Razgovor za službo
Zdravo,
tudi mene zanima nekaj okrog menjave službe, tako kot mojo predhodnico Lili.
Rada bi kakšen konkreten odgovor kaj naj rečem, ko me bodo spraševali npr:
– zakaj menjate službo
– kolikšno plačo pričakujete oz. koliko imate sedaj neto plačo
– ali ste poročeni in kdaj nameravate imeti otroka
– kaj pričakujete od delovnega mesta
– itd.
Bila sem že na večih razgovorih in taka vprašanja so kar pogosto spraševali, zato me zanima kako naj odgovarjam, da bo zame najbolje. Zanima me tudi kako naj se oblečem ali naj odgovarjam samo kar me vprašajo ali naj še kaj več povem.
Lepo prosim če mi lahko svetujete, vesela bom vsakega odgovora.
Lep pozdrav!
1. Zakaj menjaš službo, možni odgovori:
– ker si želim pridobiti izkušnje tudi na drugih področjih;
– ker bi zelo rada delala v vašem podjetju;
– ker si želim novih izzivov;
-ker bi rada naredila kariero pri vas,
(Možnosti so odvisne od okoliščin)
2. Za plačo, možni odgovori:
– pričakujem plačo, ki bo odgovarjala mojim delovnim izkušnjam, moji izobrazbi in delovnim nalogam ki jih bom opravljala;
– ne pričakujem nič, povejte mi vi koliko denarja ste namenili za mojo plačo;
– o tem mogoče ni primerno da se pogovarjava danes, če me boste izbrali se bomo o tem pogovorili prihodnjič,
– rečeš pač cifro.
3. Glede osebnih stvari, priporočam ti da si iskrena:
– lahko poveš: sem/nisem poročena n/imam namen imeti otroke čez x let,
– lahko rečeš da si v zadregi glede teh vprašanj,
4. Kaj pričakuješ od delovnega mesta
– nove izzive in nove izkušnje, nova znanja,
– možnost uresničenja svojih interesov,
– boljšo plačo, možnost napredovanja,
– boljše pogoje za ustvarjalno delo,
– možnost dodatnega izobraževanja…………
možnosti je za vsako situacijo še veliko več,,,,,,,,
Predlagam ti, da si v knjižnici poiščeš knjigo z naslovom:Almanah razgovorov za zaposlitev, ki jo je izdal Primath, Ljubljana, 1998.
Notri imaš 4 dele, znotraj njih pa čuda enih poglavij, s konkretnimi primeri…Deli so: Pred razgovorom za zaposlitev, Med razgovorom, Po opravljenem razgovoru , Vzorci razgovorov (za posamezne poklice – najpogostejša vprašanja in najprimernejši odgovori). Našla boš odgovore na vsa svoja vprašanja
Kadar raspišem razpis o potrebi delavcev, morajo kandidati ispolnjevati sledeče:
1 Prošnja za del.mesto mora biti napisana ročno (računalniki,pisalni stroji odpadejo)in velikokrat se vidi iz njegove pisave tudi karakter osebe
2.Kndidat mora pokazati svojo urejenost ,delu kataremu je namenjen.
3.Dostikrat tudi kandidat ne ispolnuje vseh pogojev, zato mu omočočim dodatno izobrazbo,samo s tem nesme prikrajšati drugega osebja.
4.Kandidat me ne sme spraševati o osebnem dohodku.(Namreč plača je že navedena v prijavi po delavcih)
5.Kandidat ne sme spraševati preveč ,niti mi opisavati njegovih problemov
6.Ura ki je določena za sestanek ,mora biti do minute natančna.
7. Mobilel (telefon)med razgovorom se ne sme oglašat !
Drži se teh navodil in imela boš sigurno vsaj 50% več uspeha.
Lep pozdrav
“Štumpantl”
HAJ!
Tisto o ročno napisani prošnji je zelo varljivo. To je odvisno od posameznika. Ko je moj šef pred meseci izbiral mojo novo sodelavko, je ročno napisane prošnje avtomatično odpisal… Zdaj pa vedi, kaj je bolje.
Tudi se mi zdi noro, da kandidat ne sme vprašati glede plače, pa če je tisočkrat navedena v razpisu. Meni se je pred leti nekdo posmehoval na koncu razgovora, ker po tem nisem vprašala.
Veliko sreče!
Karmen
Stumpantl,
tudi sam sem obcasno sef (kadrujem, kadar pridobim nov projekt), pa svojih sodelavcev niti priblizno ne izbiram tako idiotsko.
Pri izbiri ljudi mi gre predvsem za naslednje:
– znacaj osebe (en zoprnez lahko skoduje celemu timu),
– kompetenca,
– ambicioznost (obozujem ljudi, ki vejo kaj hocejo).
Za sabo imam dva vecja uspesna projekta za nemski trg, ustel sem se zgolj enkrat. Takrat sem prevec zaupal referencam kandidata s prejsnjega delovnega mesta, pa se je izkazalo, da je moral biti ocitno na prejsnjem mestu nek genij, ki je opravil delo, ki ga je kandidat prikazal kot svoje dosezke. Jebi ga…
Sandri bi svetoval predvsem tole:
1. Postavi vse stevilke za 15% visje od tvojih pricakovanj,
2. Ce si iskan kader (npr. racunalnicar) potem odgovori IZKLJUCNO na oglase, kjer objavijo okvirno placo,
3. Na vse nacine skusaj prepreciti situacijo, ko bos ti prva, ki bo morala povedati svojo stevilko,
4. Ko ti povejo steviko ostani hladna in zamisljena, pa naj bo ta nizka ali visoka,
5. Vsi tvoji odgovori (kot tudi vse tvoje delo) naj bodo osredotoceni na tole:
– razjasni sama pri sebi na kaksen nacin ti prispevas k izboljsanju dela v podjetju, poskusi se vziveti v podjetje kot, da je “tvoje” in vzemi uspeh podjetja osebno,
– samozavestno govori o podrocjih, kjer si kompetentna, zavzemi stalisce in ne dopuscaj napacnih mnenj zgolj zato, ker so od tvojega sefa, veljajo naj edino argumenti,
– nekateri idioti skusajo placo delavcev nizati ne glede na kompetentnost, to je izjemno kratkovidno…tipicno skusajo blefirati veliko znanje (to je posebej izrazeno v racunalnistvu) in te potisniti v defenzivo, vcasih za pomoc vzamejo svojega najbolj kompetentnega delavca, zato ne skusaj blefirati podrocij, o katerih nimas pojma, po drugi strani pa ob taksnih manevrih NIKOLI ne izgubi zaupanja vase…ti ves, kaj znas in zakaj si vredna svojega denarja.
Tommy
Tmmy!
recipliram: tudi sam sem obcasno sef (kadrujem, kadar pridobim nov projekt), pa svojih sodelavcev niti priblizno ne izbiram tako idiotsko.
Opasko zadrži za sebe .Ker si pa tako brihten kadrovnik ,jo pa ti vzemi v službo .
Jaz če kaj napišem stojim za tem (ker vidiš tudi moj e-majl )
Tvoje filozofiranje si pa nekam vtakni .
Pa če bi se rad še prerekal izvoli !
“Štumpantl”