Ne vem sicer ali sodi to vprašanje v to rubriko vendar bi bila vesela kakšnekoli informacije na to temo. Zanima me samo ali je lahko nosečnica, ki je zaposlena za nedoločen čas tehnološki višek. V podjetju so se odločila za racionalizacijo poslovanja in s tem sodi tudi zmanjševanje delovne sile. Ali mogoče nosečnice ščiti kakšen zakon, glede na to, da je že povedala delodajalcu.

V naprej hvala za odgovor.

Nisem prepričan, vsekakor pa nekoga v staležu ne morejo odpustiti. Morda se bo pa oglasila še kakšna “administrativno izkušena” bralka tega foruma?

Zakon o delovnih razmerjih (36.c člen) določa, da nosečnici in delavki oziroma delavcu v času odsotnosti z dela zaradi porodniškega dopusta in dopusta za nego in varstvo otroka delovno razmerje ne more prenehati kot “tehnološkemu višku”. Torej je nosečnica “varna” pred izgubo zaposlitve.

Draga Eva,

Zakon o delovnih razmerjih določa, da nosečnici in pa delavka na porodniškem dopustu oz na dopustu za nego in varstva otroka ne sme prenehati delovno razmerje kot tehnološkemu višku. Če delodajalec ve, da je delavka noseča, ji ne sme izdati sklepa o prenehanju delovnega razmerja. Lahko jo sicer uvrsti med presežke, ampak šestmesečni odpovedni rok bo taki delavki začel teči šele z dne, ko se vrne nazaj na delo.

Lp,
Katarina