekakor pa ne zato, ker je nekdo drug “bolj pameten” ali pa ker testa nisi opravila.
Ni priporočljivo, da si pametnejši od tistega, ki zaposluje, kajne delodajalka? Pa ne zato, ker se bojiš, da bi ti stran všel, ampak zato, da ne izpadeš ti kot šefica bedak.
V glavnem je tisti, ki je tebe zaposlil, kiksnil. Ker odganjaš sposobne ljudi stran, jim ne daješ priložnosti in si zato izmišljuješ družbeno sprejemljive odgovore, hkrati pa delaš družbi škodo.
Če bi bila jaz lastnik, bi najprej tebe zbrcala iz službe.
iq 75, tukaj se jaz ne morem popolnoma strinjati s tabo – treba je dati pravega človeka na pravo delovno mesto. in včasih je pač tako, da se sposobni posamezniki – ker so premalo samozavestni ali iz kakega drugega razloga – prijavijo na – za njih – premalo zahtevna delovna mesta. če ima podjetje možnost zaposlitve takega posameznika na zahtevnejšem del. mestu, se naredi vse, da se take posameznike zadrži in se jim omogoči kariera, če pa iz objektivnih razlogov ni take možnosti (npr. invalidske kvote ipd.), pa pač ni možno.
Sram – tebi pa tole – psihološki test oz. njegovi rezultati so zadeva, ki jo kadrovniki vržejo v računalnik, velikokrat je zadeva “ukalupljena” v dol. profile osebnosti. jaz osebno si pri izbiri kadrov s psihološkimi testi bore malo pomagam, zato ne imej glede tega slabega občutka. še največ štejejo prvi vtis in razgovor, po mesecu dni se pa itak vidi, ali je bila odločitev prava ali ne.
pa vso srečo pri iskanju službe.
IQ 75, če bi bila ti lastnik, bi se morala najprej naučiti komunikacije. Pri tvojem nivoju komuniciranja ti ne bi bilo treba nikogar zbrcati stran, saj bi raje vsi sami od sebe šli.
Ampak očitno nisi “lastnik” – mogoče tudi zaradi svojega IQ, kot ga navajaš. Ali pa zato, ker zgrešiš bistvo – da bi recimo avtorici tega posta napisala kakšen uporaben odgovor, ne pa da polemiziraš z menoj, kar nikomur ne koristi.
