Torej – ne glede na moje honorarno delo v času porodniške – sem imela zaradi statusa študentke pravico do nadomestila. Vprašala sem na CSD, če moram, kaj prijaviti honorarje, pa so rekli, da ne, ker nadomestilo izvira iz statusa, ne pa iz morebitnih denarnih prihodkov (tudi ne od tega, koliko plače ima mož). kako je, če si zaposlen, ne vem, vprašaj na CSD ali na ministrstvu za delo. Če pa si nezaposlena, pa ti verjetno tudi nekaj pripada ne glede na morebitni honorar…
Zdaj ti bom predlagala nekaj, kar počne veliko ljudi, sama se s tem ne strinjam in tega nikoli ne bi naredila, a če ne gre drugače… Če si zaposlena – honorarno delo na študentsko napotnico nekoga drugega… Zame sicer proti vsem etičnim pravilom, a za nekatere edini način, da pridejo do kakšnega dodatnega denarja. Na žalost, so to velikokrat ljudje, ki tistega dodatka sploh ne bi potrebovali.
Nekaj pa bi ti vseeno svetovala – če še nimaš dojenčka, se nikar ne prenagli z načrti o delu… je namreč zelo težko, sploh če dete ni najbolj “pridno”, razen če imaš res dobro varstvo. Pa še to potem, ko dete ni polno priklopljeno, torej po 6. mesecu.
In moja izkušnja – veš, če ne bi bilo nujno, bi sama 12 mesecev porodniške izkoristila le za ukvarjanje z otrokom, ne pa da sem se ubadala s slabo vestjo, ker sem otroka, za nekaj ur vsak dan predala v tuje varstvo… Za tistih nekaj fičnikov, če le niso nujni za preživetje, se ne splača. Otrok je največje bogastvo.
Pa brez zamere
Tinkara