SEM NOSEČA 12 TEDEN IN SEM IZREDNA ŠTUDENTKA, SE PRAVI BREZ ZAPOSLITVE.
ZANIMA ME KOLIKO PREJ MORAM BITI ZAPOSLENA ZA PORODNIŠKO?
KOLIKO BI DOBIVALA ČE BI SE SEDAJ ZAPOSLILA?
KAJ SE BOLJ SPLAČA, STARŠEVSKI DODATEK ALI PORODNIŠKA?

O TEH STVAREH NE VEM NIČ, ZATO PROSIM, ČE MI LAHKO VSE SKUPAJ OBRAZLOŽITE.

HVALA IN LEP DAN VAM ŽELIM.

Za nastop porodniškega dopusta in pravice do nadomestila porodniške morate biti redno zaposleni dan pred nastopom porodniške (torej 28 oz. 42 dni pred t.p.). Višina porodniške se potem izračuna glede na zadnjih 12 mesečnih dohodkov. Obstaja min. cenzus, ki ga dobite, to je okoli 70.000.

V primeru, da niste zaposleni, pa imate pravico do starševskega dodatka, ki znaša okoli 35.000.

Vse te zadeve urejate na centru za socialno delo.

V kolikor bi želeli še kakšno informacijo, se oglasite.

NPR. JAZ IMAM ROK 05.10., TOREJ SE MORAM ZAPOSLITI NAJKASNEJE DO 06.10.

– DO SEDAJ SEM DELALA PREKO ŠTUDENTSKEGA SERVISA. ALI SE TI ZNESKI
ŠTEJEJO KOT DOHODKI, KI SE JIH UPOŠTEVA ZA PORODNIŠKO?

– ALI JE 70.000 VIŠINA PORODNIŠKE, ALI JE VIŠINA PORODNIŠKE 55% OD
70.000?

– ALI SEM LAHKO ZAPOSLENA ZAČASNO, ALI MORAM BITI ZAPOSLENA
REDNO? KER ČE ME ZAPOSLIJO ZA REDNO, SO ONI OBVEZANI, DA ME
PO IZTEKU PORODNIŠKE VZAMEJO NAZAJ.

– V PRIMERU DA SEM ZAPOSLENA LAHKO ZAPROSIM ZA OTROŠKI DODATEK,
ALI LAHKO ZAPROSIM ZA ŠE KAJ?

HVALA LEPA ZA PRIJAZNOST IN ODGOVORE.

– Če se sklepa delovno razmerje 58 dni ali manj pred predvidenim t.p. se mora delodajalca obvestiti o nastopu porodniškega dopusta.

– Zaposliti bi se morala pred iztekom 28 oz. 42 dni pred predvidenim datumom poroda. Pred dnem nastopom porodniške moraš biti zavarovna za starševsko varstvo.

– Zaposlena moraš biti redno, za določen ali nedoločen čas. Dohodki pridobljeni preko študentskega servisa to niso.

– Delodajalec te mora vzeti v službo po izteku porodniške v primeru, da imaš pogodbo za nedoločen čas. V primeru pogodbe za določen čas, se ta izteče v tem času, razen v primeru, da je med porodniško podaljšana.

– Višina porodniške zajema 100% povprečno osnovo zadnjih 12 mesečnih plač, vendar najmanj 55% minimalne plače.

– Če nimaš zavarovanja za zadnjih 12 mesecev, se izračun opravi po posebnem ključu.

– Pravico do otroškega dodatka seveda lahko uveljavljaš. Z višino dohodkov je le malo manjši prejemek.