kaj storiti hči v soku podpisala sporazumno odpoved ne da bi to vedela
Hči je v trgovini ne, da bi vedela bila poklicana v pisarno, da jo pac ne potrebujejo vec. Pogodbo ima do junija 2013. Od soka so ji dali nekaj v podpis in je podpisala ne da bi vedela kaj. Sedaj postra prnise posto in vidi kaj je podpisala ??? Kaj lahko storimo, sama je cisto na tleh pa se dva otroka 🙁
To je pač cena za “šolo življenja” …
Glej, naredila je napako in naj se iz nje nekaj (čim več) nauči.
Vem, da je hudo in posledice (brezposelnost) zelo neprijetne, toda kar je je. Bolj kot se nekaj sekirat za nazaj (četudi ji hipotetično uspe razveljavit podpis, ji bo pa sledilo šikaniranje/mobing) naj vrže vso energijo v iskanje nove zaposlitve.
V bodoče pa naj takšne “ultimat” podpise pogodb odkloni, ker je vedno čas za premislek. Kajti če ga ni, je to že več kot zadosten znak, da je podpis v svojo škodo.
To se danes dogaja in takšen scenarij moraš imeti v glavi in ga preigrati, kako boš odreagiral.
Verjamem da je bila v šoku. Ampak ko si v šoku, bi jim jaz mirno rekla da sem v šoku in da zahtevam, da se mi omogoči, da v miru preberem. Ponavadi jih je na drugi strani več, so nervozni in nasilni in dajejo manipulativne izjave, samo da dosežejo svoje, samo je treba ostati trden kot skala in se boriti zase.
A zdaj boste pa še desničarji jamral tukaj? To je vaša fleksibilnost! Pokličejo te v pisarno šefa, dajo podpisat odpoved in greš. Tako je v Avstriji, ki jo tako obožujete. Saj imate radi Avstrijo, a ne? Taprav kapitalizem. Kje piše, da moraš celo življenje delat v eni štacuni? Zdaj se lahko brezposelne hčere zaposlijo pri kakšnem gozdarskem podjetju, ko je toliko dračja iz hoste za ven vlečt. Če so lahko naše prababice to počele bose, pa tudi tamalim v vsej moderni opremi ne bo krona z glave dol padla. Pa tastarim tudi ne bi škodilo, da se malo zmigate. Ko vam bo najtežje se spomnite na avstrijski standard in novega volkswagna golfa – vaš fetiš!
Prebere naj sedaj v miru, kar je dobila (odpoved), ker morajo obstajati utemeljeni razlogi. Pri poslovnem razlogu te mora delodajalec pisno obvestiti o nameravani odpoveddi in če so spornosti, lahko vloži tudi tožba, če je dovolj časa delala, lahko dobi tudi odpravnino, med tem se naj prijavi med iskalce zaposlitve itd..
@A nisem fouš? poka od zavisti.
Groza, kako lahko taki ljudje sploh živijo?
Vse lepo in prav-ampak sporazumna opoved pomeni, da ji ne pripada nadomestilo zavoda za zaposlovanje in odpravnina! Saj podpišeš tudi odpoved iz poslovnih razlogov, ampak imaš prav druge pravice. Vsaj človeška bodi.[/quote]
Kaj ima moja človeškost pri tem, če nek delodajalec izigrava nevednost delavcev? In zakaj so delavci sploh tako nevedni v informacijski dobi, ko ima skoraj vsak že internet in se lahko pouči z njega? Zato, ker je laže biti ovca na facebooku? Potem naj vas pa še usrani facebook rešuje! Naj zdaj frendi iz facebooka iščejo rešitve. A zdaj so pa kreteni z mona dobri? Kje sta bila tastara prej ,da bi jo o čem poučila? Ker se še sama nista! Poznam dobro te razmere. V sindikat ne bi šli, sami se organizirali ne bi, ker so skregani med sabo, potem so pa sami, ko jih zadane, za sodelavca se pa prej niso brigali, ko ga je zadelo. Zdaj pa ti tem volom pomagaj, ki si nočejo sami, če ti je toliko do njih. Kar zadani si nalogo. Ne meni očitat, ker odkrito povem, da v te ljudi ne verjamem. Če pa ti verjameš, pa izvoli delat z njimi.
Pogodbo ima do junija 2013? Prevedi malo ali je to OD junija 2013 ali do junija 2014 ali kaj drugega?! Kako je lahko podpisala brez da bi prebrala? Ne mi o šoku ker tako šokirana da kar podpise nek papir pa ze ni bila! Kaj ce bi bil (mocno pretiravam!) papir da se prostovoljno odpoveduje otrokom? Ali hiši? Ali celemu premozenju? Se enkrat pretiravam ampak a ce vam pridejo dursovci na dom da ste dolzni 10.000€ in dajo pred vas podpisat papir ga boste tudi? Lker šok bo priblizno isti. Hci pado odvetnika.
Sigurno se da kaj rešit, zato malo prespite. Ne verjamem, da se ne da nič naredit. Samo oseba z znanjem vam mora odgovorit, pa boste rešili. Ne poslušajte pa nekaterih kur na monu, ki pojma nimajo in se petelinijo v nepravem trenutku.
Če bi jaz imela več znanja, bi z veseljem pomagala. Pa ga žal nimam. Pa verjemite, da šef tudi nima znanja. Če bi ga imel, bi speljal postopek korektno. Vso srečo vam želim.
Tale komentar je pa direkt za v monovske betice, samo kaj ko so teleta tolk tumpasta, da ne bodo dojela.
Bo pa zarad odpovedi kmalu na FBju en kup všečkov pa brihtnih izjav. Da pa bi se mladina (pa tud starina) kaj izobrazla o življenju to pa ne.
Poznam tak primer.Bilo je popolnoma enako in žal je to praksa teh trgovin.Povej hčerki,da ni sama nič kriva,da so žal tudi delodajalci,ki ne gledajo na zaposlene,kot na ljudi z dušo.Nič naj ne razmišlja več o tem,potegne naj črto čez to obdobje.Naj pozitivno gleda naprej,išče drugo službo in naj lepo objame svoja otroka.Preživeli že bodo,tako kot drugi.
če ima pogodbo do 06/2013 pol je itak že zdavnaj za NČ, saj dela že pol leta več. Če je res leto 2013 v pogodbi in sporazumna datirana na samo dan čez se pravi 01.06.2013 pol gre na inšpekcijo in na delavno sodišče.
Če pa gre v navedbah za napačno leto in ima pogdbo do 31.05.2014 pol pa ja ne moreš kaj dosti. Preverite če je z sporazumno pridobila vsaj kaj odpravnine,…težava je prijava pri zavodu za zaposlovanje ker je sporazumna prekinitev……