zdravniški pregled za službo, kaj vse preverijo?
Če si na začetku po mojem ne morejo ugotovili. Jaz sem imela pregled oči, sluha, …
Je pa tako, pri nas sem bila jaz noseča in sem povedala še predno so me zaposlili, pa sem dobila. Kasneje ko so spet zaposlovali je bila ena spet noseča in ni povedala – pa ni najbolje. Je bilo kar razočaranje pa ne nad nosečnostjo ampak nad tem da ni povedala.
Pri hematoloških in biokemijskih preiskavah krvi in analizi urina ni vmes parametra za preverjanje nosečnosti. To bi morali ekstra na napotnici biti napisano, če bi bila recimo to želja delodajalca, v osnovnem delu pa tega ni.
Ampak, ne glede na to, četudi bi ti to preverili na zdravniškem, bi to vedela le medicina dela, ne pa tudi delodajalec, ker podatkov zdravnik ne sme posredovati. Če bi pač pri tem preverjanju bilo kaj spornega zaradi tvojega zdravja, bi kvečjemu medicina dela v spričevalu napisala, da imaš morda kakšne omejitve, pa še to ne brez morebitnega kakšnega priporočila ginekologinje. Ampak, če je vse ok, se nimaš česa bati. Ker četudi bi na zdravniškem ugotovili, da si noseča ali bi te zdravnica o tem povprašala, to do delodajalca ne bi prišlo.
Pri hematoloških in biokemijskih preiskavah krvi in analizi urina ni vmes parametra za preverjanje nosečnosti. To bi morali ekstra na napotnici biti napisano, če bi bila recimo to želja delodajalca, v osnovnem delu pa tega ni.
Ampak, ne glede na to, četudi bi ti to preverili na zdravniškem, bi to vedela le medicina dela, ne pa tudi delodajalec, ker podatkov zdravnik ne sme posredovati. Če bi pač pri tem preverjanju bilo kaj spornega zaradi tvojega zdravja, bi kvečjemu medicina dela v spričevalu napisala, da imaš morda kakšne omejitve, pa še to ne brez morebitnega kakšnega priporočila ginekologinje. Ampak, če je vse ok, se nimaš česa bati. Ker četudi bi na zdravniškem ugotovili, da si noseča ali bi te zdravnica o tem povprašala, to do delodajalca ne bi prišlo.[/quote]
Ne bo prišlo?Delodajalci in zdravniki med sabo komunicirajo.Delodajalci in KIMPDŠ zelo tesno sodelujejo,pa sranja zaposlenim delajo.Tudi zarote ob odpustitvah so.
Kako sranje dela medicina dela in športa.Glih danes sem po TVju gledal o stresu o KMIPDŠ na Poljanskm nasipu in ogromno zaposlenih ima glih z njimi težave,ker ne znajo opravljat svojega dela.Saj se je že po TVju videlo zatikanje pri govoru,ker pojma nimajo.
Tambi blo potrebno eno revizijo narest pa določene zdravnike odpustit.No v glavne iz KIMPDŠ informacije o zaposlenim uhajajo tretjim osebam,kot tudi žaljivke in grožnje.Poteka akr nekaj ovadb.
Tolk o pacientovih skrivnostih.
Pri hematoloških in biokemijskih preiskavah krvi in analizi urina ni vmes parametra za preverjanje nosečnosti. To bi morali ekstra na napotnici biti napisano, če bi bila recimo to želja delodajalca, v osnovnem delu pa tega ni.
Ampak, ne glede na to, četudi bi ti to preverili na zdravniškem, bi to vedela le medicina dela, ne pa tudi delodajalec, ker podatkov zdravnik ne sme posredovati. Če bi pač pri tem preverjanju bilo kaj spornega zaradi tvojega zdravja, bi kvečjemu medicina dela v spričevalu napisala, da imaš morda kakšne omejitve, pa še to ne brez morebitnega kakšnega priporočila ginekologinje. Ampak, če je vse ok, se nimaš česa bati. Ker četudi bi na zdravniškem ugotovili, da si noseča ali bi te zdravnica o tem povprašala, to do delodajalca ne bi prišlo.[/quote]
Ne bo prišlo?Delodajalci in zdravniki med sabo komunicirajo.Delodajalci in KIMPDŠ zelo tesno sodelujejo,pa sranja zaposlenim delajo.Tudi zarote ob odpustitvah so.
Kako sranje dela medicina dela in športa.Glih danes sem po TVju gledal o stresu o KMIPDŠ na Poljanskm nasipu in ogromno zaposlenih ima glih z njimi težave,ker ne znajo opravljat svojega dela.Saj se je že po TVju videlo zatikanje pri govoru,ker pojma nimajo.
Tambi blo potrebno eno revizijo narest pa določene zdravnike odpustit.No v glavne iz KIMPDŠ informacije o zaposlenim uhajajo tretjim osebam,kot tudi žaljivke in grožnje.Poteka akr nekaj ovadb.
Tolk o pacientovih skrivnostih.[/quote]
Če so primeri, ne pomeni, da so povsod. So tudi drugi primeri okrog zdravnikov, pa ne moreš trditi, da so vsi glih, menda. Vsaj sama ne, četudi sem imela kakšno grenko izkušnjo
Tako tudi v človeških odnosih, kadar ima kdo slabšo izkušnjo, ne moreš trditi, da so vsi glih.
Tako da vztrajam pri tem. Nisem pa nikjer napisala, da se morda komu kaj ni zgodilo. To so zgodbe zase.
Ne bo prišlo?Delodajalci in zdravniki med sabo komunicirajo.Delodajalci in KIMPDŠ zelo tesno sodelujejo,pa sranja zaposlenim delajo.Tudi zarote ob odpustitvah so.
Kako sranje dela medicina dela in športa.Glih danes sem po TVju gledal o stresu o KMIPDŠ na Poljanskm nasipu in ogromno zaposlenih ima glih z njimi težave,ker ne znajo opravljat svojega dela.Saj se je že po TVju videlo zatikanje pri govoru,ker pojma nimajo.
Tambi blo potrebno eno revizijo narest pa določene zdravnike odpustit.No v glavne iz KIMPDŠ informacije o zaposlenim uhajajo tretjim osebam,kot tudi žaljivke in grožnje.Poteka akr nekaj ovadb.
Tolk o pacientovih skrivnostih.[/quote]
Če so primeri, ne pomeni, da so povsod. So tudi drugi primeri okrog zdravnikov, pa ne moreš trditi, da so vsi glih, menda. Vsaj sama ne, četudi sem imela kakšno grenko izkušnjo
Tako tudi v človeških odnosih, kadar ima kdo slabšo izkušnjo, ne moreš trditi, da so vsi glih.
Tako da vztrajam pri tem. Nisem pa nikjer napisala, da se morda komu kaj ni zgodilo. To so zgodbe zase.[/quote]
Imaš prav res niso vsi isti.Sam to hočem povedat,da se delodajalec in medicina dela med sabo komunicirajo.Imam mail,kjer mi priznavajo da se v pisnih in elektronskih oblikah pogovarjajo,v primeru,da ko pride do kake tožbe,da delodajalec ne more krivit medicine dela in obratno.Pa tudi o težavah.Ti želiš tožit delodajalca zaradi kršenja delavskih pravic v službi,ta pozna zdravnike,te pošlje na zdravniški pregled ker se ti meša in govoriš bedarije,da je s tabo nekaj narobe.Naredijo psihične teste in tudi če vidijo da imaš prav,ti zaradi poznanstva napišejo tako diagnozo,da pol ko želiš tožit delodajalca,ta sam maha s papirji da si norec z prividi.Če pa kaka dokument manjka,ali ni bil opravljen,pa v račualniku napišeš še kako mnenje z datumom,ki ti ustreza pri tožbi,tudi v dnevniku popraviš,daš štemplko in podpis,pa si spet zavaroval sebe in delodajalca,ter vaše partnerstvo.Pa nam j pol jasno,zakaj ogromno delodajalcev ima pogodbo z določeno medicino dela in samo pri njih lahko opravljaš pregled?
In punca je noseča,ter noče povedat.Vredu.Tudi na RTG pljuč jo zdravnik lahko pošlje slikat.A bo tiho in s tem ogrozila plod?Dobi zaposlitev,delodajalec ji naloži težko opravljanje dela in da se punca e izda poprime za delo in lahko pride do komplikacij ali splava.To lahko pusti pri punci hude travme.In kdo je sedaj v tem primeru odgovoren?Seveda da punca sama.In tudi tožit ne bo mogla nobenega,ker je držala skrivnost.Če pa prizna in da nato tudi zdravnik v zdravniškem spričevalu napiše,da svetuje zaradi nosečnosti lažje delo in s tem zavaruje punco in njenega otroka.Seveda je nevarnost da ne dobi službe.In kdo je sedaj kriv?
In tudi če punca prizna zdravnici za nosečnost in ne dobi službe,ker jo bo delodajalec obvestil in si nekaj izmislil,da jo ne more dat službe,ker je prišlo do krčenja dela.Punca sumi nekaj ampak sedaj ti dokaži in se toži z delodajalcem,da te ni sprejel na šiht.Težava bo ugotovit zakaj te ni sprejel?Ker s ebo zagovarjal s krčenjem dela.
Ogromno primerov se razrešuje,ampak zelo težko.