Spoštovani.
Moja hči je stara 30 let. Ima svojo družino. Letos je najprej zbolela za anksioznostjo, sedaj pa bo očitno se kaj hujšega, čakamo na pregled psihiatra.
Je zaposlena za nedoločen čas v javnem sektorju, v zdravstvu. Ima fakultetno izobrazbo.
Zanima me, če jo lahko zaradi bolezni delodajalec odpusti? Zanima me tudi ali je diagnozo dolžna povedati delodajalcu, oziroma šefu? Oziroma kako potekajo stvari. Delodajalec hoče zaradi načrtovanja službe vedeti koliko časa bo odsotna. 1 teden, 1 mesec, 1 leto… Kdo je dolžan dati takšne odgovore in kako potekajo stvari? Sama s te strani občuti velik pritisk, kajti sef jo ves čas sprašuje in ji govori, da on to mora vedet. Hčerka razmišlja, da bi svoji osebni zdravnici rekla, da dovoli svojemu šefu vpogled v njen zdravstveni karton. Bi bilo to smiselno, bi s tem ogrozila samo sebe… Sicer je res najprej potrebno počakati na diagnozo. Zaenkrat je v službi manjkala samo 1 teden. Naslednji teden gre v službo, med tednom pa ima pregled pri psihiatru.
Zanima me vaše mnenje na napisano.
Hvala

Samanta

Pozdravljeni,

delodajalec nima nibene pravice vedeti katero diagnozo ima vaša hčerka, in ne vidim razloga zakaj bi mu dovolila vpogled v zdravstveni karton. To so osebni podatki ki jih (razen v zelo izjemnih primerih) lahko ve samo tisti ki vašo hčerko zdravi.
Če bo, zaradi hčerine bolezni potreben bolniški stalež, je njena dolžnost, da delodajalca o tem obvesti. Zaradi načrtovanja dela je koristno, če posreduje tudi informacijo da bo verjetno šlo za daljši bolniški stalež, če je to že zdaj znano. O tem naj se pogovori z lečečim psihiatrom, čeprav včasih niti psihiatri ne vemo točno, koliko časa bo bolniški stalež trajal. To je odvisno od različnih faktorjev in ni možno napovedati.
Vaša hčerka mora poznavati svoje pravice. Zdaj ko je zbolela, je to še bolj pomembno, da ima podporo in da si ne provzroči škode zaradi nevednosti ali strahu.

Lep pozdrav,