Prvi ponedeljek v letu velja za “dan ločitev”. Gre za neuradni “praznik”, ki ga praznujejo le ločitveni odvetniki, saj kaže na porast ločitvenih vlog, ki jih na mizo dobijo januarja.
Po besedah strokovnjakinje za odnose, Sarah Woodward, to lahko pripišemo pritisku zaradi praznikov, med katerimi drug z drugim preživimo več časa. “Pari imajo težave in upajo, da jih bo čas, preživet skupaj, zbližal, pa jih ne. Finančni stres in želja po popolnem božiču sta nato kaplja čez rob,” je povedala za The Sun in dodala: “Nekateri pa z razhodom počakajo, da bi preživeli še zadnji božič z otroki.”
Razhod se ne zgodi čez noč. Mnogi si pred opozorilnimi znaki, da je nekaj narobe, radi zatiskajo oči. Na to, da je zveza v resni krizi, po besedah strokovnjakinje, kaže šest stvari!
1. Prepiri okoli denarja
Če se začne partner preveč zanimati za vaše izdatke, je to lahko problematično. Bodite pozorni na opozorilne znake, med katere spada tudi preverjanje računov in bančnih izpiskov ter nenehni dvom v vaše razlage. Ena stvar je, da vas partner, s katerim imata skupni račun, povpraša po nenavadnih plačilih, druga stvar pa je želja po nadzorovanju.
2. Vohljanje po družbenih medijih
Ne glede na to, ali je upravičeno ali ne, stikanje po partnerjevih osebnih profilih na družabnih omrežjih, kot je branje sporočil, je absolutno nesprejemljivo. Če se teme, kot so poštenost, zaupanje itd., pogosto znajdejo na dnevnem redu vaših prepirov, potem bi lahko bilo stikanje po partnerjevi zasebnosti kaplja čez rob. “Če opazujete vsak partnerjev korak in ga ne želite izpustiti izpred oči, je čas, da končate zvezo,” pravi strokovnjakinja.
3. Izogibanje prepirom
Nihče se rad ne prepira, ampak … “Če se res nikoli ne prepirate, je to lahko znak, da svojih želja in potreb ne sporočate jasno in jih puščate ob strani.” Zato je bolje, da se občasno soočita z neprijetnimi temami in tako rešita morebitne težave. Na spoštljiv način se pogovorite, če vas na partnerju kaj moti. “Prepiri lahko pomagajo zgraditi zaupanje in intimnost ter vam omogočajo, da s partnerjem delite svoje misli in občutke.”
Woodward pa je razkrila še eno zanimivo opažanje: “Pari, ki se bližajo koncu svoje zveze, komaj kdaj spregovorijo drug z drugim, kaj šele, da bi se prepirali.” Konfliktov ne boste rešili z obtoževanjem. “Kazanje s prstom ni dobro in vas ne bo nikamor pripeljalo, ravno nasprotno.”

4. Ne govorite o svojih željah
Ljudje se spreminjamo in s tem tudi naše potrebe. “Na začetku sta imela veliko skupnega, zdaj pa se zavedata, da so se vaše želje in sanje spremenile in se ne ujemajo več,” razlaga Woodward. Osebe, v katero ste se zaljubili, ne prepoznate več? Okoli partnerja hodite kot po jajcih, ker vas je strah izraziti mnenje? To ni dober znak. “Sčasoma to lahko privede do zamere in takrat bo edini način, na katerega lahko rešita težave, razhod.” Težave lahko rešite le s spoštljivim pogovorom in iskanjem kompromisov.
5. Dobro novico najprej delite s prijateljem
V partnerskem odnosu se intimnost čez čas pogosto izgubi. Ne govorimo le o spolnosti in zadovoljevanju fizičnih potreb – pomembna je tudi čustvena intimnost. “Partner je bil nekoč vaša skala, tisti, ki ste ga vedno vprašali za nasvet in s katerim ste delili pomembne trenutke in tudi slabe novice – zdaj pa najprej pokličete prijatelje? Odnosu se ne piše dobro.” S partnerjem se morate ponovno povezati. Načrtujete več skupnih dejavnosti in ga začnite bolj zavestno vključevati v svoje življenje.
6. Otroci že čutijo težave
Čez čas se bodo težav začeli zavedati tudi vaši otroci. Ko se začne zakon krhati, se starši znajdejo pred velikim izzivom. Veliko jih ostane skupaj zaradi otrok. V najslabšem primeru bodo na koncu trpeli vsi. Torej, če vaši otroci opazijo, da nekaj ni v redu, je morda res tako.
“Otroci zaznajo vse vrste negativnosti, napetosti in konflikte, tudi če mislite, da jim stvari dobro prikrivate. Ne pozabite, da ste svojim otrokom vzor, ki jim mora pokazati tudi, kako je videti zdrav odnos,” pravi Woodward. Če je ločitev edini izhod, strokovnjakinja za odnose svetuje skupen pogovor z otroki. “Za ločitev jim povejta skupaj. Razložite jim situacijo in dajte jim dovolj časa za postavljanje vprašanj. Ne povejte preveč podrobnosti, raje jih spodbudite k temu, da se z vami pogovorijo o svojih skrbeh.”