skrajšan delovni čas- začasno prekinjen
V mirovanju imam skarjšan delovni čas še od prejšnjega poroda in sicer še do decembra 2009. po ponovni porodniški se bom vrnila prej in bi rada skrajšan delovni čas prekinila za čas koriščenja letnega dopusta nato bi s skrajšanim delovnim časom nadaljevala do 6. leta starosti mlajšega otroka. Se da prekinit pogodba za mesec dni in potem zopet nadaljevati?
Vaše izkušnje?
Lep pozdrav! Sončnica
Če boš delodajalca prepričala, da boš v celoti, z vsemi prispevki vred, njegov strošek, namesto strošek države za skrajšani čas – zakaj pa ne?
hja logično
tisti čas, ko ima dopust, bi imela skoraj enkrat višjo plačo, delat pa ji itak ne bi bilo treba.
v primeru, da bi bila jaz delodajalec bi se strinjala s predlogom. Seveda dopusta pa v tem primeru ne bi odobrila. Naj pride delat za poln delovni čas, pa tudi polno plačo izplačam brez problema.
Seveda je možno, samo te formalnosti uredite prej. Čisto zakonsko je tvoja pravica je izbrati in določiti kdaj imaš kr. del. čas zaradi starševstva.
Iz 2008 lahko preneseš dopust nad dvema tednoma… ampak ja… četudi boš imela le 3 tedne LD, se ti to pozna!!!!!!!
Je pa res malo zakomplicirano… ampak ja – imaš vso pravno podlago. delodajalec pa je v prekršku, če ti tega ne omogoči. ZDR in Zakon o starš.v. in dr.pr…
Gusar, kaj ni fer??? A zato, ker hoče bit več časa s svojimi otroki ni fer? In logično je, da bi ji polna plača vsaj en mesec prišla prav! Če je pri 800 evrih neto dobi ven samo 400 evrov – to je za vrtec pa še za par položnic plačat. Pa upoštevaj, kolikokrat mora na bolniško, pa od teh 400 odštej še 10 ali 20 {04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465}. In pol ni fer, da bi mela punca rada vsaj dopust normalno plačan! Pejd u gusarsko rit!
No, meni se tudi to zdi skrajno nefer do delodajalca. Jaz sem delala skrajšani čas, ampak mi kaj takega ni prišlo na kraj pameti, da bi predlagala šefici, da bi med dopustom ne-delala polno (v tem primeru celoten dopust plača delodajalec).
Če je tvoja služba 100{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} varna in če ti je vseeno, če se do konca zameriš vsem nadrejenim in če ti je vseeno, da boš tarča šimfanja in posmeha med sodelavci, potem go for it.
Na dveh stolih se pač ne da sedet. Se pa seveda vedno najdejo take ženske, ki ne bi delale, ampak uživale. Pa naj s polovično plačo “uživa” še na dopustu.
Predvidevam, da te ima delodajalec blazno rad.[/quote]
Jest še nism na tem, mi pa porodniška poteče tik pred dopusti – tko bom 3 tedne + dopust delala po 8 ur, pol naprej pa po 4.
Sorry – fer/nefer – mal se ozri naokol, pa nej najprej v penzjon zjagajo tiste, ki NIČ ne delajo pa bi bla penzija prenizka, zato se pa še po javnih bajtah valajo, pa neupravičene bolniškarje in tko naprej. Zakaj smo vedno mamice na tapeti???
Zakaj bi ukinili skrajšan delovni čas?
Naj bi ga bilo vse več, ne manj!
Poglejte Skandinavijo in podobne države, kjer so mame manjših otrok doma ali pa delajo skrajšan delovni čas.
4-urni delovnik bom koristila tudi jaz. Bom pa po preteku porodniške imela še mesec dni dopusta, ampak si res ne upam prositi, da bi dopust in še kakšen teden, čeprav mesec “delala” 8-ur, nato pa zaprosila za 4-urni delovnik.
Bom pa preostanek prostega časa namenila študiju, ker se nameravam prezaposlit. Delovno mesto me “čaka”, samo diplomo potrebujem.
Pa ne v sedanji delovni organizaciji, kjer so odnosi na psu, kjer je polno šikiniranja, metanja polen pod noge. Pa še vsi bi nekaj pametovali.
Kašno leto, dve bom še pri njih na pol, potem pa grem.
ZDR določa samo en dan dopusta po izbiri delavca … vse ostalo lahko določi delodajalec. In ja, lahko ti ne da dopusta za tvoj termin in boš pač lepo delala po 8 ur.
Meni osebno bi bilo tole zelo nefer do delodajalca.
165. člen ZDR
(način izrabe letnega dopusta)
(1) Letni dopust se izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti.
(2) Delavec ima pravico izrabiti en dan letnega dopusta na tisti dan, ki ga sam določi, o čemer mora obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo. Delodajalec mu tega ne more odreči, če to resneje ne ogroža delovnega procesa.
72. člen ZDR 2007
V 165. členu se doda nov drugi odstavek, ki se glasi:
»(2) Starši šoloobveznih otrok imajo pravico izrabiti najmanj teden dni letnega dopusta v času šolskih počitnic.«.
V dosedanjem drugem odstavku, ki postane tretji odstavek, se črta drugi stavek.
Doda se nov četrti odstavek, ki se glasi:
»(4) Delodajalec lahko delavcu odreče izrabo letnega dopusta po drugem in tretjem odstavku tega člena, če bi odsotnost delavca resneje ogrozila delovni proces.«.
Študiram v vsakem primeru. Ob 8-urnem ali 4-urnem delavniku.
bom pa ob 4-urnem imela več časa za družino.
Menim, da ni stvar delodajalca kaj počnem v prostem času!
Prav tako mislim da je bolje, da študiram in hočem kaj ustvariti iz svojega življenja, kot da samo šimfam delodajalca in podobno!
Sem si pa tekom te zaposlitve že pridobila diplomo ob delu, ampak mi žal ne nudi pričakovanega. Odgovornosti veliko več (to mi je sicer všeč), denarja pa enako ali še manj!
Zato sedaj študiram nekaj drugega.
Ampak eni se res ne ustavite. Tudi sama sem delala polovično, ampak da bi se šla za en mesec v zobe dajat in delodajalca zajebavat, mi res ni na kraj pameti padlo. Meni je logično, da nekaj pridobiš. drugo izgubiš, sam pa preceniš, kaj je pomembnejše zate. Ampak to je tako tipično za današnji čas: jaz bi vse, brezpogojno in takoj!! To je moja pravica in pika.