Kristal Maribor
Nisem sicer v Kristalu, vendar vsako podjetje mi je nov dokaz, da so za stanje delavcev v 80% krivi delavci sami.
Nebi bila rada žaljiva, ker spoštujem vse ljudi, ne glede na status, izobrazbo…vendar je inteligenca delavcev v proizvodnjah res zelo nizeka, kar je zame razlog slabih pogojev dela.
Primeri, ki jih jaz vidim;
-tekmovanje med seboj kdo bo naredil več, ki ni stimulirano s strani delodajalca, niti bistveno bolje plačano. Rezultat so samo višje norme.
-ljubosumje npr. starejših delavcev-potreba po občutku pomembnosti in nagajanje novim delavcem, kar bistveno zmanjšuje produktivnost dela;
-sem delala v podjetju v katerem so bila določena dela res prenaporna, vendar, če bi delavci stopili skupaj in realno predstavili situacijo, bi se dalo z vodilnimi vse pogovorit. Vendar oni se obrekujejo med seboj in si nagajajo.
-po drugi strani protestirajo proti čisto realno postavljeni normi, ki absolutno ni previsoka in nočejo delat. Posledica je normirec in višja norma ter ustrahovanje…
-res velikokrat delavci še do sebe nimajo odnosa, ne da bi ga imeli do dela. Ogromno je šlamparije in delodajalec res lahko samo z ustrahovanjem nekaj doseže.
To pač jaz opažam pri delu v proizvodnjah…
Ja, sem slišala iz večih koncev, da je v tem Kristalu res grozljivo. Fluktuacija nenormalna in to celo sedaj, ko je toliko brezposelnih. Dopust je baje res težko dobit, eni koristijo letos poleti še lanski dopust. Plače mizerne, norme in tempo dela nenormalen. In še vedno se vodstvo dere na zaposlene, da premalo naredijo. Novi imajo kratek čas za uvajanje. Veliko dobrih delavcev je bojda moralo oditi, ker se pač niso pustili zajebavat.
Sicer pa se vse povrne. Ne razumem kako si podjetje ne skalkulira stroškov, ki jih ima z nenehnim uvajanjem novih delavcev in s tem zaostanki proizvodnje.
Poznam direktorja Kristala. Ne morem ti nič rečt, pač moj dela na vodilnem položaju na eni drugi firmi, ki od njih stekla dobavlja in so si kar dobri… Sem pa imela o teh podjetjih seminarsko na faksu pa se sedaj ne spomnim več, eno od treh je imelo neke težave, ne pa neke specifične, ki jih nebi mogli rešit. Reflex, Kristal, Diamant so dobre firme, plače so pa itak povsod slabe. Ne pa mislit, da ima moj, pa je na vodilnem položaju (ni sicer direktor), ne vem kako dobro plačo. Jaz imam v treh letih delovne dobe s pred toliko leti končanim faksom kar podobno – pol si lahko mislite, da ni ne vem kaj. Dopusta pa ni imel moj že par let. Se mi pa delavci smilijo, ker delajo za 500 EUR, ker to je pa res katastrofa. Kako je tam, pa res ne vem. sama delam vsak dan za nekaj čez 1000 eur neto(to ej že skoraj z malico in PS) od sedme zjutraj pa tudi do polnoči, če je treba. To je skoraj vsak dan. Sem pa v takem fohu, kjer moraš imet ali VIP ali pa srečo – jaz nimam ne eno ne drugo, zato nimam pogodbe za določen čas in sem parkrat na leto tudi brez službe, tako da smo na istem. Koliko imam moj kot vodilni (malo več), si pa lahko sedaj mislite – približno.
poznam delo v Kristalu in si upam trdit, da so za slabe rezultate krivi največ delavci, ki delajo po svoje in ne upoštevajo navodil, ki jih dobijo od nadrejenih. tako raspuščene proizvodnje še nisem videl nikjer. 80 do 90% delavcem v proizvodnji pa se jim itak je… za vse. To da se “ata” dere po proizvodnji, pa zaposleni malo razmislite zakaj!!!??? Napaka vodilnih v tej firmi je edino to, da nimajo odgovornih delavcev, ki bi neki naredili za firmo, oziroma jih je premalo in ne morejo potegnit ostalih zraven. Velika napaka v tej proizvodnji je tud preveliko število študentov na “pomembnih” kontrolnih mestih.
Res pa je tudi, da proizvodnja nima vseh pogojev za opravljanje kvalitetnega dela in doseganja norm, za kar so krivi tako delavci v proizvodnji in ljudje, ki odločajo. Remont strojev je bil narejen davnega leta nikoli, da o preventivnem in korektivnem vzdrževanju sploh ne govorim. Vzdrževanje pa itak sploh ne obstaja. (imajo par vzdrževalcev, ki pa ne znajo dosti kaj popraviti in tud niso za to sami krivi!)
Nekaj si zapomnite, če so težave v proizvodnji ni nikoli kriv delavec, ampak vodstvo. Vodstvo mora uredit stvari, ne delavec. Sama sem bila enkrat obtožena neodgovornosti, ker sem dala odpoved na enem delovnem mestu in šla na boljše – ker pač mislim, da sem sposobna in delovna in si zaslužim nekoliko več. Tej sebi sem pač povedala, da je res neodgovorno pustit pač neke nedokončane stvari, ampak s strani vodstva, sama pa pač nimam slabe vesti. Šla sem zato, ker se je bližal rok, ko bi naj prišel nekdo drug nazaj na to delovno mesto in jaz bi potem bila na cesti, podalšali mi pa pogodbe nebi, ker so mislili zapolit nekega sorodnika direktorja. Neodgovoren je direktor, če tako ravna. Sama pač deam podiplomski študij iz managementa in veliko razmišljam o tem in tako je. Tega sicer večina managerjev ne bo priznala. Dokler pa ne bodo priznali, bo pa poslovanje v podjetjih tako kot je.
“Vele-spoštovani” Fabrizio Korošec,
po cca letu in pol se sprašujem:le kdo je tebi dovolil voditi Kristal?! Ubogi delavci, deležni vsakdanjega mobinga na tak ali drugačen način, si vse bolj želijo konca more. Sicer pa tako imaš nadomestke za njih, razne tujce bivših gradbenih podjetij in podobne, ki so prijavljeni po par ur na teden, v resnici pa delajo po cele dneve. Še študentom se naježi koža, ko slišijo za Kristal in kaj se tam vse dogaja, sicer pa si tam zagotovo ne želijo delati. Inšpekcija pa nič. Pri nas pač takšne službe delajo z roko v roki, namesto z roko po roki. Žalostno, ampak resnično. Le kdo še verjame v našo pravno državo? Jaz zagotovo že dolgo več ne…
Bravo Kalna zvezda! Vrjetno si to občutil na lastni koži! Fabrizio Korošec se je spravljal nad delavce kod njegove sužnje! Razen da ni uporabil biča,če mu nisi bil sinpatičen pa da si bil še tako dober delavec te je odpustil! Če si se poškodoval kakšna odškodnina neki! Saj spoloh niso zavarovani! Študente je opeharil na 1001 način,trgal stimulacije če niso bili normativi,kako naj bodo če ni materiala,krivil pa je delavce se smejal v obraz……….. Dokler bo naša pravna država ščitila takšne ljudi kod je Fabrizio Korošec se bodo dogajale takšne stvari naprej in delavci bodo trpeli takšnih in drugačnih ponižanj še naprej kod sužnji saj se bojijo za svoja delovna mesta pa čeprav z minimalnimi dohodki! Spoštovana inšpekcija kje ste sedaj?Varuh človekovih pravic tudi vi kje ste?
Fabrižio se tudi v podjetju Seaway izkaže za mesarja in pogrebnika podjetja. Špara se na zaščitni opremi-ni protiprašnih mask, ni latex rokavic ni filtrov za zaščito pred plini…, material dobivamo zadnji moment ali pa kakšen dan po roku izdelave in potem so delavci krivi da izdelek ni gotov do roka, plača redno zamuja ampak načrtno tako da nemorš dati izredne odpovedi, odpuščanja so že v teku… Ekipa je ista kot v Kristalu-vsi rjavi od ritolizništva in do konca nesposobni in vsakič ko se pojavi nov obraz v pisarni se sprašujemo če je spet kaka gnida zajedalska iz Fabriziove ekipe.
Maltretiranje zaposlenih se izvaja načrtno in premišljeno, prvo oglas da bodo dopusti individualni, potem objavijo kolektivni dopust in se požvižgajo če imajo delavci že kje rezervirano in na koncu se zahteva da se tudi v času kolektivnega dopusta dela v zmanjšani zasedbi in BREZ osnovnih materialov za delo…na koncu bodo spet delavci krivi da ni narejeno…
koliko časa bo trajalo izčrpavane Seawaya bomo pa še videli…