4 ure in minimalna plača
raziskovalka Nina, najbrž si spraševala za 4 ure dnevno, ne na teden.
Če je tako, potem ti pripada polovico celotne minimalne plače, ki se objavlja v uradnem listu. Višina je nekaj takega, kot so navedli pred tem.
Manj kot 4 ure dnevno se delavca ne da sprejeti v redno delovno razmerje, potem so drugačna delovna razmerja, pogodbeno, itd… in v takem razmerju se ne upošteva minimalna plača ampak se plačilo uredi v skladu z dogovorom med strankama.
Minimalna plača je rezultat pogajanj med delodajalci, sindikati in vlado in je določena v zakonu o minimalni plači, o načinu usklajevanja plač in o regresu za letni dopust v obdobju 1999-2000 (UL RS, št. 39/99), ki določa znesek minimalne plače za POLNI DELOVNI ČAS za vse zaposlene v Republiki Sloveniji. Nihče ne more prejeti manj, kot je znesek določen z zakonom (za mesec september 2006 znaša 122.600,00 sit bruto), če dela polni delovni čas. Vlada RS je 27.7.2006 sprejela in posredovala v sprejem DZ RS predlog Zakona o določitvi minimalne plače, ki bo veljal za minimalne plače za delo opravljene od 1.8.2006 do 31.7.2007, in veljavne zneske minimalne in zajamčene plače zvišuje za 2 odstotka, poleg tega pa odpravlja tripartitne dogovore pri določevanju teh zneskov. Če plača delavca, izračunana v skladu s Kolektivno pogodbo dejavnosti, podjetniško kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom znaša manj, kot je minimalna plača po zakonu, mora delodajalec pokriti razliko. Zaposleni so do te plače upravičeni za opravljeno delo v polnem ali njim izenačenem delovnem času, ne glede na dosežene delovne rezultate. Do minimalne plače so upravičeni tudi pripravniki in zaposleni, ki prejemajo plače na podlagi Zakona o zajamčenih osebnih dohodkih. Minimalna plača se povečuje enako kot izhodiščne plače, dodatno pa še v primeru dosežene rasti bruto domačega proizvoda v preteklem letu in kadar v preteklem letu ni dosegla 58{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} povprečne plače zaposlenih po kolektivnih pogodbah v predelovalnih dejavnostih.
Poudarek je na POLNEM delovnem času. 4- urni delovnik je pa polovični delovni čas, za katerega omenjeni zakon ne velja, prav tako pa ne velja logika, če delaš pol manj, si upravičen do polovice minimalca, če delaš pa dvakrat več, si upravičen pa do dvakratnega minimalca najmanj. Ne velja niti za bolniške – za čas ko si na bolniškem lahko dobiš manj kot je določeno po tem zakonu.