Pozdravljeni!sem stara 30let,za mano je missed abortion v 8 t (pred 1 letom),vse skupaj se je potem lepo sčistilo in ke bil kontrolni ginekološki uz.konec poletja so mi ob rutinskem uz abdomna najdli 3 ledvične kamne v velikosti 5,6 in 7 mm,ki se nahajajo v enostavni cisti (velika je 1,5 cm) v desni lesvici,v zgornjem polu.kamni niso radiopačni zato urologi predvidevajo da so uratne sestave in da se bodo verjetno izločili sami.kontrola pri njih če bodo težave.kri in urin b.p.ne predstavljajo mi večjih problemov,kot to da me na vsake toliko špikne desno ledveno.zanima pa me nasledje…

1.Ali lahko vseeno načrtujem nosečnost,kljub temu da imam ledvične kamne?
2.Kakšno tveganje lahko predstavljajo ledvični kamni?

Hvala za odgovor in lep pozdrav.

Spoštovani,
kljub kamnom lahko načrtujete nosečnost, tveganje, ki se mu itak izpostavljate je samo to, da bi se kateri od kamnov premaknil ter zašel v sečevod, kjer bi povzročil zaporo ali delno zaporo ter zelo boleče ledvične kolike.

Hvala vam za odgovor.zanima me še samo če so potem potrebne kakšne pogostejše kontrole pri ginekologu v času nosečnosti?

Zanima me še,delam namreč na otroški urgenci kjer sem izpostavljena nalezljivim otroškim boleznim med drugim tudi meningokoku (izpostavljena sem bila pred 1 mescem),pa 3 smensko delo.če mi v tem primeru pripada bolniški stalež zaradi tveganja z okužbo z katero od nalezljivih bolezni,ki lahko škodujejo plodu?

zakaj? Ledvični kamni ne vplivajo na nosečnost, lahko pa privedejo do zapletov v smislu ledvičnih kolik in tega ne boste spregledali, ker preveč boli. Tveganja z nalezljivimi boleznimi se odpravlja z ustrezno delovno zaščito in preventivnimi ukrepi kot so higiena rok ipd. Temu tveganju boste izpostavljeni ves čas, ne glede na nosečnost in v nosečnosti ni tveganje ne večje ne manjše. Lahko se pa, če to pogoji dopuščajo, dogovorite za delovno mesto z nižjimi tveganji. Stalež zaradi tveganj vam ne pripada. Kot nosečnica ste zgolj upravičeni od izmenskega dela, nočnih obremenitev dela nad polnim delovnim časom ipd. To bi moralo stopiti v veljavo takoj, ko v službi sporočite, da ste noseči. Če vas kljub nosečnosti silijo v delovne obremenitve, katerih ste kot nosečnica oproščeni, gre za kršitev delovnopravne zakonodaje.