Javna tribuna: Abeceda iskanja zaposlitve
Iskanje zaposlitve je lahko naporen in dolgotrajen proces. Lahko pa ste pri njem iznajdljivi in se opremite z informacijami. Tako postanete hitrejši in uspešnejši.
Želena menjava službe, prva zaposlitev, sprememba kariere, selitev v nov kraj, propad podjetja, iskanje novih priložnosti, zaposlitev po trajni poškodbi … in druge okoliščine v poslovnem življenju posameznika so pogosto povezane z aktivnim iskanjem službe. Tako kot na vseh področjih se tudi na tem trendi spreminjajo. Potrebujete dodatno informacijo, ste novi v tej situaciji ali bi zamenjali taktiko? Vprašajte strokovnjake v javni tribuni na Med.Over.Net.
Z nami bo ekipa mojazaposlitev.si[/url]: Sanda – vodja projektov, Mojca – karierna svetovalka, Kristina – vodja Svetovalnice mojazaposlitev.si za iskalce in Maruša – sodelavka za marketing in pomoč pri dogodkih.
Govorili bomo o:
[list]Priprava CV-jev.[/list]
[list]Priprava na razgovor in kako se obnašati na razgovoru?[/list]
[list]Kje vse iskati zaposlitev ter kako?[/list]
[list]Mreženje, Linkedin …[/list]
Pridružite se nam z vprašanji ali osebnimi izkušnjami, v četrtek, 14. junija 2018 ob 11. uri!
Iščem drugo službo (službo imam, ampak daleč od tega, kar bi želela). Imam pa družboslovno diplomo ter preko 10 let delovnih izkušenj.
Ampak kako iskati? Razpisi: jih je zelo malo, pogosto že vnaprej oddani. Veliko jih pa niti ne odgovori. Tako, da tu ni videt, da bo kdaj uspeh.
Potem pošiljam ponudbe. Nekaj sem jih pošiljala po navadni pošti, odgovorili so skoraj vsi (žal negativno), na mail. Tudi, ko so razpisi, je pogosto napisano, da se lahko prijaviš po elektronski pošti. Zato sem začela pisat že same ponudbe na mail. Tokrat pa skoraj nobenih odgovorov.
Je smiselno pošiljat ponudbe po elektronski pošti? Če pošljem po elektronski pošti ali je bolje na naslov direktorja ali pa na spošni naslov firme oz. v tajništvo? Ali pa je bolje vse skupaj pošiljati po navadni pošti?
Vedno pa za vsako podjetje pripravim novo ponudbo, prilagam pa tudi CV.
Pri prijavah na razpise, pogosto sploh ni odgovora. Ali je smiselno po poslani prijavi spraševati kje so s postopkom? Ali pa preprosto čakati več mesecev, če bodo mogoče odgovorili?
Še kakšni drugi načini iskanja službe, ki prinašajo uspeh? Obenem pa moram seveda paziti, da sedanji delodajalec ne izve, da iščem, ker bo potem kriza, če izve.
Hvala.
Tale tema pa je direkt zame. Zaključila sem 3 letni program Filozofije pa že zadnje 6 mesecev iščem službo a nič ne najdem.
1. Ali naj razmišljam o prekvalifikaciji, ker očitno za filozofe ni zaposlitev?
2. Kakšno je vaše stališče glede dela preko avtorskih pogodb in statusa samostojnega podjetnika. Predvsem me zanima ali naj se sploh spustim v to te zgodbe, če vsi pravijo, da gre za delo, ki na dolgi rok prinaša samo še več težav in stisk.
3. Zanima me tudi, kako pristopiti k iskanju zaposlitve brez, da bi se prijavljala na razpise, ker z razpisi je samo delo, delo in še enkrat delo brez učinka. Ponavadi pri odgovoru oziroma komunikaciji s podjetjem ugotoviš, da niso resni oziroma izkoriščajo ljudi ali pa se prijavi preveč ljudi oziroma je razpis samo protokol in je službo že zdavnaj dobil nekdo drug.
4. Kot predstavnica podjetja, ki skrbi za platformo za zaposlitvene oglase mi prosim obrazložite, kako je mogoče, da delodajalcem ne omogočate obvezno polje višina plače, kot imajo to urejeno v vseh bolj razvitih državah? Ne samo, da bi nam iskalcem zaposlitve zmanjšali nepotrebno delo s prijavami na razpise za katere si potem razočaran, ko po mučenju s pripravami na prijavo izveš za višino plačila, tudi delodajalci bi imeli manj dela s prebiranjem razpisov od kandidatov, ki jim višina plače ni ok. Mislim, zakaj je višina plače tak tabu?
V glavnem zdi se mi, da se vi in tista podjetja, ki skrivajo višino plače iz nas, ki iščemo resno zaposlitev delate dobesedno norca. Iskanje zaposlitve ni hobi ampak resna zadeva, ki od človeka terja veliko priprav, na koncu pa ti rečejo, da bi ti plačali 400 € in zahtevajo status sp-ja. Iskreno povedano, po 6 mesecih sem postala že obupana in ponižana.
Pozdravljeni,
Začenjamo z današnjo javno tribuno, ki bo za vprašanja odprta do 12.00 ure.
Dobrodošla so vsa vprašanja in tudi uporabniške osebne izkušnje.
Pozdrav strokovnjakinjam ekipe mojazaposlitev.si[/url]: Sanda – vodja projektov, Mojca – karierna svetovalka, Kristina – vodja Svetovalnice mojazaposlitev.si za iskalce in Maruša – sodelavka za marketing in pomoč pri dogodkih, ki bo odgovarjala na vaša vprašanja, povezana iskanjem zaposlitve.
Vabljeni, da sodelujete!
Uredništvo
Med.Over.Net
Pozdravljeni,
Kako premagati strah in biti samozavestni na razgovoru smo nedolgo nazaj pisali v enem izmed naših člankov – Vaš link.
Na razgovor se dobro pripravite, doma »potrenirajte«, kandidate glejte v oči in se pred samim razgovorom poskusite umiriti. Poslušajte glasbo, ki vas pomirja, pojdite na svež zrak, oziroma delajte, kar vas sprošča.
Lep pozdrav, ekipa mojazaposlitev.si
Pozdravljeni,
Smo v obdobju, ko se išče ogromno novih sodelavcev, podjetja nove sodelavce tudi zelo težko dobijo. Trenutno se sigurno največ kandidatov išče preko spletnih strani podjetij, družbenih omrežij in zaposlitvenih portalov. Najbolj običajna in ponavadi najlažja pot za prejemanje prijav je tudi preko elektronske pošte.
Ena izmed ključnih stvari pri uspehu je, da imate dobro pripravljen CV in spremno pismo. Če želite nam lahko tudi pošljete vaš CV, da ga pogledamo in vam podamo komentarje.
Je pa morda najbolj uspešno, da se obrnete direktno na kadrovsko službo, lahko po klasični pošti ali po mailu, pobrskajte tudi po svoji mreži, če imate kakšne kontakte, ki vam lahko pomagajo pri samem iskanju zaposlitve. Če še niste, si odprite profil na Linkedinu, ker kadroviki zelo veliko profilov sedaj iščejo tudi na ta način. Vpišite se v bazo iskalcev na zaposlitvenih portalih, povežite se s katero ugledno agencijo, ki vas bo imela v bazi kandidatov.
Lep pozdrav, ekipa mojazaposlitev.si
Pozdravljeni,
mi smo mnenja, da ni tako. Namreč trenutno se na trgu dela išče veliko dobrih oz. ustreznih delavcev in če imate prave izkušnje ter ste primerni za delovno mesto, mislimo, da ni razloga, da vas ne bi vsaj povabili na razgovor.
Je pa res, da podjetja včasih vprašajo znotraj podjetja ali med poznanimi in tako, na podlagi priporočil zaposlijo novega sodelavca. Veliko podjetij pa raje objavi razpis in se odloči na podlagi prijav.
Tako, da bi vam svetovali, da vztrajajte s pošiljanjem in verjamemo, da boste prišli do želene zaposlitve.
Lep pozdrav,
ekipa mojazaposlitev
Pozdravljeni,
Kljub temu da delodajalec ne sme vprašati tovrstnega vprašanja, je najlažje, če se spretno izognete npr. Že imam otroka in o tem ne razmišljam ali Že imam otroka/otroke in za varstvo imam poskrbljeno ali O dodatnih otrocih ne razmišljam, res pa je, da človek nikoli ne ve, kaj se vse lahko zgodi.
Lep pozdrav,
ekipa mojazaposlitev.si
V primeru, da ne odgovorijo, kdaj je praviloma vljudno, da vprašaš, če so morda že odločili. Moje izkušnje so, da nič nikoli ne sporočilo. V bistvu sploh ne veš, ali so tvojo prošnjo dobili?!
Pozdravljeni,
delodajalci morajo kandidatu, ko zaključijo s postopkom izbire odgovoriti, ne potrebujejo pa podati razloga zakaj nekdo ni bil izbran.
Lep pozdrav, ekipa mojazaposlitev.si
[/quote]