Upam da sem zastavil vprašanje na pravem mestu!
S punco nameravava imeti otroka, ker dela za nedoločen čas in v takšnih pogojih bo morala iti na bolniško v času nosečnosti (kuhinja, stiki z otroki-bolezni…).
Ker je to že praksa ko greš na bolniško te delodajalec več ne rabi in te da na cesto, sedaj me zanima kako poteka z bolniško in porodniškim dopustom po prekinitvi delavne dobe za kar nisi ti kriv? Pogodbo je nazadnje podpisala za eno leto, pred tem pa za pol leta.

Konkretno ko bo zanosila bo imela do konca delavne pogodbe cca 5 mesecev, potem jo bo delodajalec po vsej verjetnosti prekinil delavno pogodbo.

Že v naprej se Vam zahvaljujem za čimprejšne odgovore in Vas lepo pozdravljam!

Če se ne motim, delodajalec ne sme prekiniti delovnega razmerja nosečnici. Mogoče bi bilo dobro, če bi se o tem pozanimal na vašem Centru za socialno delo, oni bolj poznajo te zakone.

Želim vama vse najboljše in enega lepega pa zdravega otročka.

Po moje je tu nekaj narobe. A dela za določen ali nedoločen čas…. iz tega kar si napisal sklepam da ima pogodbo za določen čas (če praviš da bo imela le še 5mesecev dela)… nedoločen čas je v bistvu redna služba, pač nimaš neke dobe za leto, dve…. ampak pač dokler se pogodba ne prekine.

Torej tako je… ko se ji pogodba prekine ji delodajalec ni dolžan podaljšati pogodbe (v nobenem primeru, žal)… do tistega dne je zaposlena, potem gre na zavod… dobiva pa normalno porodniško (ki je mogoče malo manjša ker je pač določen čas na zavodu in ne dobiva redno plačo… to bo katera druga napisala… jaz ne vem točno kako je.

Imaš pa še eno možnost…. a kaj ve ali bo dobila podaljšano pogodbo???? Se vama kaj sanja… pač počakata še kakšne 4 mesece, potem je 1 mesec lepo tiho v službi o nosečnosti in mogoče ji bodo pogodbo podaljšali, potem pa pove da je noseča in da ni nič vedela ob podpisu pogodbe, da ima vedno neredne M in pač gre lepo na bolniško… saj ne vem kaj je v zakonu a v nedogled pa tudi ne morejo podaljševati pogodbe. Malo taktike…. mogoče pa le uspe dobiti čez 5mesecov nedoločen čas…. ali 2 leti ali kaj takega… no ja lahko je tudi brez službe.

Težka težka….

Malo sem se zatipkal, zaposlena je za določen čas. Taktika ki si jo opisal ni slaba vendar bi zaradi njenih zdravstvenih razlogov čimpreje imela otroka.
To je na prvem mestu in ko j… službo. Ima probleme z jajčniki zaradi delavnih pogojev (prepih, mraz…) in tako več ne gre naprej.

Hvala za odgovere, če ima kdo še kakšen nasvet pa naj prosim napiše!

Ne bi bilo slabo, da bi si pogladal Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS 42/2002), po katerem so nosečnice sigurno kako zavarovane pred prekinitvijo delovnega razmerja, četudi gre za določen čas. Na hitro sem ga pogledala in našla 115. člen, ki pravi takole:

“Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter ves čas, ko doji otroka, in staršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela.”

To je samo del, ga je treba bolj podrobno pogledat, ker obstajajo še posebni členi o varstvu žensk.

Po drugi strani pa praviš, da je enkrat podpisala pogodbo za eno leto, potem pa še za pol leta, tako da je vprašanje, kako naprej, saj je delodajalec po tem zakonu omejen glede pogodb za določen čas in sicer ne sme skleniti ene ali več zaporednih pogodb za isto delo, če bi razmerje v skupnem času trajalo več kot dve leti, tako da je včasih nosečnost še celo rešitev!

No, ja, preber`ta zakon.

Kazni za delodajalce, ki jim lahko dokažejo, da so žensko zaradi nosečnosti odpustili so sedaj tolikšne, da tisti delodajalci, ki zakon poznajo, na kaj takega niti ne pomislijo.

V vajinem primeru nje seveda ne bi odpustili, ker je zaposlena za določen čas. Če bo na bolniški, delodajalec sploh ne bo imel nikakršnih stroškov z njo, pa tudi v času porodniškega dopusta ne. Lepo se pogovorita z njim, kako in kaj. Mislim, da je odkritost v tem primeru še najboljša.

Zahvaljujem se vsem za pomoč, obrnila se bova še na zavod za kakšno informacijo.

Lep dan želim vsem!

Oprosti, ampak kako veš “ko bo zanosila bo imela do konca delavne pogodbe cca 5 mesecev” – na ciklus imata v idealnih pogojih cca 25% možnosti (punca pa ima poleg tega še probleme z jajčniki), zato je to kar malo delanja računa brez krčmarja, se ti ne zdi ?
Je pa stvar taka, da bi se bilo (ko bo zanosila) najbolje zmeniti z delodajalcem (če je takšen, da se to da), da ji podpiše pogodbo za določen čas do konca njenega porodniškega dopusta (ker to njemu ne predstavlja čisto nobenega stroška). Če pa se to ne bo dalo dogovoriti, nimata pa kaj, ker njej pač poteče pogodba o zaposlitvi in delodajalec jo lahko spet zaposli ali pa ne, odvisno samo od njega. Da bosta pa čakala do 6. meseca in ne povedala, bo pa najbrž malo težko, ker se bo punci nosečnost najbrž poznala, poleg tega pa bo verjetno doma na bolniški, če so pogoji dela res tako slabi, da je problem že, ko še ni noseča.

Pa čimprejšnjo uresničitev želje vama želim.