spremenljiv začetek del.časa
Skladno z novim Zakonom o delovnih razmerjih se delavcu, ki neguje otroka, starega do treh let lahko naloži opravljanje nadurnega dela ali dela ponoči samo po njegovem predhodnem pisnem soglasju.
Prijatelj ima otroka stara manj kot 3 leta. Delo v njegovi službi poteka 24 ur na dan.
Ker ni podpisal splošnega soglasja za nadurno in nočno delo, so mu napovedali, da bodo sicer poskrbeli, da bo delal vsak dan 8 ur, vendar pa bo vsakič le en dan prej izvedel kdaj bo z delovnim časom pričel. Tako bo na primer en dan moral prit ob 6-ih, naslednji dan ob 10-ih,……….V glavnem – za en dan vnaprej ne bo vedel, kdaj bo pričel z delom. Morda tudi zaradi tega “pritiska” nadrejenih, je večina delavcev soglasje podpisala.
On bi lahko podpisal le trajno izjavo o nadurnem IN nočnem delu. Delodajalec ni bil pripravljen “varovanim” delavcem omogočit, da bi za vsakič sproti (ko je potreba) soglašali s takim delom ali da bi na primer sprejeli le opravljanje nadurnega dela ne pa tudi nočnega.
Sicer se je občasno že dosedaj zgodilo, da je moral priti v službo kakšno uro prej ali kasneje kot je bil običajen pričetek delovnega časa, vendar se je to zgodilo redko (največ 2x mesečno) in ni delal nobenega problema. Do sedaj je brez problema delal nadure in opravljal nočno delo, sedaj pa bi rad izkoristil ugodnosti, ki mu jih daje zakon (sicer samo za tri leta), pravi da so otroci samo enkrat majhni.
Zanj velja kolektivna pogodba za negospodarske dejavnosti in ZDDO.
Nismo kaj preveč podkovani v teh zadevah zato vas prosimo za pomoč.
Zanima ga:
– Je tak način določanja delovnega časa, ko za en dan vnaprej ne veš, kdaj boš pričel delat, zakonit ?
– Kje mora biti zapisano od kdaj do kdaj je običajen delovni čas za določeno delovno mesto ?
– Pod kakšnimi pogoji se lahko razporeditev delovnega časa iz dneva v dan premika prosto, tako kot želi delodajalec ? Kje mora biti to opredeljeno ?
Hvala,
Vane
Po novem zakonu o delovnih razmerjih je takole:
Prerazporeditev delovnega časa lahko nastane zaradi povečanega obsega dela, ki je vnaprej predviden in ga je nujno opraviti v čavu, ki za delavca ni običajen delovni čas. Zato se mora delavcu odrediti začasna prerazporeditev delovnega časa (pisna odločba).
V kolikor ni možno pravočasno odrediti začasne prerazporeditve delovnega časa, pa se lahko odredi nadurno delo-direktne nadure (nadure pa so le tiste ure po končanem uradnem delovnem času).
Torej: nadrejeni ti lahko reče, da moraš priti delat v soboto namesto v petek, vendar ti mora izdati začasno odredbo o prerazporeditvi. Enako velja v primerih spremembe delovnega časa.