Mož je bil za nedoločen čas zaposlen pri s.p., Na delovnem mestu je dobil epileptični napad je namreč epileptik. Delodajalec mu grozi s prekinitvijo delovnega razmerja. Sedaj je še na bolniški. Kakšne so njegove pravice ali ga res lahko takoj odpusti? kje bi se lahko natančno pozanimali o njegovih pravicah?

89. člen ZDR
(neutemeljeni odpovedni razlogi)
Kot neutemeljeni razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi se štejejo:
– začasna odsotnost z dela zaradi nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe ali nege družinskih članov po predpisih o zdravstvenem zavarovanju ali odsotnost z dela zaradi izrabe starševskega dopusta po predpisih o starševstvu;
– vložitev tožbe ali udeležba v postopku zoper delodajalca zaradi zatrjevanja kršitev pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja pred arbitražnimi, sodnimi ali upravnimi organi;
– članstvo v sindikatu;
– udeležba v sindikalnih dejavnostih izven delovnega časa;
– udeležba v sindikalnih dejavnostih med delovnim časom v dogovoru z delodajalcem;
– udeležba delavca v stavki, organizirani v skladu z zakonom,
– sprememba delodajalca po prvem odstavku 73. člena tega zakona;
– kandidatura za funkcijo delavskega predstavnika in sedanje ali preteklo opravljanje te funkcije;
– rasa, narodnost ali etnično poreklo, barva kože, spol, starost, invalidnost, zakonski stan, družinske – – obveznosti, nosečnost, versko in politično prepričanje, nacionalno ali socialno poreklo.
sklenitev pogodbe o prostovoljnem služenju vojaškega roka, pogodbe o opravljanju vojaške službe v rezervni sestavi Slovenske vojske, pogodbe o službi v Civilni zaščiti ter prostovoljno sodelovanje državljanov pri zaščiti in reševanju v skladu z zakonom.

http://www.mddsz.gov.si/si/delovna_podrocja/delovna_razmerja_in_pravice_iz_dela/delovna_razmerja/zdr/vodnik/#c17250

83. V katerih primerih oziroma iz katerih razlogov mi lahko delodajalec redno odpove pogodbo o zaposlitvi?

104. Kakšno posebno varstvo v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi uživajo delavci, ki so odsotni zaradi zdravstvenih razlogov?

odgovore poglej na linku

Pa je vaš mož ob nastopu službe povedal, da je epileptik, ali je v času napada ogrožal sebe in druge sodelavce?

Torej če prav razumem lahko ga kadarkoli odpusti iz poslovnih razlogov ?

Misliš, da ga na zdravniškega pred nastopom službe niso poslali?

Ja, je problem, če dela na kakem zahtevnem delovnem mestu in tam doživi napad ter s tem ogroža sebe in druge.. vendar to še vedno ni razlog za prekinitev, je pa lahko razlog, da ga premestijo na bolj varno delovno mesto, kjer ob ponovitvi ne bi nikogar ogrožal.

Sedaj mu sicer res ne more odpovedati PZ, ker ga varuje prej omenjen člen. Kaj bo, ko se vrne na delovno mesto pa je druga stvar.

Je pa treba povedati, da je ena izmed delavčevih obveznosti obveznost obveščanja. Delavec mora delodajalca obveščati o tistih okoliščinah, ki vplivajo na njegovo izpolnjevanje obveznosti ali na življenje ali zdravje ter nastanek materialne škode delodajalcu ali tretjim osebam.

Postavi pa se tudi vprašanje, če delavec kljub svoji bolezni še vedno lahko opravlja delo na delovnem mestu na katerega je razporejen. Ena izmed predpostavk za sklenitev PZ je tudi zdravstvena zmožnost. Če je tvoj mož npr. voznik tovornjaka, potem verjetno ni zmožen opravljati tega dela zaradi epilepsije.

Bolezen NI poslovni razlog!

Razumem tako, da zdaj navedejo poslovni razlog po koncu bolniške?

Pomoje bi ga lahko odpustil edino iz razloga nesposobnosti(pa še to dvomim). Seveda je vse odvisno od tega, kako ta bolezen vpliva na njegovo opravljanje dela. Glede na to, da je opravil zdravniški pregled in da je bil takrat zmožen za opravljanje dela, danes verjetno ni nič drugače.

To lahko naredijo. Pač napišejo, da se je zmanjšal promet, konkurenca huda itd. itd., posledično zmanjšujejo stroške. To gre skozi. Vem iz lastnih izkušenj 🙂

Tako je. (na zalost!)
Barca vam bo nalepila se ene par linkov iz interneta, vendar, zal, ona NE RAZUME, da je realnost eno, zakoni drugo.
Delodajalci zelo dobro poznajo zakone.

Tako je. (na zalost!)
Barca vam bo nalepila se ene par linkov iz interneta, vendar, zal, ona NE RAZUME, da je realnost eno, zakoni drugo.
Delodajalci zelo dobro poznajo zakone.[/quote]

* LUKNJE v zakonih – se opravicujem.

Misliš, da ga na zdravniškega pred nastopom službe niso poslali?

Ja, je problem, če dela na kakem zahtevnem delovnem mestu in tam doživi napad ter s tem ogroža sebe in druge.. vendar to še vedno ni razlog za prekinitev, je pa lahko razlog, da ga premestijo na bolj varno delovno mesto, kjer ob ponovitvi ne bi nikogar ogrožal.[/quote]

Kaj pa, če delodajalec nima takih delovnih mest, kamor bi ga lahko premestil?

Tako je. (na zalost!)
Barca vam bo nalepila se ene par linkov iz interneta, vendar, zal, ona NE RAZUME, da je realnost eno, zakoni drugo.
Delodajalci zelo dobro poznajo zakone.[/quote]

In kot sem (tudi tebi) že večkrat napisala, tudi delavci bo morali poznati zakone in svoje pravice in več kot dobro kot zaposlena (nisem delodajalec!) poznam svoje tako pravice kot tudi dolžnosti.

Če bomo pristajali na vse, bomo na koncu delali 7 dni na teden, po 10 ur dnevno in za pol dostojne plače…

Prosim za mnenje še v mojem primeru:
-zaposlena za določen čas 3 mesece – podaljševanje sedaj že 2 leti
-pri zdravniškem pregledu se je ugotovilo. da nisem “najbolj primerna za nočno delo” (ob nastopu je bilo OK), kar zdravnik utemeljuje s poškodbani pri delu, in intelektualnim primanjkljajem (psiho teste sem pisala , ko sem bila na bolniški zaradi pretresa možganom)
-sedaj ob zaključku 8 podaljšanja delodajalec ne bo več podaljšal pogodbe. (vmes se mi je pogodba zamaknila za nekaj dni (4), da je prišla do okroglega datuma. Takrat sem normalno delala in tudi dobila plačilo.
Ali je možnost pritožbe, ali pa nima smisla?
LP

Skupno podaljševanje brez prekinitev na istem delovnem mestu traja že 2 leti in več ali še ni skupaj 2 leti?

24.03.2013 bo 2 leti – pogodba je do 30-04-2013
Hvala

Ker je skupaj že več kot 2 leti na istem delovnem mestu, to pomeni, da je tvoj zaposlitev skladno z ZDR zaposlitev za nedoločen čas in ne več za določen.