pogodba za določen čas
Lep pozdrav, vprašanje sem zastavila tudi na forumu Pravno svetovanje, a ker ne vem , kako je z odgovori, bom poskusila še tule, mogoče bo kdo kaj vedel ali že ima izkušnje s podobno situacijo.V istem podjetju sem zaposlena leto in pol. Najprej so me vzeli za šest mesecev, nato še za eno leto. Konec decembra se mi pogodba izteče. Zanima me, kdaj me je delodajalec obvezan obvestiti, da mi pogodbe ne bodo podaljšali. Kakšne so moje pravice, če jih sploh imam (plača, odpovedni rok…)?
Da mi pogodbe ne bodo podaljšali, sem zvedela mesec in pol prej.
Hvala za vaše odgovore.
Živjo, Marinka!
Če imaš pogodbo o zaposlitvi sklenjeno za določen čas, te delodajalec v bistvu niti ni dolžan o čemerkoli obveščati. Pogodba ti bo že po zakonu prenehala z dnem, določenim v njej, in delodajalcu ni treba izdajati posebnega sklepa ali kaj podobnega. Tudi odpovednega roka zato nimaš, ker pogodba pač s tistim dnem preneha. Odpovedni roki (in več ali manj tudi vse ostalo) pride v poštev samo pri zaposlenih za nedoločen čas. Žal je pri pogodbah za določen čas tako. Seveda pa imaš pravico do plače za nazaj in do celotnega dopusta, katerega pa moraš izkoristiti, preden ti preneha delovno razmerje. Zato bi bilo najbolje, če čimprej zaprosiš za dopust (da ne bo prej konec decembra, potem bo prepozno).
Lp,
Katarina
Imaš pa na Zavodu za zaposlovanje pravico do denarnega nadomestila za primer brezposelnosti, glede na to, da si v zadnjih 18 mesecih, bila neprekinjeno zaposlena 12 mesecev. To pomeni, da imaš poleg pravice do denarčkov (70% povprečne tvoje plače v zadnjem letu), obvezno zdravstveno zavarovanje, možnost preko zavoda koriščenja programov aktivne politike zaposlovanja, seminarja za s.p., javna dela…
Sedaj pa hitro na dopust.
živjo!
mene pa zanima podobna zadeva. Zaposlena sem za določen čas 1 leta, ki se izteče čez dva meseca. Glede na to, da sem zaposlena za V.stopnjo, med tem časom pa sem dokončala VII. stopnjo, me zanima sledeče:
– Če bi mi hoteli podaljšati obstoječo pogodbo, ali imam pravico odkloniti, glede na to, da je služba 2 stopnji nižja od moje izobrazbe? Za mojo stopnjo izobrazbe manreč firma nima delovnih mest.
– Ali imam v tem primeru pravico do nadomestila z zavoda?
– Ali moram vodstvo že vnaprej obvestiti, da ne nameravam nadaljevati na tem delovnem mestu? Odpoved?
Najlepša hvala vnaprej. Resnično me skrbi.
LP,
Astrid
1. Ob delovni dobi 5 let, imaš pravico do nadomestila za brezposelnost 6 mesecev.
2. Če odkloniš zaposlitev, medtem, ko ti delodajalec želi pogodbo podaljšati, nimaš pravic na zavodu. Glede ustreznosti zaposlitve, glede na to, da si končala VII. stopnjo, pa ne vem točno. V naslednji pogodbi, ti lahko spremenijo tarifni razred.
3. Glede spremembe iz določenega v nedoločen čas, je sicer res hakelc, ki pa ni tako enostaven za dokazati. V smislu, da je odvisno do tega, kako je napisana pogodba. Če imaš nor. pogodbo za določen čas, ker gre za projektno delo ali kaj podobnega, potem niso dolžni skleniti za nedlolčen čas. In mislim, da ne velja, da če ti 2x podaljšajo pogodbo za določen čas, da je 3-ič avtomatično za nedoločen čas.
Glede na sistemacijo dela in samim obsegom,se da marsikaj napisati.S tem pa je tudi povezano dejstvo ali pogodba za določen čas..ali nedoločen.Če se podaljševanje pogodbe ponavlja iz leto v leto..potem je glede na tisto prvo čisto jasno,da je potreba po delavcu..in lahko preide v zaposlitev in sklenitev pogodbe za nedoločen čas!
Pozdrav!