razgovor-pomoč
Moja prijateljica, ki je vodja kadrovske v veliki korporaciji in vsak dan vodi razgovore, pravi, da je treba biti iskren, pošten in pristen. Predvsem pa pokazati, kaj TI lahko doprineseš podjetju, kaj bo podjetje pridobilo, če te zaposli. Brez negativizma, brez kritiziranja bivše službe in bivših šefov. In skromnost – ona je najbolj alergična na ljudi, ki se takoj po diplomi pojavijo pri njej in bi bili vsi neki menedžerji in produktni vodje, pa sploh ne vejo dobro, kaj to pomeni 🙂
Na tvojem mestu bi v google vtipkala kadrovski razgovor ali nekaj takega – dobila boš razne nasvete kaj sprašujejo in kako odgovarjati. Rdeča nit teh nasvetov, kot je že nininani napisala, pa je, da deluješ pozitivno, zavzeto a ne napihnjeno. In pa preberi si o tej službi in družbi vse kar dobiš po roke.
Srečno!