Med.Over.Net

Delovno pravo in zaposlitev

Odgovarjajo: dr. Blaž Kovačič Mlinar, odvetnik

Potrebujete informacije o zaposlitvi, službi, pogodbah, odpuščanjih, pravicah in dolžnostih? Na tem forumu boste našli vse potrebno o zaposlitvi.

dr. Blaž Kovačič Mlinar , odvetnik

Kovacic-Mlinar

Specialist za kazensko pravo (kazenski zakon in kazenski postopek, gospodarsko kazensko pravo). Na Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani je diplomiral leta 1998, bil asistent-stažist na Katedri za kazensko pravo Pravne fakultete Univerze v Ljubljani in se leta 2005, po opravljenem pravniškem državnem izpitu zaposlil v Odvetniški družbi Čeferin, kjer je ukvarjal s kazenskim in ustavnim pravom. Istega leta je tudi postal doktor kazenskopravnih znanosti z disertacijo “Strukturna in vsebinska nasprotja teoretičnega modela mešanega kazenskega postopka. V letih 2006 do 2008 je deloval na Inštitutu za kriminologijo in 2011 pridobil naziv odvetnik-specialist za kazensko pravo (kazenski zakon in kazenski postopek) in začel s samostojno odvetniško prakso. Je avtor in soavtor številnih znanstvenih, raziskovalnih in strokovnih del, predvsem s področja kazenskega prava ter izpraševalec za področje kazenskega prava na pravniškem državnem izpitu. Je predavatelj in nosilec predmeta "Kazensko in kaznovalno pravo" na Fakulteti za management in pravo (MLC) v Ljubljani. Leta 2017 je pridobil naziv docent za področje pravo.

Delavec invalid III. Stopnje

Default avatar

Jim

Lp.
Star sem 58 let in priznana mi je bila invalidnost III. stopnje. Dodeljen mi je bil 8 urni delavnik pri katerem je delo razdeljeno na 4 ure sedečega dela ter 4 ure stoječega dela. Delodajelec mi pa tega ne more omogočiti in pravi da naj grem na zavod za zaposlovanje.
Delo je zame fizično naporno saj so bolečine v nogi stalno prisotne.
Delovno dobo sem si dal izračunati (še čakam) vendar sem prepričan da je že polnih 38 let.

Zanima me kakšne so moje pravice v tem primeru in kaj lahko naredim da bo zame lažje (finančno,osebno).

Prosim za odgovore.
Default avatar

brigitte

Pozdravljeni!

Pogojev za upokojitev, žal še ne izpolnjujete. Z 58 -imi leti, bi morali imeti dopolnjenih 40 let pokojninske dobe, oz. drug primer - za dopolnjenih 38 let pokojninske dobe, bi morali biti stari 63 let. Starostna meja se sicer lahko pod določenimi pogoji zniža.

Kar se tiče vašega položaja kot delovnega invalida pa sledeče: kot delovni invalid spadate v zaščiteno kategorijo delavcev, zato vas delodajalec ne more kar tako odpustiti. Pogodbo o zaposlitvi vam lahko odpove iz poslovnega razloga (brez hkratne ponudbe nove pogodbe o zaposlitvi) samo na podlagi pozitivnega mnenja posebne komisije, ki deluje v okviru Ministrstva za delo. Pazljivi torej bodite, da ne bi slučajno dali soglasja k odpovedi pogodbe o zaposlitvi - v takem primeru bi se štelo, da vam je delovno razmerje prenehalo iz krivdnega razloga, kar pomeni, da na zavodu za zaposlovanje ne bi mogli uveljaviti nikakršnih pravic iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti. Nadomestilo za invalidnost, ki bi ga sicer lahko dobili na Zavodu za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, pa je v primeru prenehanja del. razmerja iz krivdnega razloga na strani invalida, tudi nižje kot sicer.

v kolikor torej delodajalec res nima ustreznega dela za vas, mora vložit zahtevek za ugotovitev podlage za odpoved delovnega razmerja delovnemu invalidu iz poslovnega razloga pri že omenjeni komisiji. Na podlagi pozitivnega mnenja komisije, vam lahko odpove pogodbo o zaposlitvi brez ponudbe nove pogodbe o zaposlitvi. V takem primeru se morate v roku 30 dni prijavit na zavod za zaposlovanje, kjer boste najprej uveljavili pravice iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti, po izteku teh, pa vložite vlogo za nadomestilo za invalidnost na zavodu za pok. in inv. zavarovanje. Glede na dopolnjeno starost in pokojninsko dobo pa menim, da bi v takem primeru v bistvu do upokojitve prejemali nadomestilo za primer brezposelnosti na zavodu za zaposlovanje.

Toliko zaenkrat.

Lep pozdrav in vse dobro!
Default avatar

Jim

Hvala lepa za odgovor.

Zanima me še če grem na zavod za zaposlovanje in mi manjka do upokojitve še kakšno leto, koliko mesecev mi potem pripada na zavodu ki so šteti kot "delovni".

Prosim za odgovor.
Default avatar

alica55

Na Zavodu vam pripada 24 mesecev, vendar vas mora delodajalec odpustiti. Če boste sami dali odpoved, vam pravice na Zavodu ne pripadajo, zato bodite zelo previdni pri podpisovanju dokumentov, ki bi vam jih ponudil delodajalec.
Default avatar

lpeter

pozdravljeni mene pa zanima če sta na delavnem mestu zaposlena dva kot v mojem primeru ki sem invalid 3kategorije in sodelavec brez in se delodajalec odloči da zarad krize mora vstran me zanima gdo v tem primeru ma prednost da obdrži delavno mesto hvala ta odgovor
Default avatar

brigitte

Kot je navedeno že v mojem prejšnjem odgovoru, zaradi invalidnosti spadate v kategorijo zaščitenih delavcev. Tako imate prednost pri obdržanju delovnega mesta, bi pa bilo možno, da tudi drugi delavec morda spada v kategorijo zaščitenih delavcev na podlagi kakšnega drugega statusa (npr. starejši delavec).
Default avatar

Danci

Ob starosti 54 let ter 33 letih delovne dobe, sem zaradi poškodbe pri delu razvrščen v III. kategorijo invalidnosti, in sicer za poškodbe 60% in bolezni 40%. Priznana mi je pravica do premestitve na drugo delovno mesto z omejitvami za lažje delo brez počepov in poklekov, dvigovanje bremen do 5kg ter izmenično delo sede in stoje s polnim delovnim časom.
Ker moj delodajalec takega dela zame nima, me zanima kaj mi sledi, borza ali ZPIZ?
Prosim za čimprejšnji odgovor.
Default avatar

Danci

Prosim za čimprejšnji odgovor :)
Default avatar

Strelka

Ob starosti 54 let in 34 let delovne dobe, sem zaradi invalidnosti razvrščena v III. kategorijo invalidnosti.Priznana mi je pravica do premestitve na psihično manj odgovorno in nesamostojno delo izmenoma sede in stoje, s polnim delovnim časom.
Ker delodajalec takega dela zame nima, me zanima kaj mi sledi, borza ali ZPIZ ?
Prosim za čimprejšnji odgovor.
Default avatar

nanaa

Stara sem 51 let in imam 34 let delovne dobe. Sem na čakanju. Ali me lahko delodajalec odpusti?

Ps. Imam tretjo stopnjo invalidnosti.
Default avatar

drustvo_za_pravno_pomoc

Pozdravljeni,

okoliščine, ki ste jih navedli, tj. starost, delovna doba ter stopnja invalidnosti, Vas ne varujejo v aboslutnem smislu, da Vas delodajalec nikdar in pod nobenimi pogoji ne bi smel odpustiti.

Pogodbo o zaposlitvi je načeloma vedno dopustno odpovedati, seveda pa le pod točno določenimi pogoji in le v predpisanem postopku.
moderator foruma:
Društvo za pravno pomoč in varstvo človekovih pravic - specialisti za hitre in učinkovite rešitve

http://najpravnosvetovanje.si/
Default avatar

Delavka ANNA

Stara sem 52, imam 32 let DD, sem delovni invalid s štiriurnim delovnikom.
Trenutno dobivam prejemke polovično: s ZPIZ-a in iz delovnega razmerja. Kaj bi se zgodilo z menoj, če bi me delodajalec odpustil? Pripadalo bi mi nekaj z zavoda, verjetno 19 mesecev glede na DD, vendar me zanima kako se v mojem primeru računa odmera za nadomestilo? Ali bi upoštevali samo prejemek iz DR ali tudi s ZPIZ-a? Ali bi potem sploh še dobivala prejemke s ZPIZ-a? Kaj pa potem, ko mi zavod poteče? Ali mi sploh še karkoli pripada?
Glede na to, da so prejemki izjemno nizki, me pošteno skrbi za preživetje.

Hvala za odgovor in lep pozdrav.
Default avatar

anita.peterka

Pozdravljeni,
Moj oče je star 48 let in ima 31 let delovne dobe. Eno leto je na bolniški. Sedaj je dobil odločbo, da je invalid 3. stopnje. Delodajalec zanj nima primernega delovnega mesta.
Zanima me ali mu pripada po končani bolniški plačano čakanje pred prijavo na zavod za zaposlovanje in če koliko dni? Ko oče konča z bolniško, v kolikšnem času ga mora delodajalec prijaviti na zavod za zaposlovanje? Glede na to, da je v podjetju zaposlenih manj kot 5 ljudi je za delodajalca še lažja možnost za prekinitev delovnega razmerja. V odločbi o 3. stopnji invalidnosti piše, da komisija ugotavlja, da njegov delodajalec nima primernega mesta zanj. Ali mora tudi v tem primeru pred prekinitvijo delovnega razmerja poslati prošnjo posebni komisiji na Ministrstvo za delo? Če mora poslati komisiji papirje, kaj se zgodi med čakanjem na odgovor?
Za odgovore se vam najlepše zahvaljujemo.
Default avatar

64545

Mene pa zanima, ali obstaja možnost, da se tisti, pri katerih je bila ugotovljena invalidnost, prekvalificirajo ali dokvalificirajo, tako da lahko po končanem izobraževanju zasedejo primernejše delovno mesto?
Default avatar

ANITA PO

Stara sem 50 let zanjima me če me lako delodejalec odpusti ivalit sem od 1991 in ponovna ocena ivalidn
osti 207 o takrat imama 50 procentov iva kot delovni ivalid 50 proc iva za bolezen
in se zahvajujem za odgovor
Default avatar

valid-in

Imamvprašanje:
delovni invalid 3. stopnje, ostane brez zaposlitve, izkoristi tiste mesece na Zavodu, nato pa ima pravico do nadomestila za čas čakanja na ustrezno zaposlitev, ki ga izplačuje ZPIZ.

Ali v tem primeru ZPIZ plačuje obvezno zdravstveno zavarovanje? Kolikor mi je znano da.
Kako je z pokojninskim zavarovanjem. Ali je smiselno plačevati za ožji ali širši obseg pravic (predvidevam da zadostuje za ožji, kolikor prebiram, kaj to pomeni in glede na to da ima oseba zdaj, ko preide na ZPIZ in prične dobivat nadomestilo, nekje 24 let delovne dobe). Ali je sploh smiselno plačevati teh 57 evrov, ali je bolje, da enostavno dobiva nadomestilo do penzije, nadomestilo je morda celo ugodnejše , kot bo nekoč penzija (80% pokojnine, ki bi mu bila odmerjena na dan nastanka invalidnosti)... (službe tako ali tako ni pričakovati). Oseba ima 43 let.
Default avatar

Drdra

1. Ali v tem primeru ZPIZ plačuje obvezno zdravstveno zavarovanje? - da

2. Ali je smiselno plačevati za ožji ali širši obseg pravic (predvidevam da zadostuje za ožji, kolikor prebiram, kaj to pomeni in glede na to da ima oseba zdaj, ko preide na ZPIZ in prične dobivat nadomestilo, nekje 24 let delovne dobe). - vaša odločitev

3. ali je bolje, da enostavno dobiva nadomestilo do penzije, nadomestilo je morda celo ugodnejše , kot bo nekoč penzija (80% pokojnine, ki bi mu bila odmerjena na dan nastanka invalidnosti) - kako pa veš kolikšno bo to nadomestilo?? lahko je precej nižje, kot si mislite....

lp
Default avatar

NikaP

Spoštovani,

pišem v imenu svojega očeta. Le-ta je bil 24.7.2009 prvič operiran na hrbtenici (išijas, diskus heria L5S1). Po vseh procedurah mu je bila dodeljena invalidska kategorija 3.stopnje. Delodajalec mu je omogočil drugo delovno mesto, vendar je glede na opis to delovno mesto invalidska komisija zavrnila. Isto delovno mesto, ponavljam ISTO delovno mesto je delodajalec le nekoliko drugače opisal, in IK je delovno mesto odobrila. Avgusta lani je oče bil zopet operiran na hrbtenici iz istih razlogov. Zopet je vložil prošnjo na IK, in sicer za skrajšani delovni čas, delodajalec pa je predlagal upokojitev. Seveda je IK to zavrnila, češ da je delovno mesto že tako zamenjal in zdaj mora biti z njim vse v redu. Zdaj dela polni delovni čas. Naj omenim, da je 28 let delal v topilnici v težkih pogojih v Livarni. Bolečine v hrbtenici se nadaljujejo, se širijo v noge, kjer čuti mravljince, težko se premika. Osebni zdravnik mu ne sme odpreti bolniškega staleža, napoten je bil k specialistu z nujno napotnico, vendar ga niso sprejeli, celo napodili so ga. Zopet smo poslali prošnjo na IK, ker res ne zmore delati polnega delovnega časa, vendar je osebni zdravnik poslal prazne obrazce (tega seveda nismo vedeli) in odšel na dopust. 2 tedna smo čakali na odgovor, seveda zaman. Danes je oče odšel k zdravniku, ki nadomešča njegovega osebnega, ker je ta na dopustu. Le-ta je povedal, da je bila vloga nepopolna. Težava je v tem, da delodajalec zahteva, da oče dela 12 ur, sicer ne pismeno, le na delovno mesto so mu to prišli povedat. Zanima me, ali lahko to zakonsko zahtevajo od invalida 3.stopnje? Prosim za hiter odgovor, saj sem zelo v skrbeh za očetovo zdravje, tako fizično kot psihično!
Default avatar

erax

Iz lastnih izkušenj povem, da se je z ZPIZ-om bosti najhuje. Oni imajo prav, čeprav nimajo. Če ima oče možnost izkoristi vse pravne možnosti, kot so.
Invalida III. kategorije ne morejo prisiliti, da dela več kot polni delovni čas, ker zato potrebujejo njegovo pismo privolitev.
Default avatar

nandi

kam po pravico..
Imam vprašanje grem v pokoj,imam 40let 2meseca delovne dobe ..
Firma ni noče izplačati nagrade za 40 let delovne dobe, v firmi letoš se ustanovila nova firma z novo kolektivno pogodbo,do te nagrade si upravičen če delaš v novi firmi 20 do 30 let.
Sprasujem za nagrado za skupno delovno dobo me zanima kaj pravi o tem zakon..
Prav tako ob odhodu v pokoj-penziji je delavec dobil 3 svoje zadnje plače v primeru da je bilo za njega bolj ugodno pa tri republiška povprečja..
Meni dajejo 2 republiška povprečja tako da so urejeni notranji akti novi v novi firmi..
A se spremenil je zakon na nivoju države je to legalnoali pravično..
Če nimajo prav in me hočejo zavesti kam po pomoč...
Še na sindikatu mi niso znali svetovati..
Upam na skorajšni odgovor da se lahko pritožim
če se bom lahko..ali iščem pomoč.
Hvala za odgovor in nasvet