Dodaten dopust za otroka z motnjo v razvoju
Po zakonu o delovnih razmerjih (159.člen) ima delavec, ki neguje otroka “s telesno ali duševno prizadetostjo” pravico do dodatnih 3 dni letnega dopusta. Nič ni govora o tem ali težka, težja, lažja, zmerna ,,,
Ker namreč kolektivna pogodba dejavnosti bank in hranilnic kot podrejeni akt zakonu o delovnih razmerjih!!! v 101. členu opredeljuje ,
pripada delavcu, “ki neguje in varuje težje telesno ali zmerno, težje, težko duševno prizadetega otroka” 3 dni dodatnega dopusta.
Pri nas pravijo, da velja kolektivna pogodba in pika in ni dovolj odločba, da je otrok npr.lažje duševno prizadet.
Zanima me, kam se lahko obrnem, ker j v tem primeru dejansko kršen Zakon o delovnih razmerjih.
Jous,
sem preletela kar nekaj koletivnih pogodb (in kar nekaj jih ima podobne določbe kot vaša). Res je tudi, da je Zakonu o delovnih razmerjih “krovni zakon” niso pa še vse kolektivne pogodbe usklajene s tem zakonom. Naj bi (pa ne vem, če to pe velja) veljajo, da se upošteva tisto, kar je za delvca ugodneje – v primeru, da bražna in koletivna pogodba še nista usklajeni.
Imate kakšne interne pravilnike, ki določajo dopust? In kaj se v vaši službi zahteva kot dokazilo (tudi tukaj so razlike).
Obrnite se na sindikalnega zaupnika, pravika v vašem sindikatu ali delovno inšpekcijo.
Mogoče vam bo kdo, ki prebira forum, znal še kaj svetovati.
Lep pozdrav in lep dan, Petra
Pošlji oblikovano (16-01-07 04:23)
Ja, zdravo.
Saj jaz to vse vem. Do sedaj so pri nas zahtevali odločbo komisije za razvrščanje. Ker je otrok prestavljen iz zmerne v lažjo duševno prizadetost, pa je nastal problem, ker naša kolektivna pogodba tega ne priznava za dodaten dopust (mora biti najmanj zmerna ali težja prizadetost) – čeprav zakon določa najmanj 3 dni za karšnokoli prizadetost.
Sedaj smo se zmenili, da dobim 3 dni dopusta ne glede na kolektivno pogodbo.