Koliko preverite nove delavce?
Ne dobim službe. Razgovori so, a službe ne. Kaj vse preverite, preden zaposlite delavca? Finančno stanje? Število otrok? Če je kdaj vložil tožbo proti prejšnjemu delodajalcu? FB? Pokličete koga, ki delavca pozna? Pogledate skozi okno, da vidite, kakšen avto ima? Pogledate na zemljevid, če ne živi slučajno v kakšni neugledni četrti?
Kaj vse, prosim?
Pri nas podobno kot pri osebni vtis, s tem da jaz vsakega pogledam v čevlje :)) Če ima grde, pošvedrane, umazane, sorry, ne bo šlo. Pa zelo, zelo se zanašam na svoj čut, potem se pa z zaposlenimi vsedem, pa se skupaj odločimo.
Ko pa zbiram študenta pa pogledam na fb ;)) ker si tako lahko ustvarim nek vtis. Veš kaj vse vidiš na fb?! Koliko zasebnosti delimo…?
lp
kandidatu, ki mi je všeč skuham kavo in potem
a šlogam
b mi on pove kako je na stvari
ma zajebavam se no
naša državica je tko majhna, da se mi do sedaj še ni zgodilo da ne bi poznal vsaj enega, ki bi nudil informacije o delavcu in njegovih navadah, če mi pa po pravici pove oz če ve vse je pa druga stvar
izkušnje
reference
priporočila
izobrazbo
in če to vse skup štima se zbere cel kolektiv (vseh nas 5) in ima vsak možnost glasovanja. Če en reče Ne potem žal…[/quote]
Imam luknjo v zaposlitvi, ker že dalj časa iščem. Prvo leto sem verjetno povedala preveč pri pričakovani plači. Takšen delavec, ki je že dalj časa na borzi, odpade pri vas verjetno že takoj in niti ne pride do odločanja pri celem kolektivu, kajne? Priporočilnih pisem tudi ne dajem zraven, a to ljudje delajo? Ali si morda mislila, da pokličeš prejšnjega delodajalca?
ok, iz tega bi lahk sklepal, da se gre okol fb za to, da se vid kdo je naivčina al pa kej tazga, ker ponavad če osebe al pa firme ne poznam, niti ne potrjujem prijateljstev, tud če poznam pa se mi zdi, da ni lih fajn met te osebe med kontakti ne potrjujem, vem da so tle še frendi k so skupni tle pa spet odvisn kako ma kdo naštiman profil, recimo jst sm iz varnostnih razlogov naštimal tko, da se me ne najde v googlu, pa profil mam naštiman tko, da lih vsak ne more brat vsega.
pa še mal se mi zdi sporno zbirat podatke o nekom brez njegove privolitve torej konkretno brskanje po fb profilih za hrbtom te osebe.
izkušnje
reference
priporočila
izobrazbo
in če to vse skup štima se zbere cel kolektiv (vseh nas 5) in ima vsak možnost glasovanja. Če en reče Ne potem žal…[/quote]
Imam luknjo v zaposlitvi, ker že dalj časa iščem. Prvo leto sem verjetno povedala preveč pri pričakovani plači. Takšen delavec, ki je že dalj časa na borzi, odpade pri vas verjetno že takoj in niti ne pride do odločanja pri celem kolektivu, kajne? Priporočilnih pisem tudi ne dajem zraven, a to ljudje delajo? Ali si morda mislila, da pokličeš prejšnjega delodajalca?[/quote]
Če je pri nas kdo rekel previsoko/prenizko plačo to nikoli ni igralo vloge – itq, ko je bilo tako daleč, smo mu povedali, koliko plače bo dobil pri nas in potem je na njem, ali sprejme ali ne.
Od 5 ljudi v kolektivi smo 2 “ukradli” iz drugih firm, 2 pa sta prišla iz borze (iskalca prve zaposlitve), 1 je direktor.
Priporočila niso mišljena kot priporočila bivših delodajalcev, ampak kot priporočila oseb, ki jih delodajalec pozna in jim zaupa: “Čuj Jože, k nam je poslala Pepca prošnjo, ker iščemo nekoga pa vidim, da sta včasih delala na isti frimi. Kak te je kaj? Je za kaj?”
2 imamo še nagledana, ampak trenutno delata z nami še preko študentske napotnice oz. eden opravlja prakso ter se pripravlja za mladega raziskovalca.
Gunnar, lahko se ti zdi še bolj sporno … jaz vedno zgooglam kandidata in če ima na netu neko prisotnost, lahko tudi tako vidim, ali je ustrezen ali ne. Če ima dosti materiala/referenc dostopnega na netu, je to velik plus (gre pač za take vrste profil, kjer je to možno ali celo zaželjeno). Če pa nima nič oz. sploh na netu ni prisoten, potem ima temu ustrezno nižjo šanso, da dobi službo. Fajn je tudi, da je prisoten na twitterju ali ima blog ali pa linkedin profil in tako naprej. Se lahko hitro vidi, kakšni so njegovi interesi, kakšne ima kontakte, … To vse me zanima, seveda samo relevantne stvari, ne zanimajo me družinske slike in izleti. In v bistvu mi dosti več pove kot priporočilna pisma in prošnja.
ja, sam lih to je narobe dons, ker fb če je osebna zadeva je namenjena več al manj zasebni rabi ne tolk poslovni oz. uradni in to delodajalci s pridom izkoriščate, novi časi gor al dol in tle se lepo vid da se gre za veliko diskriminacijo. po drug stran mate cajt brskat po profilih kandidatov prijav itn. pa kao nimate časa brat podrobno itn. je tud res, da je praktično vse kar je na netu javne narave, sam še zmer je pa nekje meja med tem kaj je zasebno in kaj totalno javno.
za @novi časi
Kaj naj potem jaz naredim s svojo soimenjakinjo? Ona ima, sodeč po zadetkih na googlu, totalno drugačne vrednote in način življenja kot jaz. Kaj naj naredim? Če se prijavim k tebi za službo, boš ti šla na google in našla njo …
Naj se preimenujem?
Imam luknjo v zaposlitvi, ker že dalj časa iščem. Prvo leto sem verjetno povedala preveč pri pričakovani plači. Takšen delavec, ki je že dalj časa na borzi, odpade pri vas verjetno že takoj in niti ne pride do odločanja pri celem kolektivu, kajne? Priporočilnih pisem tudi ne dajem zraven, a to ljudje delajo? Ali si morda mislila, da pokličeš prejšnjega delodajalca?[/quote]
Če je pri nas kdo rekel previsoko/prenizko plačo to nikoli ni igralo vloge – itq, ko je bilo tako daleč, smo mu povedali, koliko plače bo dobil pri nas in potem je na njem, ali sprejme ali ne.
Od 5 ljudi v kolektivi smo 2 “ukradli” iz drugih firm, 2 pa sta prišla iz borze (iskalca prve zaposlitve), 1 je direktor.
Priporočila niso mišljena kot priporočila bivših delodajalcev, ampak kot priporočila oseb, ki jih delodajalec pozna in jim zaupa: “Čuj Jože, k nam je poslala Pepca prošnjo, ker iščemo nekoga pa vidim, da sta včasih delala na isti frimi. Kak te je kaj? Je za kaj?”
2 imamo še nagledana, ampak trenutno delata z nami še preko študentske napotnice oz. eden opravlja prakso ter se pripravlja za mladega raziskovalca.[/quote]
Hvala ti za odgovor! Potrdila si moje sume, da če si na borzi in ob vsesplošnem obsojanju sociale, ne dobiš nove službe kar tako oz. jaz je zgleda sploh več ne bom. Ni dobro postavit se zase in staro službo izgubit, če še nimaš nove.:((
Če je pri nas kdo rekel previsoko/prenizko plačo to nikoli ni igralo vloge – itq, ko je bilo tako daleč, smo mu povedali, koliko plače bo dobil pri nas in potem je na njem, ali sprejme ali ne.
Od 5 ljudi v kolektivi smo 2 “ukradli” iz drugih firm, 2 pa sta prišla iz borze (iskalca prve zaposlitve), 1 je direktor.
Priporočila niso mišljena kot priporočila bivših delodajalcev, ampak kot priporočila oseb, ki jih delodajalec pozna in jim zaupa: “Čuj Jože, k nam je poslala Pepca prošnjo, ker iščemo nekoga pa vidim, da sta včasih delala na isti frimi. Kak te je kaj? Je za kaj?”
2 imamo še nagledana, ampak trenutno delata z nami še preko študentske napotnice oz. eden opravlja prakso ter se pripravlja za mladega raziskovalca.[/quote]
Hvala ti za odgovor! Potrdila si moje sume, da če si na borzi in ob vsesplošnem obsojanju sociale, ne dobiš nove službe kar tako oz. jaz je zgleda sploh več ne bom. Ni dobro postavit se zase in staro službo izgubit, če še nimaš nove.:(([/quote]
pr nas je problem, da kljub novim časom, so metode zastarele pri izbiri kandidatov, pri samih razgovorih itn. zakaj mislš, da eu daje več poudarka na anonimnih prijavah na delovno mesto?
Če je pri nas kdo rekel previsoko/prenizko plačo to nikoli ni igralo vloge – itq, ko je bilo tako daleč, smo mu povedali, koliko plače bo dobil pri nas in potem je na njem, ali sprejme ali ne.
Od 5 ljudi v kolektivi smo 2 “ukradli” iz drugih firm, 2 pa sta prišla iz borze (iskalca prve zaposlitve), 1 je direktor.
Priporočila niso mišljena kot priporočila bivših delodajalcev, ampak kot priporočila oseb, ki jih delodajalec pozna in jim zaupa: “Čuj Jože, k nam je poslala Pepca prošnjo, ker iščemo nekoga pa vidim, da sta včasih delala na isti frimi. Kak te je kaj? Je za kaj?”
2 imamo še nagledana, ampak trenutno delata z nami še preko študentske napotnice oz. eden opravlja prakso ter se pripravlja za mladega raziskovalca.[/quote]
Hvala ti za odgovor! Potrdila si moje sume, da če si na borzi in ob vsesplošnem obsojanju sociale, ne dobiš nove službe kar tako oz. jaz je zgleda sploh več ne bom. Ni dobro postavit se zase in staro službo izgubit, če še nimaš nove.:(([/quote]
ni mi jasno, iz česa si zaj potrdila svoje sume…kakšni pa ti sumi sploh so?
Namen mojih odgovorov ni bil te demotivirati ampak ravno obratno…
Mi smo tudi vzeli 2 iz borze…
Je pa res, da smo eno leto iskali nekoga preko borze in nam je borza pošiljala sam katastrofalne kandidate :(:(:( zato se sedaj uslug zavoda za zaposlovanje več ne poslužujemo…
Ja, kaj naj rečem, pač imate drugačen način gledanja na to. Jaz tweetam recimo ko pridem na kakšno konferenco in se posledično srečam z drugimi profesionalci, ki jih zanima področje podobno tistemu naše firme. Ali pa ko imam kakšno predstavitev. To je recimo en primer uporabe. In tako “mrežim”. Posledično imam dosti kontaktov po svetu v naši branži. Kar je koristilo v nemajhnem deležu tudi podjetju. Če me kdo pogugla, lahko hitro vidi s čim se ukvarjam, kaj so moje reference, koga poznam v industriji …
>Kaj naj potem jaz naredim s svojo soimenjakinjo? Ona ima, sodeč po zadetkih na googlu, totalno drugačne vrednote in način življenja kot jaz
Če se boš kdaj prijavila za našo službo, ti lahko zagotovim, da se ne bom zmotil. Kajti zelo težko ta tvoja soimenjakinja dela kaj v naši branži, tako kot bi potencialno ti. Če pa ne bi bilo mogoče ugotoviti, to pomeni da na netu nimaš ustrezne prisotnosti in tako ne morem ugotoviti tvojih kompetenc.
ok, predpostavka da 90{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} današnjih ljudi ( gledano na mlade ) zna twittat, uporabljat fb in nemalo spletnih aplikacij in drugih programov za način komunikacije, torej je s tega vidika čist nepotrebno brskanje po profilih potencialnih kandidatov ( razen če gre za hinavsko uporabo ok, dejmo pogledat kaj piše, če nam ni všeč sploh ne pride na razgovor,za kar se v te primerih gre). Kt sm že omenil, FB je pač zasebna zadeva razen če je na primer Marko Skače poslovni profil al pa bilo kakšen drugačen kt samo Marko Skače, twitter sem mel, pa sem se ga po 14 dni naveličal ker je v bistvu kr neki ( tud fb je realno gledano ), blogi so ponavad čist javne narave, tko da jst osebno mam strogo ločeno kaj je javne in kaj zasebne narave torej v tem primeru je FB ( osebni profil ) klasificiran pod zasebno raven, twitter je recimo javne narave ( bil ker ga nimam več) lih tko je javne narave ( še zmer omejene ) recimo Flickr ( čeprav na mon ipd. lih nebi obešal ne fb ne twitterja ne flickra ), lih tko blogi itn. javna zadeva in to je to. Ker se greste pa dons to, da se izognete čim večim kandidatom že v štartu brez osebnega stika je pa zadeva pač zelo zelo sporna.