dopust/kaj je koledarsko leto?
berem neke določbe in tole je del:
V primeru da delavec sklene delovno razmerje ali mu to preneha med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, dobi pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve.
Kaj pomeni, da je obdobje zaposlitve krajše od enega leta? Koliko dni manj kot eno leto mora biti človek zaposlen, da se to šteje?
hvala, potrudil/a si se z odgovorom, ampak razmišljam o bolj mejnih primerih.
če bi bilo tako: zaposlitev: 4. 3., konec zaposlitve: 19. 2.
a se to šteje kot eno leto in lahko dopust koristiš nesorazmerno (torej recimo vse pokoristiš poleti), ali se to šteje za manj kot eno leto in moraš koristiti v deležu vsak mesec?
hvala, potrudil/a si se z odgovorom, ampak razmišljam o bolj mejnih primerih.
če bi bilo tako: zaposlitev: 4. 3., konec zaposlitve: 19. 2.
a se to šteje kot eno leto in lahko dopust koristiš nesorazmerno (torej recimo vse pokoristiš poleti), ali se to šteje za manj kot eno leto in moraš koristiti v deležu vsak mesec?
Mešaš pojme.
To, da pridobiš pravico do 1/12 letnega dopusta vsak mesec, ne pomeni, da da moraš vsak mesec sproti pokoristiti.
Saj tudi sklepa o višini letnega dopusta ne dobiš vsak mesec sproti.
Pravica ti določi samo, koliko dni LD ti pripada pri določenem delodajalcu v enem koledarskem letu glede na obdobje (predvidene) zaposlitve.
Ali ga v celoti porabiš poleti, jeseni ali vsak mesec malo, je tvoja odločitev.
Seveda ob upoštevanju zakonskega pogoja, koliko dni ti mora delodajalec nuditi možnost strnjenega koriščenja letnega dopusta.
Saj se tudi ljudem, ki prekinejo zaposlitev pred koncem posameznega koledarskega leta, ustrezno preračuna višek/manjko koriščenih dni dopusta.
pravico do celotnega dopusta dobiš z dnevom podpisa pogodbe.
količina dopusta je odvisna od dolžine trajanja zaposlitve.
torej, če se zaposliš za eno leto od 1.3. 18 do 28.2.19, lahko teoretično v marcu pokoristiš ves dopust, ki ti pripada za leto 2018.
teoretično
noben šef pa ti ga ne bo dovolil koristit. šef ima pravico, da ti dopust odobri ali zavrne. v enem letu lahko samo 1 dan pokoristiš po svoji izbiri – glede na določbe zakona.