Do sedaj nismo imeli teh problemov, sedaj se pa srečujemo s čudnimi delavci. Pokličemo, pride pogledat kaj bi naredil, naroči nam da kupimo ves potreben material in da pride naslednji dan ob 9h. Včeraj ga ni bilo. Če ne bi poklicali ob10, ne bi niti vedeli da ne bo prišel. Preložil je na danes ob 8h. Sedaj ga ni.
Kako najti prave ljudi, a delo čaka. Kako vedeti da ne bo prišel kljub resnemu dogovoru?

Pokličeš ga in mu poveš, da mu ni treba hoditi, da ste že dobili drugega.
In dobiš drugega in upaš, da bo bolj resen :))

ali zaposlujete na črno da delavce kar naročate ko in če je delo?

ponavadi je resnost delavca odvisna od resnosti delodajalca…

Cel dan visijo na monu – izredno neresni.

Če je bilo domenjeno da pride in ni niti sporočil, da ne more priti – ne vem kaj vam ni jasno.

Namesto da pisariš tule gor raje poišči drugega.

Neresen je vsak, ki plačo zahteva. Delodajalec naj pa luksuza strada, da se bo delavski požrešnež kopal v minimalcu.

So tisti, ki želijo druge potunkat, sebe pa promovirajo, da dajejo vtis kolk so oni ok in kako pridni delavci so. V resnici zasluge drugih prepisujejo sebi, druge pa v drek tlačijo po krivici.

Taki večinoma prosperirajo in so cenjeni celo pri šefih.
Tisto, kar se res uspešno trži, je navidezni uspeh.
Samopromocija (tudi brez vsebine) je glavno vodilo.

Delavec je samo strošek, zato gospodarstvenikom toplo priporočam, da ne zaposlujejo nikogar, tako privarčujejo pri stroških in bodo imeli samo profit.

Pa to so že biseri :))))))

Kruta, a na žalost še kako resnična.
Nekateri bi radi, da jim delavci plačajo, da bi lahko delali. Pa se jim tudi nič čudno ne zdi.

Preveri zunanjost, upoštevanje modnih smernic in rojstni datum kandidata (s celotno analizo horoskopa).
Takoj odpadejo taki, ki recimo imajo nogavice različnih barv.
Ali imajo neustrezno razporejene planete ob uri rojstva.
Zato ima naše podjetje samo resne delavce.

Saj lahko delodajalec postaneš v 15ih minutah. Kaj čakaš? Še prek interneta lahko!

Kruta, a na žalost še kako resnična.
Nekateri bi radi, da jim delavci plačajo, da bi lahko delali. Pa se jim tudi nič čudno ne zdi.
[/quote]

No no… lenuhi na sociali krivite lastno nesposobnost na delodajalce. Medtem pa si pametni višajo plače vsakih nekaj mesecev.

No no… lenuhi na sociali krivite lastno nesposobnost na delodajalce. Medtem pa si pametni višajo plače vsakih nekaj mesecev.
[/quote]

“krivite” ?
S kom se pa ti pogovarjaš? Po mojem si napačno citiral.

Taki večinoma prosperirajo in so cenjeni celo pri šefih.
Tisto, kar se res uspešno trži, je navidezni uspeh.
Samopromocija (tudi brez vsebine) je glavno vodilo.
[/quote]

Zato pa imamo na odgovornih mestih praznoglavce brez znanja in vsebine, ki znajo samo samopromocijo zganjat in nič drugega. S takim načinom izbire managerskega kadra gre vse k vragu. Potem se državna podjetja navidezno rešujejo s prodajo, kar se včasih izkaže za še slabšo rešitev od nesposobnih domačih managerjev. Ne motim se, imam kar prav. Poglej kako ni več podjetij v 100 procentni slovenski lasti, večina je deloma ali v celoti prodana tujcem. Če bi imeli sposoben managerski kader bi uspešna podjetja naredili še bolj uspešna brez prodaje tujcem, brez odpuščanja,…

Glej , kar navdi se, kar je ostalo na trgu je to kar si ti dobil, nobene odgovornosti, malo bi, pa ne bi, recimo svež primer, bodybilder, samovšečen, napumpan z mišicami , dobil delo v livarni, prej brezposeln, delal nekaj mesecev, vsi so se mu že smejali ker si je ves čas ogledoval mišice, sodelavcem povedal da daje odpoved, dejansko niti tega ni naredil kratkomalo je nehal hodit delat, kadrovnica nima pojma kje je, odpovedi nima, kaj naj ?
Skratka kar je danes na trgu je itak samo izmet, nezaposljivo, neuporabno…

Zato pa imamo na odgovornih mestih praznoglavce brez znanja in vsebine, ki znajo samo samopromocijo zganjat in nič drugega. S takim načinom izbire managerskega kadra gre vse k vragu. Potem se državna podjetja navidezno rešujejo s prodajo, kar se včasih izkaže za še slabšo rešitev od nesposobnih domačih managerjev. Ne motim se, imam kar prav. Poglej kako ni več podjetij v 100 procentni slovenski lasti, večina je deloma ali v celoti prodana tujcem. Če bi imeli sposoben managerski kader bi uspešna podjetja naredili še bolj uspešna brez prodaje tujcem, brez odpuščanja,…
[/quote]

Se strinjam. A moje strinjanje ne bo pomagalo.
Bi trebalo vprašat tiste, ki so zaposlili praznoglave samopromotorje, zakaj jim takšen kader ustreza.

Karma vas je vsekala v tem letuse vse slabo cisti in odhaja. Tud od zanic delodajalcev grejo delavci sami…ga je pamet srecala bi rekla za 5 dni izostanka dobi odpoved in gre na zrzs po nadomestilo…

Se strinjam. A moje strinjanje ne bo pomagalo.
Bi trebalo vprašat tiste, ki so zaposlili praznoglave samopromotorje, zakaj jim takšen kader ustreza.
[/quote]

Da ne opaziš, da se po upravah, nadzornih odborih nastavljajo ljudi z enakimi imeni na odgovornih mestih rotirajo ena in ista imena. Kdo jih nastavi? Ja, politika vendar.

Glej , kar navdi se, kar je ostalo na trgu je to kar si ti dobil, nobene odgovornosti, malo bi, pa ne bi, recimo svež primer, bodybilder, samovšečen, napumpan z mišicami , dobil delo v livarni, prej brezposeln, delal nekaj mesecev, vsi so se mu že smejali ker si je ves čas ogledoval mišice, sodelavcem povedal da daje odpoved, dejansko niti tega ni naredil kratkomalo je nehal hodit delat, kadrovnica nima pojma kje je, odpovedi nima, kaj naj ?
Skratka kar je danes na trgu je itak samo izmet, nezaposljivo, neuporabno…
[/quote]

Saj se lahko ti zaposliš v livarni in nadomestiš tistega delavca, ko se imaš za tako uporabnega.

Sami delate napake. Se mi kar dozdeva, kako ste ga dobili.

Kdo je kriv butastemu delodajalcu, če si ne zna izbrati ustreznega kadra?

Da ne opaziš, da se po upravah, nadzornih odborih nastavljajo ljudi z enakimi imeni na odgovornih mestih rotirajo ena in ista imena. Kdo jih nastavi? Ja, politika vendar.
[/quote]

Politika roke stran od gospodarstva, v večjih podjetjih to popolnoma drži!