Forum.Over.Net

Starševski čvek

Postavite nemogoče vprašanje in dobili boste neverjetne odgovore! Anonimno in brez registracije. Največje slovensko virtualno mesto. Če ni objavljeno v tem forumu, se ni zgodilo!

Odpovedni rok - Barca in ostali

Default avatar

odpovedni rok

Če dam jaz odpovedni rok, je odpovedni rok 45 dni, če mi da delodajalec odpoved, je odpovedni rok po Zdr.

Wtf?

Sicer je ravnokar šla ena stran, na hitro, tako, da je v praksi verjetno drugače?

Potem pa je verjetno odvisno od volje šefice ... ?
Default avatar

vrstni red

odpovedni rok je odvisen od kolektive pogodbe in zdr, šele potem pride na vrsto pogodba o zaposlitvi.
Default avatar

delodajalc

odpovedni rok je napisal/a:
Če dam jaz odpovedni rok, je odpovedni rok 45 dni, če mi da delodajalec odpoved, je odpovedni rok po Zdr.

Wtf?

Sicer je ravnokar šla ena stran, na hitro, tako, da je v praksi verjetno drugače?

Potem pa je verjetno odvisno od volje šefice ... ?
Vsak pameten delodajalec se raje čimprej znebi delavca v odhodu.
Default avatar

Barca

ZDR-1 določa takole

94. člen
(minimalni odpovedni roki)
(1) V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi v času poskusnega dela s strani delavca ali delodajalca zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela je odpovedni rok sedem dni.
(2) V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca je odpovedni rok:
– do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,
– od enega leta zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.
S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot 60 dni.
(3) V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti je odpovedni rok:
– do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,
– od enega do dveh let zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.
Nad dve leti zaposlitve pri delodajalcu odpovedni rok v trajanju 30 dni narašča za vsako izpolnjeno leto zaposlitve pri delodajalcu za dva dni, največ pa do 60 dni.
Nad 25 let zaposlitve pri delodajalcu je odpovedni rok 80 dni, če ni s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določen drugačen odpovedni rok, vendar ne krajši kot 60 dni.
(4) V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca iz krivdnega razloga je odpovedni rok 15 dni.
(5) Za dobo zaposlitve pri delodajalcu se šteje tudi doba zaposlitve pri njegovih pravnih prednikih.


Seveda pa se v primeru odpovedi delavca odpovedni rok lahko sporazumno skrajša.