Forum.Over.Net

Starševski čvek

Postavite nemogoče vprašanje in dobili boste neverjetne odgovore! Anonimno in brez registracije. Največje slovensko virtualno mesto. Če ni objavljeno v tem forumu, se ni zgodilo!

podjetje mi je ponudilo spoazumno odpoved

Default avatar

pomočprosim

Prosim, če mi lahko kdo pomaga. Podjetje v katerem sem zaposlena 3 leta je v krizi.Ponudilo mi je sporazumno odpoved, v delovnem razmerju bi bila še tri mesece, in bi prejela 1700€ bruto odpravnine.
Imam 6 let delovne dobe. V odpovedi piše, da se s podpisom odpovedujem denarnemu nadomestilu iz zavoda za zaposlovanje.
Vprašanja so: koliko mescev nadomestila mi pripada, če sem tehnološki višek z 6 leti delovne dobe? Koliko % plače znaša nadomestilo?

Ali se lahko v podjetju "pogajam" zavišjo odpravnino? Koliko naj bi znašala odpravnina-1/5 plače za leto dni dela?

Hvala vsem, sporazumne nisem podpisala, sem rekla, da javim jutri.V podjetju so mi povedali, da jutri ne pridem več na delovno mesto. Ali me lahko kako "zajebavajo" ker me jutri ne bo delat ali je dovolj, če imam v rokah nepodpisano sporazumno odpoved?
Default avatar

rdeca strela

DOKLER NIMAS PODPISANE ODPOVEDI NUJNO V SLUZBO!
NE PODPISUJ SPORAZMNO ODPOVED!

Zdaj pa pocasi...
Sporazumno ne podpisuj ni v najvecjem ludilu, ce ta odpoved ni tudi tvoj interes in gres v drugo sluzbo. Ce podpises sporazumno, nimas nic od Zavoda!
Po 6ih letih del. dobe ti pripada 6 mesecev na Zavodu, prejema pa se 70% place oz najvec tam enih 600e.
Ce ti da odpoved podjetje, ti pripada tako nadomestilo na Zavodu kot odpravnina od podjetja plus izplacilo nekoriscenega dopusta (ce ti ne omogocijo koriscenje!)! Odpravnina je 1/5 place za vsako leto in to naj bi bilo bruto.
Tvoja dolznost je, da si na delovnem mestu, dokler nimas podpisane odpovedi! Da ne bi slucajno, da jutri ne gres v sluzbo, pa da te potem se zaradi tega kaj zezajo!

Mogoce ne bi bilo odvec, da vkljucis se kaksnega odvetnika...
Default avatar

prosimpomoč

Hvala za odgovor. Moja bruto plača je znašala 959€, sporazumne nisem podpisala, jutri bi morala delat od 15 do 21 (trgovina, delovno mesto blagajnik).Ali naj se pojavim v službi z nepodpisano pogodbo,povem, da se ne strinjam in potem?
Default avatar

Joan

Ti dajo v podpis odpoved iz poslovnih razlogov, pripada ti odpravnina in nadomestilo na zavodu, pa še odpovedni rok ti teče. Nikar ne podpisuj sporazumne odpovedi!!!
Pa en lep dan želim,
Joan
Default avatar

prosimpomoč

Hvala vama! Imam še16 dni dopusta, letnega bi morala koristit z naslednjim tednom,v bistvu v soboto odpotujemo:((( (od 6.9 do 20.9.), Ali je moj dopust vštet v odpovedni rok? Imam ga 1 mesec-odpovedni rok namreč.
In jutri se naj pojavim v službi, kaj naredim, če mi rečejo, da zame ni dela? Naj mi to napišejo ali karkoli? Hvala!
Default avatar

rdeca strela

prosimpomoč je napisal/a:
Hvala za odgovor. Moja bruto plača je znašala 959€, sporazumne nisem podpisala, jutri bi morala delat od 15 do 21 (trgovina, delovno mesto blagajnik).Ali naj se pojavim v službi z nepodpisano pogodbo,povem, da se ne strinjam in potem?
Torej gres jutri v sluzbo normalno. MORAS BITI NA SVOJEM DELOVNEM MESTU!

Za sporazumno jim povej, da ne bos podpisala in naj ti dajo oni odpoved - poslovno ali zaradi nesposobnosti (samo naj ne bo krivdna!). Potem ti pripada 6 mesecev na Zavodu cca 70% place in odpravnina.
Pogojno lahko pristanes na sporazumno odpoved, ampak naj ti dajo na papir tudi cifro za izplacilo v visini 6 x 70% place in odpravnino.
Default avatar

rdeca strela

prosimpomoč je napisal/a:
Hvala vama! Imam še16 dni dopusta, letnega bi morala koristit z naslednjim tednom,v bistvu v soboto odpotujemo:((( (od 6.9 do 20.9.), Ali je moj dopust vštet v odpovedni rok? Imam ga 1 mesec-odpovedni rok namreč.
In jutri se naj pojavim v službi, kaj naredim, če mi rečejo, da zame ni dela? Naj mi to napišejo ali karkoli? Hvala!
Naj ti to napisejo.
Default avatar

gregregre

Malo mimogrede, zakaj se delodajalci tega otepajo, če bo itak zavod plačeval nadomestilo ?
Default avatar

binča

Če je podjetje v hudi krizi (kar verjetno ti sama najbolje veš), potem sprejmi ponudbo. Dobila boš večjo odpravnino kot ti pripada za 6 let. Če podjetje propade (gre v stečaj) se boš za odpravnino obrisala pod nosom.
Default avatar

vem

gregregre je napisal/a:
Malo mimogrede, zakaj se delodajalci tega otepajo, če bo itak zavod plačeval nadomestilo ?
Ker jih v primeru odpovedi lahko tožiš, v primeru podpisa sporazumne prekinitve pa ne. Poleg tega je veliko (predvsem s strani države subvencijoniranih) kreditov vezanih na to, da ljudi ne odpuščaš. :-)
Default avatar

lynx lynx

Ne podpisuj ničesar, ne pusti se, se opravičujem, zjebat pogoltnežem.

Če ti rečejo, da zate ni dela, da pojdi domov, bi jaz rekla, da se bom posvetovala z delovno inšpekcijo in da ne grem nikamor do izteka delovnika.
Default avatar

EQ

pomočprosim je napisal/a:
Prosim, če mi lahko kdo pomaga. Podjetje v katerem sem zaposlena 3 leta je v krizi.Ponudilo mi je sporazumno odpoved, v delovnem razmerju bi bila še tri mesece, in bi prejela 1700€ bruto odpravnine.
Imam 6 let delovne dobe. V odpovedi piše, da se s podpisom odpovedujem denarnemu nadomestilu iz zavoda za zaposlovanje.
Vprašanja so: koliko mescev nadomestila mi pripada, če sem tehnološki višek z 6 leti delovne dobe? Koliko % plače znaša nadomestilo?

Ali se lahko v podjetju "pogajam" zavišjo odpravnino? Koliko naj bi znašala odpravnina-1/5 plače za leto dni dela?

Hvala vsem, sporazumne nisem podpisala, sem rekla, da javim jutri.V podjetju so mi povedali, da jutri ne pridem več na delovno mesto. Ali me lahko kako "zajebavajo" ker me jutri ne bo delat ali je dovolj, če imam v rokah nepodpisano sporazumno odpoved?
Naj ti dajo odpoved iz poslovnih razlogov in ti skrajšajo odpovedni rok, če si jim odveč. Odpravnine boš v tem primeru dobila okoli 1100€. Če te odpustijo na tak način, boš upravičena do nadomestila na Zavodu. Čim boš podpisala sporazumno odpoved, ne boš na Zavodu dobila NIČ. Jutri pa le pojdi v službo.

Ne razumem njihove logike: tri mesece bi bila, brez prisotnosti v službi, njihov strošek, kar na koncu s ponujeno odpravnino znese več, kot če bi te že čez en mesec odpustili iz poslovnega razloga in ti izplačali pripadajočo odpravnino.
Default avatar

ni-ni

Mene pa zanima, v kateri trgovini imaš tako velik bruto? Prvič slišim kaj takega.
Default avatar

Tra_pa_la

Oj!

Če je tvoja plača 959 bruto in je bila takšna tudi pretekla 2 meseca (za odpravnino se izračuna povprečje zadnjih treh plač) ter si zaposlena v tem podjetju 6 let, potem ti pripada odpravnine:

959 deljeno s 4 = 239,75 krat 6 (za 6 let d.d.) = 1.438,50 EUR (neto nakazilo na TRR!!!)

To je odpravnina ki ti pripada po zakonu. Seveda je malo še odvisno, kako je sestavljena tvoja bruto plača (kaj je v pogodbi in kateri so tisti dodatki, ki jih lahk delodajalec ne da kar naenkrat). Velikokrat se pred odpovedjo npr ne izplača stimulacija, ker le ta poveča bruto in neizplačevanje le te zmanjša delavčevo plačo in posledično odpravnino.

Kakorkoli, ne podpisuj sporazumne..... nadomestilo na zavodu ti pripada kakorkoli..... vzamejo pa povprečje enega leta (tvoje plače bruto), prejemaš pa 3 mesece nadomestilo v višini 70%, potem pa 60% tvojega bruta.

lp
Default avatar

ne vem!

Tra_pa_la je napisal/a:
Oj!

Če je tvoja plača 959 bruto in je bila takšna tudi pretekla 2 meseca (za odpravnino se izračuna povprečje zadnjih treh plač) ter si zaposlena v tem podjetju 6 let, potem ti pripada odpravnine:

959 deljeno s 4 = 239,75 krat 6 (za 6 let d.d.) = 1.438,50 EUR (neto nakazilo na TRR!!!)

To je odpravnina ki ti pripada po zakonu. Seveda je malo še odvisno, kako je sestavljena tvoja bruto plača (kaj je v pogodbi in kateri so tisti dodatki, ki jih lahk delodajalec ne da kar naenkrat). Velikokrat se pred odpovedjo npr ne izplača stimulacija, ker le ta poveča bruto in neizplačevanje le te zmanjša delavčevo plačo in posledično odpravnino.

Kakorkoli, ne podpisuj sporazumne..... nadomestilo na zavodu ti pripada kakorkoli..... vzamejo pa povprečje enega leta (tvoje plače bruto), prejemaš pa 3 mesece nadomestilo v višini 70%, potem pa 60% tvojega bruta.

lp
A ni 959 deljeno s PET? (Petina plače?!)
Default avatar

tAJ2

gregregre je napisal/a:
Malo mimogrede, zakaj se delodajalci tega otepajo, če bo itak zavod plačeval nadomestilo ?
Zato, ker morajo v primeru,da je delavec višek, dati odpravnino.
Default avatar

zimbabve

Če ti ponujajo odpravnino in potem prijavo na zavod (da dobiš subvencijo 6 mesecev) potem si mogoče narobe razumela to "sporazumno" odpoved, ki je v temi kamen spotike. Morda pa je to le dober delodajalec, ki želi delavki ponuditi rešitev, preden bo potrebno. In beseda "sporazumno" pomeni le to, da se pač strinja da ji dajo odpoved in odpravnino. Podjetje se na ta način reši delavke, ki je ne potrebuje več, delavec pa dobi odpravnino in subvencijo. V nasprotnem priemru, da podjetje potone, bo dobila le subvencijo, odpravnine pa ne, ker je ne bo nikjer za vzeti.
Default avatar

prosimpomoč

V pogodbi piše, da se odpovedujem denarnemu nadomestilu s strani zavoda oz. da vem, da mi v primeru sporazumne odpovedi ne pripada denarno nadomestilo.
959 bruto je visok od? Od kdaj? Za cele dneve, vikende, vse praznike, ...zraven še delo s strankami,ker je trgovina višjega cenovnega razreda, mislijo itak, da so nekaj več ker kupujejo tam...hvala bogu, da sem se ega rešila, bom vsaj študij dokončala-9 izpitov in diploma..

Hvala vsem, sem javila v podjetje, da ne bom podpisala in se dogovorila, da jutri pridem po novo pogodbo oz. po izjavo o upravičeni odsotnosti z dela.
Default avatar

NYCI

Vse kar boste dobili v roke, takoj pokazati odvetniku in ukrepajte dalje samo po navodilih odvetnika. Le da bo posredi odvetnik, bodo TAKOJ zapeli druge strune in videli, da se z vami ni za zajebavat'. Pa dejte plačati tistih par ur odvetniku. Boste videli, da se v takih primerih še kako izplača!
Default avatar

NASVET.

Aj jaj jaj, ti si pa tud ustrelila kozla.

Podjetje te bo tako ali drugače spravilo ven.
Praviš, da so ti ponudili 1.700€ bruto (cca. 1.200€) samo da greš.
Uradna odpravnina je 3x 960€ / 5 = 570€ - prispevki in dohodnina = cca. 380€ neto
(3 leta dela pri njih x bruto / petina plače)
Sicer imaš kot poslovni višek tudi nadomestilo na zavodu 960€ x 70% = 670€ bruto (cca. 480€ neto)
Zavod se bo "trudil", da ti najde delo, ki ga ne boš mogla sprejeti samo da ti odtegne nadomestilo. Pri upoštevanju delovne dobe pazi, če si imela prekinitev med tem in prejšnim delom, potem se ti ne šteje celotna delovna doba, ampak samo neprekinjeni del (3 leta)


Predlagam ti, da se "izpogajaš" za večjo odpravnino (pod pogojem, da ti jo bodo res takoj izplačali) in sprejmeš sporazumno odpoved. Bolje vrabec v roki kot golob na strehi.

Poskusi se izpogajati za 2,5 do 3 bruto plače ( max. 2.900€ bruto) ti podpišeš in oni nimajo več sitnosti. To je za njih isto, kot da se vsa stvar z drugačno odpovedjo mal zavleče (zakonski odpovedni rok pa to) in so stroškovno na slabšem, ker ti bodo morali dati zagotovo več kot 3 plače, pa še tožiš jih lahko, da te morajo vzeti nazaj.